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東京都港区のフリーランスのコンサル案件一覧

該当 2990 件
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SAP統合PJユーザー側PMO支援/製造業のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜180万円/月(税別)
勤務地 東京都港区
契約形態 業務委託（フリーランス）
職種 プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / PMO / SAP / SAP(FI) / SAP(FI-AP)
業務内容
・メイン事業及びコーポレートにて、複数のSAPシステムを利用
・上記のうち、会計及びメイン事業のSCMで利用している2つのシステムを統合予定
・海外グループ会社との協業案件
・2019年内は企画構想を実施し、2020年1月より具体的な要件を定義、RFP策定を実施
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CXコンサルタント/製造業のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜240万円/月(税別)
勤務地 東京都
契約形態 業務委託（フリーランス）
職種 IT / AI / IoT / マーケティング
業務内容
・ペルソナ、カスタマージャーニー等によるユーザーニーズ（クライアントの顧客）の掘り起こし
・IoTを活用したユーザーとの新たな接点の定義（提供する価値、アプローチ方法、活用データなど）
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専門店向けのPOSシステム開発支援/流通のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜120万円/月(税別)
勤務地 東京都港区(芝公園)
契約形態 業務委託（フリーランス）
職種 プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / PMO / 業務 / IT
業務内容
ユーザー向けアプリケーションを含んだ会計システムの統括的なシステム開発支援
システムの全体像を把握し仕様調整、設計書作成
開発チームとの連携
急募の案件となります
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再生計画策定/製造業のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜130万円/月(税別)
勤務地 甲信越地方(面談まで具体的な県名は非開示)及び東京都
契約形態 業務委託（フリーランス）
職種 戦略 / 経営 / 業務
業務内容
・再生計画策定支援
　①工場の現場改善、生産性の改善
　②売上向上施策の策定
（①か②のどちらかをお願いしたい）
・クライアントへのヒアリング、施策の立案、経営層への報告業務
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MCシステム統括PM業務/金融のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜90万円/月(税別)
勤務地 東京都
契約形態 業務委託（フリーランス）
職種 戦略 / 経営 / 業務 / IT / インフラ
業務内容
・金融業におけるインフラ構築の統括PM業務
・メインフレームで稼働しているミッションクリティカル(MC)システムのダウンサイジング
・統括PMとして複数プロジェクト（インフラ構築、自動化、運用改善）の取りまとめ
双方希望がありマッチすれば、正社員登用の可能性がある案件です。
大手コンピュータ関連企業で業務をしてみたい方へおすすめです。
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【PMO】タスク推進業務支援/ITサービスのコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜120万円/月(税別)
勤務地 東京都港区(田町)
契約形態 業務委託（フリーランス）
職種 プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / PMO / 業務 / IT
業務内容
・業務側のタスク計画の具体化/実行推進
・タスク計画推進時に発生する課題解決推進
・関係者(e.g.業務部門/外部パートナー)とのコミュニケーションおよび合意形成
・応法お待ちしております
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【PMO】コスト低減プロジェクトPM支援/共済のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜120万円/月(税別)
勤務地 東京都八王子市(京王堀之内)
契約形態 業務委託（フリーランス）
職種 プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / PMO / 戦略 / 経営 / 業務 / IT / インフラ
業務内容
・共済事業システム子会社にて、コスト低減プロジェクトPM支援
・ポジション：PMO(役員サポート)
・下記施策にて、PM(役員)の元、コスト低減プロジェクトの推進を実施
-インフラ基盤の統合及びDRセンターの移設
-運用業務の大手委託先ベンダへの集約及びそれに伴い人員配置変更
-RPAツール導入による運用業務の効率化
・役員等上位層への報告レポートの作成
・各種調整
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役職定年後の職域開発PJの並走支援/中堅不動産業のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜160万円/月(税別)
勤務地 東京都23区内予定（出張有予定）
契約形態 業務委託（フリーランス）
職種 業務 / 人事
業務内容
・役職定年後の職域開発PJの並走支援として下記を実施
　－社内説明会同席
　　－各職場責任者向けに本PJの意図の説明と、職域開拓に関わる協力依頼への同席
　　－本PJの説明やインタビュー準備について説明
　－職務開発ヒアリング
　　－各職場の職務ヒアリングにより、潜在化ポジションの有無を確認
　－要員計画およびジョブディスクリプションの策定
　　－結果を踏まえた新職域/新ポジション設計と具体的職務設計
　　－経営計画と連動した要員計画の作成
　－報告書類の作成
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