この業務のやりがい 400人→1,000人フェーズの事業成長を人事機能の側面から加速させる経験 現在の生成AIなどの活況な状況もあり、日々技術のバックグラウンドや事業の状況・戦略も変わりながら成長している状況です。 この変化を捉えながら、どうすれば会社が最も早く成長するのか？ミッションの実現に近づくのかということを一緒に考えていただきます。 担当業務にとらわれない、業務の自由度 事業の状況を考え、必要だと感じたことについては自ら提案し、経営陣と議論して実行していける自由度があります 必要に応じて社内の好事例が社外プロジェクトに提案され、事業側に入りながら売上を作ることに寄与するメンバーもいます。 あなたの良い仕事がサービスになっていくかもしれません 刺激的なメンバーとの協業 当社は大手コンサル企業、メガベンチャー出身者、海外スタートアップ出身者の他、介護福祉士や大学客員准教授、多くの外国籍メンバーなど多様なバックグラウンドの人材が所属しています。 そんな人材をフルに活用してDX化への新しい企画を立てることができます 例えば、こんな社員がいます 複数の事業開発を経験したPdM 元大手ベンチャーCDOのデザイナー 経営コンサル企業で国内外の事業戦略立案と事業開発を進めた当社執行役員 貴方が得られること ・企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験 ・人事業務においてAIを活用しながら課題解決する経験 ・社内の多様で優秀な人材との業務経験および人脈の構築 ・上場企業における、早期のキャリアアップ（弊社では人事担当役員は36歳、部長は30歳と、活躍次第で年齢に限らず仕事を任せていきます）