商社の求人一覧

500〜650万円

東京都/千代田区

商品開発,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流

■組織ミッション
ミスミでトップクラスの売上を持つアルミフレーム及び関連部品を取り扱う部署になります。商品の企画から調達ルートの開発、自社ECサイトでの販売ページ作成まで開発から販売まで一気通貫のビジネス構築を担います。

■チームミッション
成長する国内アルミフレーム市場における新商品、新サービスを開発し提供すること、更に既存商品のサプライチェーンの管理（供給体制、品質維持、コスト低減）も担っていただきます。

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
??ミスミの中でもトップクラスの売上がある看板商品を扱うチーム。シェア拡大のため積極的な投資を継続、若いメンバーでも積極的にチャレンジできる環境があります。

■担当業務内容
新商品の企画開発業務：50％
商品規格検討・プライシング・仕入先開拓、選定、価格交渉・カタログ（WEB・紙）作成など、企画して販売するまでの全ての作業を実行
仕入先管理業務：30％
商品の仕入先と連携し、品質改善業務や価格交渉（コストダウン等）を実施
問合せ等の対応業務：20％
顧客からの問合せに対する対応(カスタマーサービスが受領した顧客からの問合せ情報をキャッチし、代替品の出荷手配、発生した事象の確認、仕入先への原因/対策確認など)

■仕事のやりがい
我々の事業部はミスミの中でも最大級の売上規模を誇るチームになり、その中で更なる売上拡大の為にできることを一気通貫で行って頂くことになります。つまり自身で考えたことを自身で作り出し、売上という成果を確実に実感でき、まさに経営者の感覚で仕事ができる所です。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
1. 成果を出して頂ければ事業開発などのマネジメントに従事いただくことも可能です。組織マネジメントの一員として、組織運営や戦略策定に従事いただきます。
2. 半年に１回の頻度で自ら昇格にチャレンジ出来る環境です。また海外現地法人、ロジスティック部門、IT部門など他部門へのチャレンジも可能です。

■業務上の課題
より付加価値の高い業務に集中してもらうために、業務プロセスにおけるムダをなくし効率化を図っております。

■使用アプリケーション
Excel、Powerpoint、Teams、Word、Access、Salesforce

400〜800万円

東京都/千代田区

商品開発,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流

■組織ミッション
IM事業グループとはインダストリアルマシナリー（産業機械）向け商品を扱う事業です。
主にFA領域（自動化装置）に使用される部品全般（自社・他社商品）を取り扱います。
商品の企画から調達ルートの開発、自社ECサイトでの販売ページ作成といった開発から販売まで一気通貫のビジネス構築を担います。
流通事業として幅広い商品の品揃えと確実短納期での商品提供により、お客様の部品選定における非効率の削減・利便性向上を実現することを目指しています。

■チームミッション
お客様が部品選定をより効率的に行える、商品の品揃え・納期・価格の提供をミッションとし、
必要な商品の開発、仕入先の開発、調達スキームの構築、WEBカタログでの情報提供を目指しています。

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
??企画から調達、販売までの商売の基本サイクル【創る（開発）・作る（生産）・売る（販売）】を回し、事業拡大を続けている組織です。ミスミの成長と共に、あなたの成長スピードを加速させませんか？

■担当業務内容
①商品の企画開発業務…40％
マーケティングリサーチに基づき商品戦略を立案・プライシング・仕入先開拓、選定、価格交渉・カタログ（WEB）作成など、企画から販売までの全ての業務を推進

②仕入先管理業務…40％
商品の仕入先と連携し、品質改善業務や価格・納期交渉を実施

③問合せ等の対応業務…20％
カスタマーサービスに入った顧客からの品質クレーム情報等をキャッチし、代替品の出荷手配、発生した事象の確認、仕入先への原因/対策確認

■仕事のやりがい
担当カテゴリの製品にオーナーシップを持ち、アクションを取っていただくため【成長意欲の高い方・スピード感をもって事業サイクルを回したい方】には最適な場になると思います。
組織としても経営者人材育成に力を入れていることもあり、これまで積み重ねてきたナレッジ・フレームワークを共有しながらマネジメントをお任せします。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
担当カテゴリで成果をあげ、より広いカテゴリに責任を持つリーダーや、PLや人材育成に責任を持つディレクターとして活躍していただくことを期待します。

