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480〜780万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,

概要
本ポジションでは、事業部・経営陣と連携し、新卒・中途採用を担当します。

新卒採用について
ExaWizardsが本格的に新卒採用へ着手したのは2023年度で3期目で、今後も積極的に注力していく予定です。
現在は各フェーズごとの遷移率、候補者別の類型など、ある程度基礎的な傾向が得られてきていますが、まだまだ探索と最適化、仮説検証の余地が多く残されています。
将来のExaWizardsで中核を担う人材の採用をご一緒したいです。
特にこのポジションでは、ビジネスコースおよびエンジニアコースにおける新卒採用活動の立ち上げとして、
CRMツールを活用したCandidate journey（一連の候補者体験）の設計とコミュニケーションの実行だけでなく、採用後の基礎的な活躍測定と採用活動へのフィードバックサイクルの確立を期待します。

中途採用について
当社の採用チームの体制は現在、職種単位で担当者を分けており、チャネルは各職種ごとに必要な手段を採っています。
担当いただく職種・領域はご志向や能力に応じて決定いたしますが、主に新卒採用と関連する領域を想定しています。

採用活動
一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、候補者とのコミュニケーション、イベントの企画・実行等）
採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション
Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）

サブテーマ
また、採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

テーマ例
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

参考資料
人事目線で見た“IPO後”の採用の変化とこれからについて
採用Opsの取り組み

540〜1008万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,

【概要】
会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、人事企画の業務を担っていただくことを想定しています。
必要に応じ一部の事業のHRBPを担当することも手段として持ちながら、人事企画として事業部長と議論をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
※選考を通じて貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。

【具体的な担当業務】
初めからすべてを担うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定しています。
人事制度（等級・報酬・評価）の企画設計・運用・分析
経営または人事によって発見された組織課題の解決のための企画設計・運用・分析（例：施策としてのEmployee Experience向上や施策のためのサーベイなど。）
組織と密な連携を行うためのHRBP業務
その他、下記のプロジェクト機会があります（以下は一例）
会社のビジョンやCredoの浸透
M&Aに関わるデューデリジェンスやPMI　など

当社の人事業務に関連する記事
◆データとテクノロジーを活用する〝人事総務〟へ　AIを用いて次世代を作るメンバーに寄り添うために出来る事とは？
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◆エクサウィザーズは発展している　だからこそ組織開発にも力が入る
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◆増えていますエクサウィザーズでの外国籍メンバー　Diversity & Inclusion（D＆I）の取り組みについて紹介します
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◆コンサルから事業会社の人事へ　-エクサウィザーズで気づいた意思決定まで担う人事の面白さとは-
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480〜780万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

概要
本ポジションでは、事業部・経営陣と連携し、中途採用全般を担当します。

採用活動
一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、候補者とのコミュニケーション、イベントの企画・実行等）
採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション
Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）

サブテーマ
また、採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

サブテーマ （一例です）
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

参考資料
人事目線で見た“IPO後”の採用の変化とこれからについて
採用Opsの取り組み

480〜840万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

募集背景
エクサウィザーズは昨年の連結売上高が55億円に到達し、従業員数も400名弱の規模になりました。
業界を問わずユーザー企業ニーズに合わせたPaaSまたはSaaS提供を行う組織であるため、スタートアップとしては一定の規模と言えますが個々のチームの規模はそれほど大きくなく、異なるバックグラウンドを持つ傾向にあります。子会社のスピンオフに加えて直近3年間で2社のM&Aを行っていることからPMIも発生しています。
今後も多領域でプロダクト、サービスの展開を拡大、深化していくにあたり、人事領域では各組織に特化した人材採用や制度設計の必要性が高まっています。
詳細 - 統合報告書

