700〜1200万円

東京都/千代田区

経営企画/事業企画,総務/人事/労務/教育,事務/管理系

■組織ミッション：
人材の採用・導入・配属・人材育成までを管轄し、ミスミ全社組織の活性化を図る

■チームミッション：
キャリア入社者の定着率向上や昇格者の更なるスキル向上を目指し、研修企画・運営を行う

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
ミスミの事業・人材の更なる成長に向け、入社者、既存社員の成長をサポートするための各種研修を企画する組織の新規立ち上げに伴う増員となります

■担当業務内容
①・キャリア入社者・昇格者向けた研修企画・運営業務：60％
キャリア入社者※、昇格者に絞って、必要なスキルセットを企画・運営
※キャリア入社者割合：全社の80％程
②・M-Up（ミスミグローバルでのモデル進化に貢献した組織の取り組み事例共有の場）や経営フォーラムの企画・運営：40％
各組織の推進メンバーと協働で年1回のM-Upの予選か～グローバル決勝までの企画・運営を担当
・1回/Q程度開催の全社フォーラムの企画、運営、司会進行など

■仕事のやりがい
・研修や育成の企画～実施～効果検証を一気通貫でゼロから構築・実行し社員や事業の活性化に貢献できる点
・経営層との距離が近く、自ら企画した内容を直接経営層に提案する機会もあり、成長のスピードの速さを実感しながら人事としての経験を積むことができます

■3～5年後の想定されるキャリアパス
入社時職位にもよりますが、管理職不在（兼務者あり）のため、ゼロからチームを成長・拡大させることで管理職としてのキャリアを積むことができます

■業務上の課題
人材開発チームは部門長1名、兼務者1名のみの小さな組織であるがゆえに機能として制限されており、会社が期待する機能を充分に満たせていないのが実態です。

■使用アプリケーション
Microsoft Office365（PowerPoint、Excel、Word、Teams等）

■開発環境・その他
特になし

■必須要件
<経験>
研修の企画、実施、効果検証いずれかの経験があること

<知識・スキル>
問題提起～分析、研修企画スキル
PowerPointでの提案資料の作成

■歓迎要件
<経験>
人事関連業務経験
社内研修講師、チームリーダー、管理職経験

<知識・スキル>
・Excel中級スキル以上（IF/VLOOK/COUNTIF関数/ピボットデーブル・グラフ作成）
・英語力（直近は必要ありませんが、グローバルにスケールした際に使用する可能性あり）

■求める人物像
ミスミの事業、ビジネスモデルに魅力を感じ、その魅力を発信するプレゼン力
・計画性を持ち、数字に拘わって仕事を進められる
・社内外の人と円滑なコミュニケーションが取れ、器用に使い分ける事ができる
・常に顧客視点に立って行動できる人（俯瞰力、奥行き）
・マルチタスクに適応し優先順位を定めて遂行できる人
・問題発見、提起（データ分析）～施策の遂行能力がある

・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　
・社内研修制度
・自己啓発支援制度
・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待
※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。

9：00～17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
9：00～17：30(実働7.5時間)
業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある（勤務制度区分参照）

●働き方
リモート可　出社頻度:週2程度
土祝日出勤：無し　出勤頻度:
出張情報：無し　出張場所：　出張頻度：

2～3回