■業務上の課題
担当商品が多く、データ管理業務が多い点です。RPAを駆使した自動化や必要な業務の絞込みを常に考え、効率化を目指しています。

■使用アプリケーション
Salesforce、Excel、PowerPoint、Word、Teams、自社管理ツールなど

500〜700万円

東京都

管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系

■組織ミッション：
国内物流の管理(コスト/品質/納期)、物流管理費の維持低減、輸出オペレーションの管理・改善企画

■チームミッション：国内物流のパフォーマンス評価と改善企画

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
物流全体を俯瞰した上で、分析力や専門的知識を用いてオペレーションの標準化・デジタル化・自動化を図る推進力が強みの部署です。ITアプリケーション導入・自社開発も積極的に行い、マルチタスクで多忙ではありますが成果が実感できる仕事に関われます。

■担当業務内容
①オペレーション改善企画
ミスミの物流に係る様々な業務の生産性、または顧客要望をデータによって分析し、リードタイムとコストの削減、サービスの品質向上を目指す。プロセスのリエンジアリング・ITアプリへの投資など、費用対効果を考察した上で企画立案・推進をしていただきます。：40％

②物流機能パフォーマンス改善企画
倉庫および配送網によって決まる輸送LTや、商品の発注・入庫・棚保管・出荷など各プロセス設計によって決まる物流コストの最適化を目指し、データ分析によってボトルネックを探り、その解消を図る。社内関係者との横断PJを組成しての実行となるため、PMOとしてPJをリードしていただきます：20％

③物流ステータスのデータ化と顧客サービス提供
商品の入荷からお客様へのお届けまで、データ化された商品配送のステータス情報を管理・分析しWEBでお客様に提供、若しくは自社内で業務を円滑に行う目的で配信。それらITサービスの精度向上/データ拡充を企画、社内のシステム管理部門と協業で開発を行う：20％

④物流オペレーション支援
季節行事や台風などを含む自然災害等による物流各所の機能低下により、お客様にお届けする納期に遅れが発生しないよう、計画的なリスク低減策を講じて関係各所に落とし込み・監視し・必要に応じ指示だしを行う。また地震など大規模災害などに備えた対応プランニングを行う：20％

■仕事のやりがい
実績や慣習に囚われることなく、論理的思考・合理的判断を強く求められる組織にあって、上司・同僚と改善に挑みけることで、思考力や判断力が強化されます。またITソリューションはもとより、常に新しい物を取り入れ進化しようとする志向が強い組織であるため、情報を集め自ら発信することでチャレンジの幅は広げられます。社内は他部署との連携も闊達で、人との接点を増やしながら活躍のフィールドを広げることもできます

■3～5年後の想定されるキャリアパス
キャリアを積む中で、専門的知識や分析力を認められた特定分野の第1人者（スペシャリスト）となるか、PMOとして腕を磨くなかでPJを企画推進するリーダー（管理職候補）となっていただきたい

■業務上の課題
市場および社内環境の変化が激しく、成長のために必要な知識や活躍の機会は、待って与えられるものではなく、成果を上げる企画のネタ探しは、自らの足で取りに行くことが求められます。人とのコミュニケーションに抵抗感がない方が組織に馴染みやすい

■使用アプリケーション
全社基幹システム、ロジ管理システム、AWSサービスアプリ各種、MSアプリ各種

800〜1100万円

東京都/千代田区

事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流

■組織ミッション：
・ミスミは変種変量受注を確実短納期で提供するビジネスモデルであり
・その強みを武器にグローバルＩＡ顧客への動的なサービス提供が求められている
・戦略経営を標榜するミスミにおいてトップ自らコミットメント推進するプロジェクト
・具体的にはグローバル顧客に対して個の要望にでの動的サプライチェーン・サービスで価値提供を行う
・その業務企画と実現するシステムを開発していき、全社ビジネスモデルを変革していく役割である

■チームミッション：
・本チームはメーカー事業における動的サプライチェーンの設計、及びシステム企画・開発を行う
・このトータルサプライチェーン最適化システムと製造現場の生産管理を連携して進める
・また製造原価システム等とも連携してシステムを進化させていくこと

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
・トップの元、全社に展開するサプライチェーンの新しい仕組みを構築できる
・生産革新と連動したＩＴ基盤を構築・展開図り、売上・利益拡大を目指す
・顧客ニーズを明確に捉え、製造部門の業務・システムをどう変化させていけるかが検討できる
・又、ミスミの時間戦略の神髄を学びつつその進化の一翼を担うことができる

■担当業務内容
①現システム運用における課題抽出と対応策立案：50％
具体的には絶対納期遵守前提でコスト・納期を最適化していく仕組みをどう進化させていくかの観点で、製造管理システム（生産管理・原価管理）と連携したシステムの課題抽出と改善を図る。
生産能力管理・需要予測・生産割付ロジック等をうまく連動させながら、結果系の生産量・コスト等のフィードバックを適切に行い、またシステム作動を実態に追従させていくことが望まれる。

