コンサルタント転職の受かる志望動機書・履歴書・職務経歴書の書き方

①どうしてコンサルがやりたいのか？

志望動機を書く際にはなぜコンサルタントになりたいのかという明確な理由が必要です。特にコンサル業界は論理性を求められるため、コンサルタントになりたい理由についても面接官が納得するような明確な理由付けが必要となります。そのためには、まずはコンサルタントの仕事内容を理解し、今の仕事とどのようなつながりがあるのかを明確にすることが重要です。コンサル業界の転職に限らず、現職の仕事内容をどのように活かせるか明確に話せるようにしておくことで選考突破率は大幅に上昇します。コンサルタントになりたい理由を自分なりに組み立て、様々な角度から想定問答を準備することで面接でも緊張せずに受け答えできるでしょう。

②どうしてこの会社なのか？

志望動機において次に重要なのが、どうしてこの会社を選んだのかという理由です。後述の通り、コンサル業界には総合系、戦略系など様々なカテゴリが存在し、それぞれに特色があります。そのため、同じコンサル業界でも、企業によっては自分が本来持っていたイメージと全く異なる仕事内容である可能性があります。そのため、コンサルタントになりたい理由と同様になぜこの会社なのかという質問に対しても論理的に組み立てられた答えが必要です。企業のWEBサイトから過去のプロジェクト事例を確認する、転職エージェントに質問してみることなどを通して、志望する企業の仕事内容を具体的にイメージして、どうしてこの企業なのか自問自答するとよいでしょう。

③どう貢献できるのか？

コンサル業界では特定の商品を提供するわけではないため、プロジェクトを通して作成された報告書や資料などが成果物(アウトプット)として重視されます。つまり、一人のコンサルタントがどのような成果を出せるのかについて厳しく評価されるのです。そのため、面接においても必ずと言っていいほど自社に対してどのような貢献ができるかについて質問されます。この質問に対しては、現職の経験がどのように業務に生かせるのかを根拠をもって説明することが求められます。仮に異業種からの転職であっても、何らかの共通点があるはずなので、現状の経験が入社後にどのように生かされるのか、再現性があるのかについて重点的に説明するようにしましょう。

【改善に向けた注意点】

上記のNG例における注意点は2点です。まず、現状の環境に対して改善しようとする努力が見られないことです。転職にあたっては現職への何らかの不満があることは面接官も理解していますが、改善への努力が見られない場合、問題解決能力が低いと捉えられかねないですし、また別の理由で辞めてしまうのではないかと考えます。そのため、現職への不満があった場合でも例えば、「業務フローの改善提案を試みたが、解決されなかった」というところまで具体的に説明できると良いでしょう。
もう一つのポイントは、コンサルタントになりたい理由が希薄であることです。コンサル業界には風通しがよく実力主義の企業は多数あるため、この志望動機ではなぜコンサルになりたいか、どうしてこの企業を志望したのかが全く見えてきません。
コンサルティングファームの選考において、特に未経験の場合は「コンサルタントになりたい明確な理由」が非常に重要です。そのため、「現職で培った論理的思考力をクライアントの業務改革において発揮したい」などの「コンサルタントになりたい明確な理由」を企業にアピールすることが重要なポイントになります。

例文①総合系コンサルティング

例文②戦略系コンサルティング

例文③IT系コンサルティング

例文④シンクタンク系コンサルティング

例文⑤組織・人事コンサルティング

職務経歴書は2～3枚程度が理想です。冒頭に「職務概要（サマリー）」、次いで職務経歴ごとに「スキル／得意分野」「職務内容の詳細」を書きます。
まず、職務概要を2〜3行程度で記載します。概要なので、これまでの職務経歴の流れを簡潔に記します。その後に、職務経歴ごとにスキルや職務内容の詳細を、過去に在籍した企業の数だけ記入していきます。

ただし、どの職務経歴も同等の扱いとするのではなく、今狙っているコンサルのポジションとの関連が深い職務経歴と、そうではない職務経歴で、記述の詳細さを変えて強弱を付けます。
重要なのは、自らのブランディングに役立つ部分を重点的に書くことにより、積極的に加点を取りに行くということです

