1000〜2000万円

東京都/目黒区

社内SE(開発・ネットワーク),管理職,CIO

◆PPIH のIT戦略 への期待
現在、小売業は、デジタル/OMO(Online merged with Offline)による業態変革/競争力強化の熾烈なグローバル競争の時代を迎えています。
その中で PPIH は、2018 年～2020 年の 3 ヵ年で、売上高を約 9400 億円から 1.65 兆円、営業利益 710 憶円へと大幅に拡大、更に新中長期経営計画「Passion2030」では、売上高 3 兆円（うち国内 2 兆円、グローバル1 兆円）、営業利益 2000 億円を目指します。
新中長期経営計画「Passion2030」の達成を、IT/デジタル技術によるイノベーションとアナリティクスの視点から構想し、「勘と経験」中心だった PPIH に「デジタル/データによる科学」をもたらし、着実な売上高および粗利額の向上の達成を期待します。

■ハイレイヤーIT領域 の役割
(グループ経営における 役割)
一例ですが、CEO 直轄の指示のもと、CMIO(グループ全体のマーケティング/業務変革を統括)、CDO(グループ全体のデジタル戦略構想と新業態開発を統括)と連携し、新中長期経営計画「Passion2030」の達成を、IT/デジタル技術とアナリティクスの視点から推進。

(CMIO/CDO 連携し、ハイレイヤーIT人材が推進すべきこと)
CMIO/CDO と連携した業務変革/新業態開発については、主に以下の領域を検討する。IT/デジタル技術とアナリティクスの視点から、各変革が円滑に進むよう貢献することが求められる。
■経営の意思決定精度とスピードの向上、管理会計の高度化、社内コミュニケーションの円滑化
■ 店舗オペレーションの高度化（在庫・売価・人材マネジメントなど）
■ 商品/MD 変革（カテマネ、メーカー協業、PB 開発など）
■ 顧客起点のメンバーシップとマーケティングの高度化（会員サービス・アプリ・SNS・金融連携など）
■ヒューマンテックを活用した人材マネジメントの高度化（レジシフト、人材管理／育成など）
■ デジタルを活用した新業態開発（ラストワンマイル、越境 EC など）

(直接職掌すべき業務例)
各社の IT 部門を統括するとともに、新たに AI/デジタル技術を活用したアナリティクス部門を立上げ、以下業務を推進する。

■ 新中長期経営計画「Passion2030」達成に向けた技術戦略の構想と推進
・各社で個別に存在する基幹システムの統合/最適化（ドン・キホーテ／ユニーなど）
・ 経営のスピードアップ／店舗運営の高度化／デジタル変革の推進に向けたデータ基盤の整備
・ 各プロジェクトで求められる IT 技術の検討と提供
■ アナリティクス活用の高度化とアナリティクス組織の立上げ
・ 高度アナリティクス組織の立上げ（人材採用・育成など含む）
・ AI／アナリティクスの活用に向けた技術整備
・ 各プロジェクトへの高度アナリティクスの提供
■ 将来の拡張性やオープンイノベーションに向けたアーキテクチャの改善
・ 既存レガシーシステムとクラウド/デジタル新技術の最適配置
・ データマネジメントアーキテクチャの柔軟化/最適化
・ オープン化や PF 連携に向けたアーキテクチャの最適化
■ グローバル対応および技術起点のイノベーションの推進
・ IT のグローバル対応
・ テクノロジーベンチャーや先端企業の目利き、提携、買収の推進
・ 新中長期経営計画に資する各種技術 R&D の推進

(求められる成果)
■ PPIH の役員候補または、役員の一人として
・ 新中長期経営計画「Passion2030」の達成
（売上高 3 兆円（うち国内 2 兆円、グローバル 1 兆円）、営業利益 2000 億円）
■ 連携体制の一人として
・ マシュマロ構想の推進（デジタルによる科学の実現）
・ 各プロジェクトが目標とする粗利額などの KPI の達成
■ 直接的に求められる成果
・ 迅速なデジタル/IT インフラ整備（基幹・データ基盤・その他 IT すべて）
・ 迅速なアナリティクス組織立上げ（目標：3 年後 40～100 名規模）
・ 迅速な IT のグローバル対応

(必須の知識・経験・スキル)
・ 小売業の戦略全般に関する幅広い知識や経験
・ 小売業の既存システムに関する幅広い知識や経験
・ デジタルトランスフォーメーションとデジタル技術に関する幅広い知識や経験
・ AI/データアナリティクスに関る幅広い知識や経験

(できれば期待したい知識・経験・スキル)
・ グローバルマネジメントが可能な英語力/コミュニケーション力
・ 大企業・中堅企業クラスの小売業の経営経験
・ 統計解析や AI アナリティクスの組織運営／経営経験
・ レガシーシステムのクラウド/デジタルマイグレーションの実務経験
・ 店舗オペレーションや在庫管理、単品管理に関する実務経験
・ デジタルマーケティングやデジタルトランスフォーメーションに関する実務経験
・ メーカー協業や PB 開発、MD 業務に関する実務経験
・ 金融/ペイメント事業に関する実務経験

※職務遂行にあたって

■PPIH は、今まで、圧倒的な高成長を推進してきた独自の経営哲学「源流（顧客最優先主義・個店主義・主権在現）」をもつ。PPIH のデジタル変革は、従来の経営モデルの抜本的刷新ではなく、従来の経営モデルを礎に、更に強化するための活動であり、IT/デジタル戦略の構想/推進にあたっても、この源流の哲学を踏襲した形で行われる必要がある。そのために、経営に加え、現場についても足を運び、現在の強みを深く把握いただいた上で戦略を構想/立案いただきたい
■ PPIH は、圧縮陳列や圧倒的なディスカウント、独自の原価管理などで成長し、一般的な小売業のフレームワークをそのまま踏襲することは難しい。よって、デジタル変革についても、一般的な小売業のフレームワークをそのまま適用するのではなく、PPIH の独自性を踏まえた適用が求められる。そのために、デジタル/AI 技術の活用についても、一般的な知識は活用しながらも、PPIH 独自の新たなフレームワークを創造する意欲をもって、取り組んでいただきたい
■ PPIH は、高速かつ具体的な仮説検証力で成長してきた。職務の遂行に当たっては、特にスピードと具体化を意識して進めていただきたい。

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、従業員持株会（奨励金有）、財形貯蓄制度（利子補填あり） 、確定拠出年金制度、提携保険会社による団体保険料割引、会社貢献者記念品贈呈、ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金・誕生日記念品贈呈 、出産祝金、その他慶弔見舞金、産前産後休業、育児・介護休業(取得 実績あり）、東京実業健康保険組合関係保養施設、従業員優待 （通信教育：ユーキャン、英会話：GABA、旅行：H.I.Sなどその他多数有り）

10:00~19:00

書類選考→一次面接（WEB・対面）→最終面接