ポストコンサル
BizDev(プランナー育成戦略責任者)※経験者のみ
株式会社Algoage
年収
800〜1500万円
勤務地
東京都/文京区
職種
経営企画/事業企画,
業務内容
【Algoageについて】
Algoageは、東京大学で機械学習の研究をしていたメンバーで2018年に創業したスタートアップです。2020年に合同会社DMM.comと資本業務提携を締結し、通常のスタートアップの成長速度の10倍になる勢いで事業拡大しています。
【事業内容】
AI・テクノロジーを活用し、新しい広告体験を創る「DMMチャットブーストCV」事業を運営しています。「DMMチャットブーストCV」は、AIによって、個別の消費者のニーズを把握し、パーソナライズされた最適な消費の意思決定を支えるチャットボットです。サービスリリースから好調にシェアを拡大し、導入社数はここ約2年あまりで数十倍近くまで伸長しました。
【募集背景】
圧倒的なスピードで事業成長している中、サービスの基盤となるCPP(以下配属部門で説明)部門において育成が大きな課題になっています。BizDev(プランナー育成戦略責任者)として育成ミッションをメインに担っていただける方を募集することにいたしました。
【配属部門】
・CPP部門(CPP = Communication Planning & Production)
・部門ミッション
以下のKGIの通り、CPP部門では当社の「MRR最大化」を担っています。Sales部門から引き継ぎを受けた顧客企業(ToC)の「CV獲得」のために様々なマーケティング課題を解決しています。(顧客業界例:人材・不動産・美容・教育・旅行予約etc)
・部門KGI
・MRR(月次経常収益)達成。
・当社のビジネスモデルは成果報酬型であり「顧客に届けた価値 = CV数」に比例して、弊社の売上が伸びていく仕組みです。CPP部門で担っている運用・改善業務がダイレクトにMRRに影響を与えます。
・所属職種
・プランナー:平均4企業のマーケティング課題解決(構築から運用改善)を担う
・ライター:ペルソナに向けたシナリオ設計を担う
・デザイナー:ペルソナに向けたデザイン制作を担う
【業務内容】
プランナーが所属するCPP組織のBizDev(プランナー育成戦略責任者)として以下のような育成の仕組みづくりをメインでお任せする予定です。
①現場リーダーやメンバーが抱えている課題感把握のためのヒアリング
②育成課題把握からの施策検討・実行(以下のような具体施策を検討・実施)
・プランナーメンバーのマーケティングスキルの向上
- 例:ToCリード獲得領域におけるペルソナ・インサイト抽出・ターゲティングから訴求を考える思考プロセスの体系化
・プランナーへのオンボーディングコンテンツ拡充
- 例:マーケ業務における生成AI活用の好事例のコンテンツ化
・プランナー組織における1on1設計やOJT制度策定?実行
- 例:1on1でのメンタースタンスの標準化やアジェンダの統一
・プランナーメンバーのクライアントワークの対応力の強化
- 例:プレゼン資料の作り方講座やロープレの体系化、FAQコンテンツの整備など
③部門長やマネージャーレイヤーを含めた複数ステークホルダーとの合意形成
- 施策実施?効果検証まで行ってもらい、ネクストを部門長とディスカッションする
また、ゆくゆく適正に応じて以下のような業務もお任せできればと考えています。
・部門採用においてHR部門と連携し採用戦略立案・実行
・事業計画に紐づく育成計画の作成
・部門の組織構想やカルチャー設計の企画・実行
【期待値】
ご入社後には、まずオンボーディングコンテンツの充実からお渡ししていきます。その後、6ヶ月でキャッチアップしていただきつつ、CPP部門内の育成論点をお任せいたします。
Algoageは、東京大学で機械学習の研究をしていたメンバーで2018年に創業したスタートアップです。2020年に合同会社DMM.comと資本業務提携を締結し、通常のスタートアップの成長速度の10倍になる勢いで事業拡大しています。
【事業内容】
AI・テクノロジーを活用し、新しい広告体験を創る「DMMチャットブーストCV」事業を運営しています。「DMMチャットブーストCV」は、AIによって、個別の消費者のニーズを把握し、パーソナライズされた最適な消費の意思決定を支えるチャットボットです。サービスリリースから好調にシェアを拡大し、導入社数はここ約2年あまりで数十倍近くまで伸長しました。
【募集背景】
圧倒的なスピードで事業成長している中、サービスの基盤となるCPP(以下配属部門で説明)部門において育成が大きな課題になっています。BizDev(プランナー育成戦略責任者)として育成ミッションをメインに担っていただける方を募集することにいたしました。
【配属部門】
・CPP部門(CPP = Communication Planning & Production)
・部門ミッション
