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ポストコンサル

基幹システム刷新(インフラ)※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 17376 公開日: 2023/07/10
年収
450〜750万円
勤務地
東京都/千代田区
職種
商品開発,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流
業務内容
■組織ミッション: 当社の基幹システムは80年代の古い基本設計・サービス思想を脈々と継承してきており、事業領域拡大及びEC化で機能追加するも抜本的見直しは行われていませんでした。 基幹システムがビジネス進化の足枷となってしまう状態を防ぐ為、2019年度より新しいビジネスモデルの策定と、全面的な基幹システム再構築を実行中です。 開発スピード加速を目的とした疎結合なシステムアーキテクチャにすべく、最新の技術コンセプトを考慮・導入し、再構築していくことがミッションです。 ■チームミッション: 再構築に於ける受注領域~会計領域までの領域を横断したアプリケーション開発を担当するチームです。 具体的には新ビジネス要件をユーザー部門とコミュニケーションとりながら、要件定義・システム開発・導入することがミッションです。 アーキテクチャは、マイクロサービス、SAP、LCP(Low Code Platform)等の技術要素組み合わせで推進しています。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当社の未来・事業の根幹を支えるIT基盤を創造する仕事に携わることができます。 ■担当業務内容 ①次世代基幹システムを担うクラウド領域、インフラ領域のアーキテクチャ設計・標準設計、構築、ツール導入などの推進及び経営層、関係各部署との合意形成:40% ②開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等:30% ③マネジメント:育成業務、プロジェクト管理(タスク・進捗管理など):20% ④業務部門やオペレーション部門との要件定義/スケジュール管理や調整:10% ■仕事のやりがい BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。 更に、プロジェクトマネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス 基幹システム全体を再構築の中で把握することが出来る為、上流から下流、またグローバルを束ねたシステム企画・検討の責任者 ■業務上の課題 既存システムのドキュメントが不足していたり、最新でなかったりと、全体像を掴むことが困難。 根気よくチーム内の知見や他部門の知見者などとコミュニケーションを重ねながら、全体を掴んで頂く形になります。 ■使用アプリケーション AWS、GCP、SAP、Low Code Platform(OutSystems、Pega)、Datadog 、Talend 、Apigee、Anthos 等 ■開発環境・その他 Java、GitHub、CircleCI Teams、JIRA
■自己啓発(知の探索) ミスミでは経営者育成教育「ミスミ戦略スクール」をリーダー以上の全社員に受講推奨するなど、次世代経営者の育成に力を注いでいます。 ・日々の現場における業務経験を通じた学びを補完し、現場で起こる様々な課題に対応する能力の向上を支援します。 ・イノベーションは「知」と「知」の組み合わせで生まれてきたことを組織として強く認識、教育および研修は業務の一貫として扱います。 ・希望するセミナーや研修参加、資格取得など、自ら手を挙げて学びに行く姿勢を尊重し、積極的な自己研鑽を奨励しています。 【補足】海外事業推進室の場合上記業務を国内と同等水準で現地法人社員が実行できるよう、現地法人社員向けのメーカー開発マニュアル整備と教育の実施、短・中期での海外出張による支援の実施もございます。 ■仕事のやりがい ・ミスミ最大の成長事業の一つであるmeviyサービスのサプライチェーンの強化を一から企画し、展開、成長させる事に携われます。 ・ミスミ社内に生産側のモデル進化を遂行する上でのTPSやIE、業務改善の経験を持った人材は少ないため、存在感ある仕事が可能です。 ・グローバルで抱えている30万社超の顧客を相手に、世界各国のパートナー企業と共にダイナミックなプロジェクトを推進できる稀な環境が整っています。 ・直接顧客やパートナー企業と対峙する機会も多いため、刺激を受けることも多々あり、自身の成長を肌で感じ取ることができます。 ・商品事業を支える高度なIT技術を知り、実活用までを推進するため高度な専門知識を得るチャンスもあります。 ※業務領域の広さが事業開発職の魅力ですが、未経験領域につきましては、知識習得のための各種テキスト、OJTトレーニング等がありますのでご安心ください。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス ・新たな商品開発プロセスの提案やマーケット起点の新規事業立上げに挑戦する機会があります。 ・meviy事業のデジタルモノづくりを起点とした国内外サプライチェーン構築やチームマネジメント、プロジェクトリーダーなど、志向に応じて色々なマネジメントに挑戦が可能です。 ・国内、海外現法でチームマネジメント・プロジェクトリーダーなど、志向に応じて色々なマネジメントに挑戦いただくことが可能です。