業務内容
HRBPとして、介護領域のサービスである「CareWiz」を展開しているチーム、
または生成AIを用いたサービス群を開発・提供するチームのいずれかを志向に応じて担当いただき、組織課題の解決にコミット頂きます。
評価制度や人材戦略などにも関与していただく想定ですが、両チームはまだ新しいフェーズにいるため、組織課題のほとんどは採用に帰属するため、短期的には「採用 + 人事周辺の課題解決」と言う設計になる見込みです。（労務は別チームがカバーしています。）
業務内容は以下の通りです。
人材採用： 中途・新卒採用に関わる業務全般、新規入社者のオンボーディング、及びキャリア形成の設計、実行。
コミュニケーションとマネジメント： 事業部や経営層とのコミュニケーションの推進及びサポート。また、事業部間のコミュニケーションの促進、課題解決。
組織の成長支援： 組織エンゲージメントの向上、次世代リーダーの育成、組織パフォーマンスの最大化に向けた施策の立案と実施。
人事・組織戦略の策定と実行： 事業戦略に基づく人事戦略の策定、経営層との連携による実行。人事関連プロジェクトの企画、立案、実行。

ユニークなチャレンジ
人事領域ではメインミッション以外にもサブミッションを保有することが可能です。
人事領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

テーマ例
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

採用チームの特徴
0→1、1→10、10→100など、複数のステージの事業があり、様々な採用フェーズを味わえます
現場や経営層も採用にフルコミットしています。経営からのフィードバック、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、人事の醍醐味を存分に味わえる環境です
採用部内にエンジニアが在籍。テクノロジーを用いた採用活動の自動化、高度化を実践しています。面接の動画解析や採用Opsなどに取り組み、サービス化を目指しています。参考
研修・育成、報酬設計、Value浸透、オンボーディング、トランザクションメモリーの最大化などテーマは多岐に渡ります。事業PLを上方修正させる付加価値の高い人事を目指しています。
採用の数・難易度共に質の高い経験を積めます。Tech・Biz、新卒・中途問わず、複数職種を担当する「広さ」と職種解像度の高さを示す「深さ」の両方を獲得できます。

650〜1300万円

東京都

広報/ＩＲ

【NTT DATAについて】
NTT DATAは国内トップクラスのシステムインテグレーション企業として、近年は海外事業の拡充に力を入れています。日本市場では一定の認知度を得ていますが、海外においては知名度が低いためグローバルマーケティング本部を立ち上げ、本格的な活動の立ち上げを行っています。NTT DATAのグローバルビジネス発展のためには、お客様等の一般的な市場を対象としたマーケティング活動に加えて、お客様企業の購買行動に影響を与えるIT専門家であるITアナリストから認知されることが、非常に重要なファクターの1つです。ITアナリストとのコミュニケーションを専門とした業務をアナリストリレーションズ担当で実施します。

【業務内容】
Gartner社、IDC社、Forrester社などの海外ITアナリストから、当社がトップクラスの評価を得られるように、当社のサービス、ソリューションの特徴やビジョンを訴求するアナリストリレーションズ活動を推進します。お客様企業がITアナリストからのアドバイスをITサービス選定の際に重視するため、ITアナリストが当社のサービスや特徴を認知、理解することはお客様企業へのリーチと事業拡大に不可欠であり、アナリストリレーションズマネージャーがその重要なコミュニケーション機能を担います。当社の特徴をアピールするのと同時に、ITアナリストから得た知見を社内で共有し、ビジネス戦略策定にも役立てます。活動は当社のサービスと特徴を熟知してお客様へのビジネス提供を行っている、社内の国内外の事業部のステークホルダーと密に連携して行います。当社には複数の海外グループ会社が存在しますが、本社の立場でグローバルな役割を担います。グローバルなアナリストリレーションズチームの一員として、海外グループ会社のアナリストリレーションズメンバと連携しながら業務を推進します。

【具体的な業務】
・特定領域のITアナリスト向けのコミュニケーション活動計画の立案、策定
・活動計画に基づき、海外のITアナリストとの関係性を構築し、特定領域の当社のビジョン、ポートフォリオ、サービス、ソリューションについてITアナリストの理解を促進するためのインタラクションを事業部メンバーと連携して実施
・ITアナリスト企業が発行するランキングレポート（Gartner Magic Quadrants, Forrester Waves, IDC Marketscape等）対応のための情報取集、コーディネーション、プロセスマネジメント
・発行されたランキングレポートの内容やITアナリストからの知見を分析し、戦略に反映するための事業部ステークホルダーへのフィードバック
・当社ブランドの認知向上及び事業理解を推進するため、アナリストレポートをマーケティングに活用するための計画を企画・実行
・国内外の事業部のステークホルダーと地域横断で連携し、当社の最新サービス、ソリューション情報の把握
・グローバルアナリストリレーションズチームの一員として、グローバルチーム機能への貢献