以下のKGIの通り、CPP部門では当社の「MRR最大化」を担っています。Sales部門から引き継ぎを受けた顧客企業(ToC)の「CV獲得」のために様々なマーケティング課題を解決しています。(顧客業界例:人材・不動産・美容・教育・旅行予約etc)
・部門KGI
・MRR(月次経常収益)達成。
・当社のビジネスモデルは成果報酬型であり「顧客に届けた価値 = CV数」に比例して、弊社の売上が伸びていく仕組みです。CPP部門で担っている運用・改善業務がダイレクトにMRRに影響を与えます。
・所属職種
・プランナー:平均4企業のマーケティング課題解決(構築から運用改善)を担う
・ライター:ペルソナに向けたシナリオ設計を担う
・デザイナー:ペルソナに向けたデザイン制作を担う
【業務内容】
プランナーが所属するCPP組織のBizDev(プランナー育成戦略責任者)として以下のような育成の仕組みづくりをメインでお任せする予定です。
①現場リーダーやメンバーが抱えている課題感把握のためのヒアリング
②育成課題把握からの施策検討・実行(以下のような具体施策を検討・実施)
・プランナーメンバーのマーケティングスキルの向上
- 例:ToCリード獲得領域におけるペルソナ・インサイト抽出・ターゲティングから訴求を考える思考プロセスの体系化
・プランナーへのオンボーディングコンテンツ拡充
- 例:マーケ業務における生成AI活用の好事例のコンテンツ化
・プランナー組織における1on1設計やOJT制度策定?実行
- 例:1on1でのメンタースタンスの標準化やアジェンダの統一
・プランナーメンバーのクライアントワークの対応力の強化
- 例:プレゼン資料の作り方講座やロープレの体系化、FAQコンテンツの整備など
③部門長やマネージャーレイヤーを含めた複数ステークホルダーとの合意形成
- 施策実施?効果検証まで行ってもらい、ネクストを部門長とディスカッションする
また、ゆくゆく適正に応じて以下のような業務もお任せできればと考えています。
・部門採用においてHR部門と連携し採用戦略立案・実行
・事業計画に紐づく育成計画の作成
・部門の組織構想やカルチャー設計の企画・実行
【期待値】
ご入社後には、まずオンボーディングコンテンツの充実からお渡ししていきます。その後、6ヶ月でキャッチアップしていただきつつ、CPP部門内の育成論点をお任せいたします。
応募条件
必須スキル
①マーケティング経験4年以上(ディスプレイ広告orCRMマーケ経験必須)
求めるスキル例:ToCマーケ領域でペルソナ・インサイト抽出・ターゲティングから訴求を思考しディスプレイ広告運用をされてきた方
②マネジメント経験や育成施策を会社や部門内で携わられてきた経験もしくは強い興味関心
求めるスキル例:PJベースの範囲内で育成やピープルマネジメントに携わられていてもOK
③大手クライアントワーク経験もしくはコンペ経験ある方
求めるスキル例:WEB広告代理店で大手クライアントに対してコンペ提案を行った
歓迎スキル
・WEB広告代理店(事業会社のマーケ組織でも可)でのマネジメント経験
・事業企画に携わった経験
・0→1で組織立ち上げ経験
求める人物像
・根本的に「人」に対する強い興味があり、関係構築を重要視している方
・オーナーシップがあり、前向きにコミュニケーションを取れる方
・粘り強くやりきる姿勢など周囲に良い影響を与えられる方
・これまでの経験に囚われず、新しい施策など大胆に発想できる方
・業務上必要になる知識や最先端の情報を学習していく習慣がある方
・スピード感のあるスタートアップ組織でカオスな状況でも楽しめる方
①マーケティング経験4年以上(ディスプレイ広告orCRMマーケ経験必須)
求めるスキル例:ToCマーケ領域でペルソナ・インサイト抽出・ターゲティングから訴求を思考しディスプレイ広告運用をされてきた方
②マネジメント経験や育成施策を会社や部門内で携わられてきた経験もしくは強い興味関心
求めるスキル例:PJベースの範囲内で育成やピープルマネジメントに携わられていてもOK
③大手クライアントワーク経験もしくはコンペ経験ある方
求めるスキル例:WEB広告代理店で大手クライアントに対してコンペ提案を行った
歓迎スキル
・WEB広告代理店(事業会社のマーケ組織でも可)でのマネジメント経験
・事業企画に携わった経験
・0→1で組織立ち上げ経験
求める人物像
・根本的に「人」に対する強い興味があり、関係構築を重要視している方
・オーナーシップがあり、前向きにコミュニケーションを取れる方
・粘り強くやりきる姿勢など周囲に良い影響を与えられる方
・これまでの経験に囚われず、新しい施策など大胆に発想できる方
・業務上必要になる知識や最先端の情報を学習していく習慣がある方
・スピード感のあるスタートアップ組織でカオスな状況でも楽しめる方
福利厚生
・健康保険 / 厚生年金保険 / 介護保険 / 雇用保険 / 労災保険
・産休・育休制度あり
・慶弔見舞金制度
・書籍購入制度
・ウェルカムランチ制度
・産休・育休制度あり