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ポストコンサル

【ポジション相談用】事業開発 meviyビジネス(製造業DXをグローバルで実現するmeviyビジネスの展開、事業領域拡大)#IDTR※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 17357 公開日: 2023/07/06
年収
400〜1000万円
勤務地
東京都/千代田区
職種
商品開発,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流
業務内容
■組織ミッション 「ものづくりに”創造”と”笑顔”」をミッションに、2019年にリリースし、国内シェアNo.1へと成長したデジタル部品調達サービス「meviy = メビー」の更なる進化を追求し、製造業界に貢献(=「製造業のお客様の”不”を徹底的に解消し、労働生産性の向上)すること。 ■meviyについて -製造業における「労働生産性改革(製造業DX)」を実現 meviyは製造業の調達領域において革新的な進化をもたらします。 従来の紙図面を中心としたアナログな調達プロセスを一新、特注形状の機械加工部品を圧倒的なスピードで受注、生産する革命的なオンライン機械部品調達サービスを実現しました。 部品の設計データ(3DCAD データ)をアップロードするだけで、AI が即時に価格と納期を回答。 さらに製造プログラムを自動生成することで加工工程と連動することにより、最短1日出荷が可能となりました。 従来のアナログな調達プロセスと比較して90%以上LTを削減。 ものづくりのスピードを劇的に短縮すると同時にコストダウンも実現するなど、製造業における労働生産性向上への貢献などが認められ、これまでに「第62 回十大新製品賞」本賞、「第3回日本サービス大賞」JETRO理事長賞など、10個の賞を受賞しています。 ■チームミッション 担当事業のPL責任を有し、特定商品の事業開発(Biz Dev)を通じて、製造業の部品調達に革命をもたらす「meviy」ビジネスの発展、成長加速をリード、日本をはじめグローバルに製造業の生産性向上に貢献していきます。 担当する商材によってチームが編成されており、各チームは商品のマーケティングおよび企画、meviyシステムへ実装するための要件定義、サプライヤー開拓および工程改善指導、生産納期調整・品質管理、販売促進に至るサプライチェーンのほぼ全機能を有しており、1つの商品の経営者となって事業運営を実行頂きます。 ・Sheet metal事業チーム(担当商材:板金部品) ・Milling事業チーム(担当商材:切削加工部品) ・海外事業推進チーム(担当商材:切削加工部品・板金部品) ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ・事業開発責任とPL責任を持つ一方、各チームがサプライチェーンの全機能を有する幅広い領域と大きな権限があり、ビジネスパーソンとしての成長機会は非常に豊富です。 ・加えて、海外事業推進担当はmeviyビジネスをグローバルに展開するミッションを持っており、新規ビジネスをグローバルに立ち上げ、展開することに伴う困難さはありますが、世界を相手にビジネスを行う大きなやりがいと成長実感を味わうことができます ■募集背景 ミスミの新しい収益基盤の構築を目指してmeviyビジネスの領域拡大およびグローバル展開を推進しており、ビジネス拡大を実現するための組織拡充、人員補強のための人材募集です。 ■担当業務内容 ※事業開発職の担当業務は多岐に渡りますが、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当頂きます。 ◇新商品の開発/meviyの新機能開発 お客様はmeviy(自社プロダクト)を通じで、当社のECサイトでは購入できない特注品を見積、製作注文をします。 自身が担当する商材の売上UPの施策として、以下2点をご担当いただきます。 ・購買情報分析と利用ユーザーのご意見をもとに開発アイテムの選定、企画立案をします。パートナー工場と協力して QCT(品質、コスト、納期)を満たす商品アイデアを形にしていきます。 ・meviyは社内外のトップエンジニアにて開発されていますが、プロダクトオーナーとして新機能のシステム要求仕様を定義、リリースまで実行します。 ◇商品業績管理およびお客さま・協力メーカー対応 1人1人に担当する商品をお任せします。 さながら、小さな商店の店主(経営者)として事業運営にあたることができます。 ・担当商品の業績を管理、顧客・仕入先に対応頂きます。 ・納期遅れや品質クレームに対してパートナー工場と協力して原因調査・対策確認を行い品質・生産改善を進めます。 ・3か月に1回程度の休日出勤(代休取得必須)、内外問い合わせに対する当番対応があります。 ◇協力サプライヤーの新規開拓 新たな協力メーカーを開拓することにより、個々のお客さまの要望に幅広く、効率的にお応えする供給体制の拡充、整備を行います。 ・取り扱い商品、対応可能な加工方法の拡充 ・自動見積もり精度の向上 ・協力サプライヤー間の健全な競争によるコストダウンの実現
■自己啓発(知の探索) ミスミでは経営者育成教育「ミスミ戦略スクール」をリーダー以上の全社員に受講推奨するなど、次世代経営者の育成に力を注いでいます。 ・日々の現場における業務経験を通じた学びを補完し、現場で起こる様々な課題に対応する能力の向上を支援します。 ・イノベーションは「知」と「知」の組み合わせで生まれてきたことを組織として強く認識、教育および研修は業務の一貫として扱います。 ・希望するセミナーや研修参加、資格取得など、自ら手を挙げて学びに行く姿勢を尊重し、積極的な自己研鑽を奨励しています。 【補足】海外事業推進室の場合上記業務を国内と同等水準で現地法人社員が実行できるよう、現地法人社員向けのメーカー開発マニュアル整備と教育の実施、短・中期での海外出張による支援の実施もございます。 ■仕事のやりがい ・ミスミ最大の成長事業の一つであるmeviyサービスのサプライチェーンの強化を一から企画し、展開、成長させる事に携われます。 ・ミスミ社内に生産側のモデル進化を遂行する上でのTPSやIE、業務改善の経験を持った人材は少ないため、存在感ある仕事が可能です。 ・グローバルで抱えている30万社超の顧客を相手に、世界各国のパートナー企業と共にダイナミックなプロジェクトを推進できる稀な環境が整っています。 ・直接顧客やパートナー企業と対峙する機会も多いため、刺激を受けることも多々あり、自身の成長を肌で感じ取ることができます。 ・商品事業を支える高度なIT技術を知り、実活用までを推進するため高度な専門知識を得るチャンスもあります。 ※業務領域の広さが事業開発職の魅力ですが、未経験領域につきましては、知識習得のための各種テキスト、OJTトレーニング等がありますのでご安心ください。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス ・新たな商品開発プロセスの提案やマーケット起点の新規事業立上げに挑戦する機会があります。 ・meviy事業のデジタルモノづくりを起点とした国内外サプライチェーン構築やチームマネジメント、プロジェクトリーダーなど、志向に応じて色々なマネジメントに挑戦が可能です。 ・国内、海外現法でチームマネジメント・プロジェクトリーダーなど、志向に応じて色々なマネジメントに挑戦いただくことが可能です。
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【ポジション相談用】事業開発職 FA領域#IM※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 16996 公開日: 2023/05/29
年収
400〜800万円
勤務地
東京都/千代田区
職種
商品開発,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流
業務内容
■組織ミッション IM事業グループとはインダストリアルマシナリー(産業機械)向け商品を扱う事業です。 主にFA領域(自動化装置)に使用される部品全般(自社・他社商品)を取り扱います。 商品の企画から調達ルートの開発、自社ECサイトでの販売ページ作成といった開発から販売まで一気通貫のビジネス構築を担います。 流通事業として幅広い商品の品揃えと確実短納期での商品提供により、お客様の部品選定における非効率の削減・利便性向上を実現することを目指しています。 ■チームミッション お客様が部品選定をより効率的に行える、商品の品揃え・納期・価格の提供をミッションとし、 必要な商品の開発、仕入先の開発、調達スキームの構築、WEBカタログでの情報提供を目指しています。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ??企画から調達、販売までの商売の基本サイクル【創る(開発)・作る(生産)・売る(販売)】を回し、事業拡大を続けている組織です。