②現行システムの抜本的な進化のための要件定義とシステム開発：50％
①の仕組みを長期レンジで見直す計画があり、新しい技術・アルゴリズムも駆使しながら更なる進化を遂げる、アップデートされた仕組みを構築する。先端技術を駆使しながら新たな仕組みの要件定義を行う。
同様に周辺システム（製造管理システム）の進化も睨みながら、疎結合を図りつつ進化を遂げる仕組みの開発を行う。

■仕事のやりがい
・ミスミビジネスモデルの強みである時間戦略の核心を学び、さらにこれを進化させることに貢献できる
・戦略とビジネスプロセスの両輪をまわすことが重要視され、このシステム開発から戦略自体の変革も起こせる
・受注-生産-物流のミスミトータルサプライチェーンの仕組みを刷新できる
・仕組みを自分で考え、システムを変え、現場を変えることができる
・プロセスの一部部分ではなく、開発-生産-物流-販売のトータルプロセスの全体最適化を図れる

■3～5年後の想定されるキャリアパス
多岐に渡るプロセスを統合・システム化し、顧客に提供する仕組みを作っていくので、事業責任者、海外現法の責任者、インフラ部門の責任者等、ほぼどのようなキャリアも可能性あり。本人の資質を見て判断。

■業務上の課題
ミスミ業務プロセス及びシステム・仕組みについての理解

■使用アプリケーション
Excel、PowerPoint、Tableau（BIツール）
※必要に応じて、Pythonなど

550〜850万円

神奈川県

事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流

■組織ミッション：
グループ最大規模の物流拠点における、新システム(設備/IT)立上げを通じた自働化・効率化の推進

■担当業務内容
①【プロジェクト管理】：50％
　－ プロジェクト設計・実行計画
　－ プロジェクト進捗の管理・報告
　－ 導入を計画的に進めるための社内連携、ベンダーマネジメント《社歴関係なしのフラットな新組織でこれまでの経験を存分に発揮ください》
②【システム要求定義・要件定義】：50％
　－ システム運用設計・評価
　－ オペレーション運用設計・評価

■仕事のやりがい
面積約10万㎡、在庫点数約54万アイテム、600名以上の方が働いているグループのグローバルマザー倉庫における新プロジェクトに参画していただきます。
EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。それゆえ物流革新のダイナミックな変化の中で、ミスミ物流センターでしか経験し得ないことが多々あります。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
プロジェクト完遂後は、他プロジェクトに参画、あるいは工程の改善推進、オペレーション部門のマネジメントを通じたキャリアアップを想定。

■業務上の課題
事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）による制約条件を加味した自働化設備導入によるオペレーション効率化

■使用アプリケーション
MicrosoftOfficeなど

450〜1500万円

東京都

管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系

職務内容 ■組織ミッション：
グローバル視点で生産拠点の最適化やサプライチェーン（以下SC）基盤構築

■チームミッション：
SC全般において、特に在庫や商流の最適化

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
SCについての幅広い知識や在庫管理手法について学ぶことが可能

■担当業務内容
①BCP観点での在庫基盤構築（全社重要戦略）：30％
・BCP観点での在庫運用に関し、ルール・仕組みを設計し、ミスミ全体の盤石な在庫体制を構築する（例：コンセプト策定、対象品の選定ロジック策定、在庫発注/受注引当のオペレーション設計、RPA開発/導入、恒久的な運用ルール策定及びドキュメント化、KPI設計/モニタリングなどを想定）
②SCM最適化アクション（進行中）：20％
・進行中プロジェクトの推進（例：在庫補充ロジックの見直し、滞留在庫のグローバルローテーション、低収益在庫品の削減スキーム構築など）
③SCM最適化アクション（新規）：50％
・在庫や商流における新規プロジェクトの企画・実行
次年度戦略策定を通じて新規設定予定

■仕事のやりがい
当チームはミスミのサプライチェーン上の課題を抽出・解決し、モノづくり業界のお客様への安定供給に貢献します。以下のような仕事のやりがいがあります。
・自らルールを決め、組織を動かすことができる点
・数十億円規模の金額感で施策を実行できる点
・グローバル最適の観点で、プロジェクトを企画・推進できる点

■3～5年後の想定されるキャリアパス
・SCMの専門性、戦略立案能力、プロジェクトマネジメント能力、リーダーシップを身に付けることが可能
・チームの主軸として活躍後、将来的にはSCM推進チームの管理者（リーダー/ディレクター）へのキャリアパスを想定

■業務上の課題
ミスミ社内のオペレーションやシステムの理解に多少時間がかかることを想定していますが、経験豊富な人材がサポートします（在籍する前職の経歴も多種多様です）

