ハイスペック人材確保におけるソリューション ～フリーランス人材の活用～

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人材不足が叫ばれて久しい中、正社員ではなくフリーランス人材を一定期間採用する企業が増えております。終身雇用や年功序列の日本型雇用制度が崩壊し、人材の流動性が高まる中、 多くの企業やプロジェクトで自身のスキルを最大限に高めてきたフリーランス人材の需要が高まりつつあります。フリーランス人材の特徴を明確にし、企業にとってどんなメリットがあるのかを説明することで、今後の人材確保のヒントを見出すきっかけを提供致します。