ミスミの成長と共に、あなたの成長スピードを加速させませんか? ■担当業務内容 ①商品の企画開発業務…40% マーケティングリサーチに基づき商品戦略を立案・プライシング・仕入先開拓、選定、価格交渉・カタログ(WEB)作成など、企画から販売までの全ての業務を推進 ②仕入先管理業務…40% 商品の仕入先と連携し、品質改善業務や価格・納期交渉を実施 ③問合せ等の対応業務…20% カスタマーサービスに入った顧客からの品質クレーム情報等をキャッチし、代替品の出荷手配、発生した事象の確認、仕入先への原因/対策確認 ■仕事のやりがい 担当カテゴリの製品にオーナーシップを持ち、アクションを取っていただくため【成長意欲の高い方・スピード感をもって事業サイクルを回したい方】には最適な場になると思います。 組織としても経営者人材育成に力を入れていることもあり、これまで積み重ねてきたナレッジ・フレームワークを共有しながらマネジメントをお任せします。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス 担当カテゴリで成果をあげ、より広いカテゴリに責任を持つリーダーや、PLや人材育成に責任を持つディレクターとして活躍していただくことを期待します。 ■業務上の課題 担当商品が多く、データ管理業務が多い点です。RPAを駆使した自動化や必要な業務の絞込みを常に考え、効率化を目指しています。 ■使用アプリケーション Salesforce、Excel、PowerPoint、Word、Teams、自社管理ツールなど
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ポストコンサル

商品企画・調達・ECサイト販売_FA装置(アルミフレーム部品)分野#IM-0255-30-M※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 16998 公開日: 2023/05/29
年収
500〜650万円
勤務地
東京都/千代田区
職種
商品開発,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流
業務内容
■組織ミッション ミスミでトップクラスの売上を持つアルミフレーム及び関連部品を取り扱う部署になります。商品の企画から調達ルートの開発、自社ECサイトでの販売ページ作成まで開発から販売まで一気通貫のビジネス構築を担います。 ■チームミッション 成長する国内アルミフレーム市場における新商品、新サービスを開発し提供すること、更に既存商品のサプライチェーンの管理(供給体制、品質維持、コスト低減)も担っていただきます。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ??ミスミの中でもトップクラスの売上がある看板商品を扱うチーム。シェア拡大のため積極的な投資を継続、若いメンバーでも積極的にチャレンジできる環境があります。 ■担当業務内容 新商品の企画開発業務:50% 商品規格検討・プライシング・仕入先開拓、選定、価格交渉・カタログ(WEB・紙)作成など、企画して販売するまでの全ての作業を実行 仕入先管理業務:30% 商品の仕入先と連携し、品質改善業務や価格交渉(コストダウン等)を実施 問合せ等の対応業務:20% 顧客からの問合せに対する対応(カスタマーサービスが受領した顧客からの問合せ情報をキャッチし、代替品の出荷手配、発生した事象の確認、仕入先への原因/対策確認など) ■仕事のやりがい 我々の事業部はミスミの中でも最大級の売上規模を誇るチームになり、その中で更なる売上拡大の為にできることを一気通貫で行って頂くことになります。つまり自身で考えたことを自身で作り出し、売上という成果を確実に実感でき、まさに経営者の感覚で仕事ができる所です。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス 1. 成果を出して頂ければ事業開発などのマネジメントに従事いただくことも可能です。組織マネジメントの一員として、組織運営や戦略策定に従事いただきます。 2. 半年に1回の頻度で自ら昇格にチャレンジ出来る環境です。また海外現地法人、ロジスティック部門、IT部門など他部門へのチャレンジも可能です。 ■業務上の課題 より付加価値の高い業務に集中してもらうために、業務プロセスにおけるムダをなくし効率化を図っております。 ■使用アプリケーション Excel、Powerpoint、Teams、Word、Access、Salesforce
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【製造業経験者大歓迎/大規模倉庫・プロジェクト推進/マネジメント!】 WMS導入/プロジェクト管理※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 16781 公開日: 2023/05/11