職務経歴書は、過去の職歴や業務内容、成果などを通じて、自らの訴求ポイントをアピールして積極的に加点を狙うものです。商品としての自分自身をブランディングするためのものなので、明確な戦略が必要です。
職務経歴書を通じてチェックされるのは、求職者がコンサルタントの業務に求められる能力を満たしているかどうかです。

書類選考を通過しなければ面接のステップには進めません。自分自身が人事担当になったつもりで、この職務経歴書はどう映るかという観点で作成しましょう。また、作成した職務経歴書は、必ずエージェントのチェックを受けておきましょう。

①問題解決力・課題解決力をアピール

コンサル職務経歴書の作成で重要なのは、問題解決力や課題解決力をアピールすることです。 問題解決力や課題解決力は、コンサルタントに求められる能力のうち最も重要ですので、どういった思考プロセスで問題や課題を解決したのか具体的に記載できるとよいでしょう。

②実績はなるべく定量的に

コンサル職務経歴書において、実績をアピールする場合は、なるべく定量的に表現することがポイントです。「売上が大幅に向上」→「売上が前年同月比で80％増」、「トップクラスの成績」→「全社で上位3％の実績」などというように、具体的な数字で示すとよいでしょう。 「職務内容の詳細」では、自らの担当業務を記述するだけではなく、ご自身がチームの一員として参画することにより、どのような変化（Before/Afterの課題と成果）があったのか、業績やチームへの貢献度をわかりやすく説明するのがポイントです。

③簡潔にわかりやすく整理

コンサル職務経歴書を書く際は、簡潔にわかりやすく整理するようにしましょう。 コンサル業界は、資料作成をする場面が多数存在するため、職務経歴書を通して、ポイントを分かりやすく整理して伝える資料作成ができる人材かどうかを見ています。 中でも、最も重要なのは冒頭のサマリーで、どんなに忙しく、書類全体に目を通す時間の無いコンサルティングファームの面接官も、冒頭のサマリーだけは目を通すため、作成した職務経歴書は簡潔にわかりやすく整理されているかを今一度確認するとよいでしょう。

1-1)書き方の注意点

基本的なことですが、誤字脱字には注意してください。いったん完成したら、一度必ず紙にプリントアウトして、赤ボールペンを片手に、PC画面で見るのとは違った目でチェックするのがおすすめです。
また、文章の言い回しには、知的な表現やフォーマルな単語を使い、稚拙な表現やくだけた表現は避けましょう。職務経歴書では、書かれている内容だけではなく、文章構成能力そのものも見られているからです。
なお、職務経歴書において、コンサルティングファームの募集ポジションによっては、面接前の足切りポイントが存在する場合があります。 たとえば、戦略系コンサルティングファームでは、学歴や職歴がチェックポイントになる場合があり、総合系コンサルティングファームでは、募集部門の業務経験だけでなく、IT経験や、PM経験等の有無が、採用の判定基準として設定されている場合もあります。
このあたりの実情については、採用側の内情に詳しいエージェントから、アドバイスを得ておくとよいでしょう。

1-2)内容面での注意点

職務経歴書は自分が今持っている経験をアピールする上で非常に重要な書類です。そのため、簡潔な記載を心がけつつも、必要なアピール要素はもれなく含める必要があります。職務経歴書において自分の経験をアピールする際には。注意点が2つあります。一つ目は、アピールしたい要素は具体的かつ定量的に記載することです。例えば、営業職での経験を書く場合は前年比や目標に対する達成率といった定量的な指標で自分の出した成果をアピールするとよいでしょう。営業職と違い具体的な数字が出にくい業務であっても、業務効率化の実績など定量化できる部分があるはずですので自分の経験を掘り下げて考えてみましょう。定量的な指標を用いることでより説得力のあるアピールが可能になります。二つ目の注意点は、周囲を巻き込んだエピソードを含めることです。多くの場合、業務上の成果はチームで成し遂げたものでるはずです。現職での成果についての記載があまりにも独りよがりであると、協調性の欠如を疑われてしまうので、成果をアピールする際にはどのように周囲を巻き込んだか、どのようなサポートを受けたのかについても記載するとよいでしょう。