■使用アプリケーション
・MS-Officeアプリ（Outlook、Excel、Teams、Power Pointなど）
・BIツール（Tableau）
・社内基幹システム

■開発環境・その他
特になし

550〜850万円

東京都

管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系

■ミッション：ミスミグループ（グローバル）の適所適材配置の実現
・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行
・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発
・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行
・改組、異動、評価、昇給などの各種人事施策のオペレーション企画・改善・実行

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
人事制度の抜本改訂を視野に各施策の企画を推進中。新制度の構築から既存オペレーションの改善まで、自分自身の意欲と能力により幅広く携わることが可能です。

■担当業務内容
入社時は以下のいずれかをリードして頂きます。面接でご希望をお聞かせください！
・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行
・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発
・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行
・改組、異動、評価、昇給などの各種人事施策のDX企画・開発・実行

■仕事のやりがい
企画職としての採用です。各種人事施策にかかる改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。抜本的な人事制度改訂に取り組んでいる最中なので、提案/実行の幅は多岐に渡ります。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
特定領域のスペシャリストではなく人事全般に精通してチームをリードしていける人材を求めているため、柔軟なキャリア形成が可能です。また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがあり、上位ポジションを目指して挑戦できる制度と風土があります。（入社1年以内の昇格も珍しくありません）

■業務上の課題
これまで日本を中心とした配置施策を展開していましたが、これからは国を問わず適所に適材を適時配置すること、またその後のスピード感ある育成が大きな課題になっています。過去の手法・概念に囚われない柔軟な発想を論理的に語り、経営と合意形成しながらスピード感を持って進めていく必要があります。

■使用アプリケーション
MS Office（Excel/PowerPoint/Word/Teams）
その他人事系WEBアプリケーション（人事DB、勤怠ツール等）

〜1200万円

東京都

管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系

■組織ミッション：?全社の品質保証体制構築、強化および改善活動、人材育成の実践

■チームミッション：?グリーン調達促進のため、関連する規程、基準の整備および運用、監視
　製品含有化学物質情報の調査、DB構築による遵法リスク低減とと顧客提供サービス開発による競合優位性構築

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
?　業界トップクラスの製品数と確実短納期、それを支える多数の仕入先をグローバルに有すビジネスモデルにおいて新たな強みとしてグリーン調達の仕組み構築に取り組んでいます。
　他に例を見ない独自のシステム構築が必要であり、創造的かつチャレンジングなミッションに取り組むポジションで会社の成長に貢献しつつ個人の成長が実現できます。

■担当業務内容
?グリーン調達関連規程、基準の策定と運用および監視（グローバル）：50％
?グリーン調達管理のためのシステム、業務フロー開発（グローバル）：30％
??グリーン調達管理のための組織体制構築（グローバル）：10％
??グリーン調達推進のための人材育成（社内および仕入先）：10％

■仕事のやりがい
?　独自のビジネスモデルにフィットするオリジナルの管理体制構築は創造性に富んでおり、試行錯誤で取り組んでいきます。その実現による顧客提供価値は大きく、会社の成長に大きな貢献が果たせます。
　創造のプロセスには戦略思考や論理思考、リーダーシップが求められ、自身の成長にとっても格好のポジションです。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
?グリーン調達担当部門長（国内および海外）

■業務上の課題
?　独自のビジネスモデルと業務システムを理解した上で、その強みを活かせる仕組みと組織の構築を目指します。現状小さな組織のため経営トップを巻き込んだ戦略的な活動、思考が必要となります。
　製品や仕入先を管理する事業部門を含め、社内に専門性を有する人材が乏しく、全社的な人材育成も必要です。

■使用アプリケーション
MS-Officeアプリ（Outlook、Excel、Teams、Power Pointなど）
?グリーン調達マイスター、Sales Forceなど

■開発環境・その他
?外部コンサルやベンダーを含むPJ体制

サステナビリティプラットフォームによる全社横断管理と協同?

400〜600万円

東京都

社内SE(開発・ネットワーク)

情報システム課にてインフラ管理・システム運用保守・機器管理等をお願いいたします。

【担当業務範囲・担当工程・役割】
主にインフラ周り（サーバ・ネットワーク関連）をご担当いただきます。
構築・運用共にベンダー様にお願いしておりますので、ベンダー様への指示・折衝が主になります。小さなツール開発や改修等を社内で行う可能性がございます。
また、システム改修時や新しいものを導入した際はヘルプデスクとしての役割も求められます。

部署は6名体制です。
社内のIT環境をより良くする事が目的の為、臨機応変に対応の出来るベンチャーマインド豊富な方を歓迎致します。
最近、ECサイトの開発・運営も始めたのでECサイトの開発経験や知見をお持ちの方も大歓迎です。