年収
550〜850万円
勤務地
神奈川県
職種
事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流
業務内容
■組織ミッション: グループ最大規模の物流拠点における、新システム(設備/IT)立上げを通じた自働化・効率化の推進 ■担当業務内容 ①【プロジェクト管理】:50%  - プロジェクト設計・実行計画  - プロジェクト進捗の管理・報告  - 導入を計画的に進めるための社内連携、ベンダーマネジメント《社歴関係なしのフラットな新組織でこれまでの経験を存分に発揮ください》 ②【システム要求定義・要件定義】:50%  - システム運用設計・評価  - オペレーション運用設計・評価 ■仕事のやりがい 面積約10万㎡、在庫点数約54万アイテム、600名以上の方が働いているグループのグローバルマザー倉庫における新プロジェクトに参画していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL(物流業務請負会社)に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。それゆえ物流革新のダイナミックな変化の中で、ミスミ物流センターでしか経験し得ないことが多々あります。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス プロジェクト完遂後は、他プロジェクトに参画、あるいは工程の改善推進、オペレーション部門のマネジメントを通じたキャリアアップを想定。 ■業務上の課題 事業要件(顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など)による制約条件を加味した自働化設備導入によるオペレーション効率化 ■使用アプリケーション MicrosoftOfficeなど
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生産・サプライチェーンの新規仕組み作り※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 16780 公開日: 2023/05/11
年収
800〜1100万円
勤務地
東京都/千代田区
職種
事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流
業務内容
■組織ミッション: ・ミスミは変種変量受注を確実短納期で提供するビジネスモデルであり ・その強みを武器にグローバルIA顧客への動的なサービス提供が求められている ・戦略経営を標榜するミスミにおいてトップ自らコミットメント推進するプロジェクト ・具体的にはグローバル顧客に対して個の要望にでの動的サプライチェーン・サービスで価値提供を行う ・その業務企画と実現するシステムを開発していき、全社ビジネスモデルを変革していく役割である ■チームミッション: ・本チームはメーカー事業における動的サプライチェーンの設計、及びシステム企画・開発を行う ・このトータルサプライチェーン最適化システムと製造現場の生産管理を連携して進める ・また製造原価システム等とも連携してシステムを進化させていくこと ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ・トップの元、全社に展開するサプライチェーンの新しい仕組みを構築できる ・生産革新と連動したIT基盤を構築・展開図り、売上・利益拡大を目指す ・顧客ニーズを明確に捉え、製造部門の業務・システムをどう変化させていけるかが検討できる ・又、ミスミの時間戦略の神髄を学びつつその進化の一翼を担うことができる ■担当業務内容 ①現システム運用における課題抽出と対応策立案:50% 具体的には絶対納期遵守前提でコスト・納期を最適化していく仕組みをどう進化させていくかの観点で、製造管理システム(生産管理・原価管理)と連携したシステムの課題抽出と改善を図る。 生産能力管理・需要予測・生産割付ロジック等をうまく連動させながら、結果系の生産量・コスト等のフィードバックを適切に行い、またシステム作動を実態に追従させていくことが望まれる。 ②現行システムの抜本的な進化のための要件定義とシステム開発:50% ①の仕組みを長期レンジで見直す計画があり、新しい技術・アルゴリズムも駆使しながら更なる進化を遂げる、アップデートされた仕組みを構築する。先端技術を駆使しながら新たな仕組みの要件定義を行う。 同様に周辺システム(製造管理システム)の進化も睨みながら、疎結合を図りつつ進化を遂げる仕組みの開発を行う。 ■仕事のやりがい ・ミスミビジネスモデルの強みである時間戦略の核心を学び、さらにこれを進化させることに貢献できる ・戦略とビジネスプロセスの両輪をまわすことが重要視され、このシステム開発から戦略自体の変革も起こせる ・受注-生産-物流のミスミトータルサプライチェーンの仕組みを刷新できる ・仕組みを自分で考え、システムを変え、現場を変えることができる ・プロセスの一部部分ではなく、開発-生産-物流-販売のトータルプロセスの全体最適化を図れる ■3~5年後の想定されるキャリアパス 多岐に渡るプロセスを統合・システム化し、顧客に提供する仕組みを作っていくので、事業責任者、海外現法の責任者、インフラ部門の責任者等、ほぼどのようなキャリアも可能性あり。本人の資質を見て判断。 ■業務上の課題 ミスミ業務プロセス及びシステム・仕組みについての理解 ■使用アプリケーション Excel、PowerPoint、Tableau(BIツール) ※必要に応じて、Pythonなど