450〜900万円

東京都/江東区

金融系

【職務内容】
・既存技術／最新技術を活用し、これまで未活用だったデータを活用させる新規デジタルビジネスの立上げ、新規ソリューション・サービス企画
・全業種業態、海外／国内向けの企画・営業
（自動車・製造・食品飲料・流通・テレコム・公共・金融など）

【アピールポイント（職務の魅力）】
Global Top5 達成に資する新規デジタルビジネスの企画から立上げと実際のデリバリまで一気通貫で実施することにより、
・ビジネスディベロップメント・サービス企画能力
・グローバル含むソリューション営業
・国内外ビジネスニーズの発掘とお客様へのコンサルティング能力
・海外グループ会社を巻き込んだチーム組成能力
・ネゴシエーション能力
等を伸ばすことが可能

【オウンドメディア】
https://abler.nttdata.com/

450〜900万円

東京都

金融系

【職務内容】
　私たちは、地域金融機関（信用金庫）向けのシステム・サービスを提供する事業を行っています。
　提供サービスは、基幹系システムからエンドユーザが利用するシステムまで多岐にわたります。
　募集ポストでは、これらの既存サービスや当社資産・サービスを組み合わせ、活用することで、金融機関および取引先中小企業のDX推進や業績向上に資する新たなサービスを提供することを目的とし、サービス企画とシステム化要件の導出を行っています。
　特に、金融機関実務や中小企業支援の実務の経験がある方に参画していただくことで、より社会にインパクトあるサービスにしたいと考えています。

　<具体的な業務内容>
　・地域金融機関アプリ・WEBサービスの企画検討
　・関連法制度に対応した金融機関および中小企業向けのサービス・システムの企画検討

450〜900万円

東京都

金融系

【職務内容】
デジタル等の切り口に主に大規模な金融機関等のお客様向けに営業活動を行いながら、新しいビジネス/システムの企画提案を行う。
（なお、テレワークを中心とした勤務となり、お客様や社内の打ち合わせなど等により、必要に応じて都内勤務地に出社を想定）

【組織情報】
当担当ではデジタルを切り口とした日本郵政グループ横断のビジネス創発、新規システム/サービス提案を行っている。今後の日本郵政のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支える、活気と意欲溢れるメンバーを募集したい。
（※現時点で20名強、平均年齢30台中盤、女性比率4割程度）

【採用背景】
"お客様への新規ビジネス、新規システム提案が急拡大しており、新規企画提案出来る人財が不足している状況。
今後、お客様の新規提案をより拡大する為に、金融機関業務や金融機関向け新規システム/ビジネス提案を行った経験を持つ人財を補強したい

450〜1300万円

東京都/江東区

金融系

【職務内容】
当社は保険業界において「保険会社共同ゲートウェイ」などに代表される保険業界共通・共同のサービスを多く提供しています。
あらゆる業界においてデジタル化が加速する昨今、保険業界においても、より生活者目線・契約者目線でのサービスへシフトしていくことは不可欠であり、キャッシュレス、ペーパレス、オンライン、リアルタイムといったキーワードでニューノーマル時代の新たなサービスを企画しております。
これらのサービスを、政府・自治体や他の金融機関など、保険業界以外の業種・業態などにも展開するとともに、逆に他業種・業態向けのデジタルサービスを保険業界向けに取り込むといった業際連携も積極的に推進しており、既存のサービスや顧客基盤を活かしたNTTデータならではのサービスの提供・普及に向けて取り組んでおります。
これら新たなサービスの企画立案や、各種調査、保険会社やその他ステークホルダを巻き込んだ検討会等を行い、新たなサービス開発、ビジネス展開に取り組んでいただきます。

