・役職定年後の職域開発PJの並走支援として下記を実施
　－社内説明会同席
　　－各職場責任者向けに本PJの意図の説明と、職域開拓に関わる協力依頼への同席
　　－本PJの説明やインタビュー準備について説明
　－職務開発ヒアリング
　　－各職場の職務ヒアリングにより、潜在化ポジションの有無を確認
　－要員計画およびジョブディスクリプションの策定
　　－結果を踏まえた新職域/新ポジション設計と具体的職務設計
　　－経営計画と連動した要員計画の作成
　－報告書類の作成

・リモート頻度に関しては、目安であり状況により変動することもございますので予めご了承ください。
・ご報酬金額に関しては、稼働率100%参画時の報酬となります。また、あくまで目安となる金額であり上下する可能性もございますので予めご了承ください。