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サプライチェーンマネジメント(在庫運用・商流最適化)※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 16318 公開日: 2023/03/24
年収
450〜1500万円
勤務地
東京都
職種
管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系
業務内容
職務内容 ■組織ミッション: グローバル視点で生産拠点の最適化やサプライチェーン(以下SC)基盤構築 ■チームミッション: SC全般において、特に在庫や商流の最適化 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 SCについての幅広い知識や在庫管理手法について学ぶことが可能 ■担当業務内容 ①BCP観点での在庫基盤構築(全社重要戦略):30% ・BCP観点での在庫運用に関し、ルール・仕組みを設計し、ミスミ全体の盤石な在庫体制を構築する(例:コンセプト策定、対象品の選定ロジック策定、在庫発注/受注引当のオペレーション設計、RPA開発/導入、恒久的な運用ルール策定及びドキュメント化、KPI設計/モニタリングなどを想定) ②SCM最適化アクション(進行中):20% ・進行中プロジェクトの推進(例:在庫補充ロジックの見直し、滞留在庫のグローバルローテーション、低収益在庫品の削減スキーム構築など) ③SCM最適化アクション(新規):50% ・在庫や商流における新規プロジェクトの企画・実行 次年度戦略策定を通じて新規設定予定 ■仕事のやりがい 当チームはミスミのサプライチェーン上の課題を抽出・解決し、モノづくり業界のお客様への安定供給に貢献します。以下のような仕事のやりがいがあります。 ・自らルールを決め、組織を動かすことができる点 ・数十億円規模の金額感で施策を実行できる点 ・グローバル最適の観点で、プロジェクトを企画・推進できる点 ■3~5年後の想定されるキャリアパス ・SCMの専門性、戦略立案能力、プロジェクトマネジメント能力、リーダーシップを身に付けることが可能 ・チームの主軸として活躍後、将来的にはSCM推進チームの管理者(リーダー/ディレクター)へのキャリアパスを想定 ■業務上の課題 ミスミ社内のオペレーションやシステムの理解に多少時間がかかることを想定していますが、経験豊富な人材がサポートします(在籍する前職の経歴も多種多様です) ■使用アプリケーション ・MS-Officeアプリ(Outlook、Excel、Teams、Power Pointなど) ・BIツール(Tableau) ・社内基幹システム ■開発環境・その他 特になし
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ポストコンサル

人事企画職※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 16043 公開日: 2023/02/09
年収
550〜850万円
勤務地
東京都
職種
管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系
業務内容
■ミッション:ミスミグループ(グローバル)の適所適材配置の実現 ・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行 ・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発 ・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行 ・改組、異動、評価、昇給などの各種人事施策のオペレーション企画・改善・実行 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 人事制度の抜本改訂を視野に各施策の企画を推進中。新制度の構築から既存オペレーションの改善まで、自分自身の意欲と能力により幅広く携わることが可能です。 ■担当業務内容 入社時は以下のいずれかをリードして頂きます。