1000〜2000万円

東京都/目黒区

社内SE(開発・ネットワーク),管理職,CIO

◆PPIH のIT戦略 への期待
現在、小売業は、デジタル/OMO(Online merged with Offline)による業態変革/競争力強化の熾烈なグローバル競争の時代を迎えています。
その中で PPIH は、2018 年～2020 年の 3 ヵ年で、売上高を約 9400 億円から 1.65 兆円、営業利益 710 憶円へと大幅に拡大、更に新中長期経営計画「Passion2030」では、売上高 3 兆円（うち国内 2 兆円、グローバル1 兆円）、営業利益 2000 億円を目指します。
新中長期経営計画「Passion2030」の達成を、IT/デジタル技術によるイノベーションとアナリティクスの視点から構想し、「勘と経験」中心だった PPIH に「デジタル/データによる科学」をもたらし、着実な売上高および粗利額の向上の達成を期待します。

■ハイレイヤーIT領域 の役割
(グループ経営における 役割)
一例ですが、CEO 直轄の指示のもと、CMIO(グループ全体のマーケティング/業務変革を統括)、CDO(グループ全体のデジタル戦略構想と新業態開発を統括)と連携し、新中長期経営計画「Passion2030」の達成を、IT/デジタル技術とアナリティクスの視点から推進。

(CMIO/CDO 連携し、ハイレイヤーIT人材が推進すべきこと)
CMIO/CDO と連携した業務変革/新業態開発については、主に以下の領域を検討する。IT/デジタル技術とアナリティクスの視点から、各変革が円滑に進むよう貢献することが求められる。
■経営の意思決定精度とスピードの向上、管理会計の高度化、社内コミュニケーションの円滑化
■ 店舗オペレーションの高度化（在庫・売価・人材マネジメントなど）
■ 商品/MD 変革（カテマネ、メーカー協業、PB 開発など）
■ 顧客起点のメンバーシップとマーケティングの高度化（会員サービス・アプリ・SNS・金融連携など）
■ヒューマンテックを活用した人材マネジメントの高度化（レジシフト、人材管理／育成など）
■ デジタルを活用した新業態開発（ラストワンマイル、越境 EC など）

(直接職掌すべき業務例)
各社の IT 部門を統括するとともに、新たに AI/デジタル技術を活用したアナリティクス部門を立上げ、以下業務を推進する。

■ 新中長期経営計画「Passion2030」達成に向けた技術戦略の構想と推進
・各社で個別に存在する基幹システムの統合/最適化（ドン・キホーテ／ユニーなど）
・ 経営のスピードアップ／店舗運営の高度化／デジタル変革の推進に向けたデータ基盤の整備
・ 各プロジェクトで求められる IT 技術の検討と提供
■ アナリティクス活用の高度化とアナリティクス組織の立上げ
・ 高度アナリティクス組織の立上げ（人材採用・育成など含む）
・ AI／アナリティクスの活用に向けた技術整備
・ 各プロジェクトへの高度アナリティクスの提供
■ 将来の拡張性やオープンイノベーションに向けたアーキテクチャの改善
・ 既存レガシーシステムとクラウド/デジタル新技術の最適配置
・ データマネジメントアーキテクチャの柔軟化/最適化
・ オープン化や PF 連携に向けたアーキテクチャの最適化
■ グローバル対応および技術起点のイノベーションの推進
・ IT のグローバル対応
・ テクノロジーベンチャーや先端企業の目利き、提携、買収の推進
・ 新中長期経営計画に資する各種技術 R&D の推進

(求められる成果)
■ PPIH の役員候補または、役員の一人として
・ 新中長期経営計画「Passion2030」の達成
（売上高 3 兆円（うち国内 2 兆円、グローバル 1 兆円）、営業利益 2000 億円）
■ 連携体制の一人として
・ マシュマロ構想の推進（デジタルによる科学の実現）
・ 各プロジェクトが目標とする粗利額などの KPI の達成
■ 直接的に求められる成果
・ 迅速なデジタル/IT インフラ整備（基幹・データ基盤・その他 IT すべて）
・ 迅速なアナリティクス組織立上げ（目標：3 年後 40～100 名規模）
・ 迅速な IT のグローバル対応