面接でご希望をお聞かせください! ・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行 ・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発 ・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行 ・改組、異動、評価、昇給などの各種人事施策のDX企画・開発・実行 ■仕事のやりがい 企画職としての採用です。各種人事施策にかかる改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。抜本的な人事制度改訂に取り組んでいる最中なので、提案/実行の幅は多岐に渡ります。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス 特定領域のスペシャリストではなく人事全般に精通してチームをリードしていける人材を求めているため、柔軟なキャリア形成が可能です。また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがあり、上位ポジションを目指して挑戦できる制度と風土があります。(入社1年以内の昇格も珍しくありません) ■業務上の課題 これまで日本を中心とした配置施策を展開していましたが、これからは国を問わず適所に適材を適時配置すること、またその後のスピード感ある育成が大きな課題になっています。過去の手法・概念に囚われない柔軟な発想を論理的に語り、経営と合意形成しながらスピード感を持って進めていく必要があります。 ■使用アプリケーション MS Office(Excel/PowerPoint/Word/Teams) その他人事系WEBアプリケーション(人事DB、勤怠ツール等)
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グリーン調達体制構築マネージャー(グリーン調達推進・製品含有化学物質情報の調査)※経験者のみ

株式会社ミスミグループ本社

案件No. 16029 公開日: 2023/02/02
年収
〜1200万円
勤務地
東京都
職種
管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系
業務内容
■組織ミッション:?全社の品質保証体制構築、強化および改善活動、人材育成の実践 ■チームミッション:?グリーン調達促進のため、関連する規程、基準の整備および運用、監視  製品含有化学物質情報の調査、DB構築による遵法リスク低減とと顧客提供サービス開発による競合優位性構築 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ? 業界トップクラスの製品数と確実短納期、それを支える多数の仕入先をグローバルに有すビジネスモデルにおいて新たな強みとしてグリーン調達の仕組み構築に取り組んでいます。  他に例を見ない独自のシステム構築が必要であり、創造的かつチャレンジングなミッションに取り組むポジションで会社の成長に貢献しつつ個人の成長が実現できます。 ■担当業務内容 ?グリーン調達関連規程、基準の策定と運用および監視(グローバル):50% ?グリーン調達管理のためのシステム、業務フロー開発(グローバル):30% ??グリーン調達管理のための組織体制構築(グローバル):10% ??グリーン調達推進のための人材育成(社内および仕入先):10% ■仕事のやりがい ? 独自のビジネスモデルにフィットするオリジナルの管理体制構築は創造性に富んでおり、試行錯誤で取り組んでいきます。その実現による顧客提供価値は大きく、会社の成長に大きな貢献が果たせます。  創造のプロセスには戦略思考や論理思考、リーダーシップが求められ、自身の成長にとっても格好のポジションです。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス ?グリーン調達担当部門長(国内および海外) ■業務上の課題 ? 独自のビジネスモデルと業務システムを理解した上で、その強みを活かせる仕組みと組織の構築を目指します。現状小さな組織のため経営トップを巻き込んだ戦略的な活動、思考が必要となります。  製品や仕入先を管理する事業部門を含め、社内に専門性を有する人材が乏しく、全社的な人材育成も必要です。 ■使用アプリケーション MS-Officeアプリ(Outlook、Excel、Teams、Power Pointなど) ?グリーン調達マイスター、Sales Forceなど ■開発環境・その他 ?外部コンサルやベンダーを含むPJ体制 サステナビリティプラットフォームによる全社横断管理と協同?

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