・慶弔見舞金制度
・書籍購入制度
・ウェルカムランチ制度
勤務時間
就業時間:フルフレックス(コアタイムなし)
就業規則上は10:00~19:00を設定(休憩1時間)
【働き方 / カルチャー】
一番成果をあげられる環境や時間で働くことがベストだと考えています。
オープン&フラットであり個人の自由が尊重される心理的安全性の高い環境です。
・フルリモート / フレックス / 副業OK
・時短勤務、週3日休み制度あり※
・オープンな環境(部門長や役員が会話するSlackチャンネルをオープンに)
・月に一度は全社MTG(会社の状態を把握できる)
※プライベートや本業以外の時間を大切にいただきたいことから、土日+平日の好きな1日をお休みにしていただくことも可能です(給与は通常提示金額の8-8.3割程度になる想定)。
就業規則上は10:00~19:00を設定(休憩1時間)
【働き方 / カルチャー】
一番成果をあげられる環境や時間で働くことがベストだと考えています。
オープン&フラットであり個人の自由が尊重される心理的安全性の高い環境です。
・フルリモート / フレックス / 副業OK
・時短勤務、週3日休み制度あり※
・オープンな環境(部門長や役員が会話するSlackチャンネルをオープンに)
・月に一度は全社MTG(会社の状態を把握できる)
※プライベートや本業以外の時間を大切にいただきたいことから、土日+平日の好きな1日をお休みにしていただくことも可能です(給与は通常提示金額の8-8.3割程度になる想定)。
選考プロセス
カジュアル面接
2次面接
最終面接
2次面接
最終面接
【ポジションの魅力】
以下のような点から「再現性ある育成スキル」を身につけられることが本ポジションの魅力です。
1)育成スキルのモニタリングがしやすい
成果報酬のビジネスモデルの性質上、自身で育成した人がどれほどマーケターとして成果をあげられているのかをモニタリングしやすく、問題特定・課題設定しやすい
2)以下のような変数が多い環境で誰も経験したことのない組織課題に向き合える
・急拡大組織:この2年でプランナー組織は100名(正社員30?40)
・平均年齢27.6歳:非常に若い部門(マネジメント経験が豊富な組織ではない)
・独自性の高いビジネスモデル:モニタリングしやすい一方、マーケプロダクトでは珍しい成果報酬型
3)GAI(生成AI)を組み込んだ育成にチャレンジできる
・社内でGAI活用は進め、市場調査・分析業務では50%業務削減を実現([東洋経済掲載](https://toyokeizai.net/articles/-/688378))
・これからの時代、ビジネスパーソンとして必須になるGAI活用を育成分野で推進できる
【働き方 / カルチャー】
・フルリモート / フレックス / 副業OK
コンサル会社ならではの
圧倒的コンサル転職支援
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ハイパフォキャリアの利用料はすべて無料!
人気の求人はすぐ埋まってしまいます。少しでも興味を持たれたらお気軽にご相談ください。
当該求人や類似の非公開求人など、あなたに合わせた求人をご紹介いたします。
会社プロフィール
会社名
株式会社Algoage
業種
IT・通信・インターネット
事業内容
Algoageは、未来の当たり前を作る会社です。
最先端のテクノロジーを活用して、コマース領域におけるより良い体験・意思決定を支援するサービスを開発・提供しております。
AI・テクノロジーを活用し、新しい広告体験を創る「DMMチャットブーストCV」事業を運営しています。「DMMチャットブーストCV」は、AIによって、個別の消費者のニーズを把握し、パーソナライズされた最適な消費の意思決定を支えるチャットボットです。サービスリリースから好調にシェアを拡大し、導入社数はここ約2年あまりで数十倍近くまで伸長しました。
2024年2月9日に発表された「働きがいのある会社」ランキングのベスト100に選出されました。
弊社取り扱い企業例
20年目の実績と信頼があるコンサルティングファームが運営するコンサル専門の転職支援サービスだからこそ、
一般には公開されていない企業の求人を紹介するだけでなく、今後の企業の成長性なども考慮して、最適な転職先をご提案することができます。
コンサルティングファーム
- ボストンコンサルティンググループ
- デロイト トーマツコンサルティング合同会社
- PwCコンサルティング株式会社
- EYストラテジーアンドコンサルティング株式会社
- アクセンチュア株式会社
- アビームコンサルティング株式会社
- ガートナージャパン株式会社
- 株式会社クニエ
- 株式会社ベイカレントコンサルティング
- 株式会社コーポレイトディレクション
- スカイライトコンサルティング株式会社
- 株式会社経営共創基盤
- 株式会社野村総合研究所
- 株式会社三菱総合研究所
- 株式会社NTTデータ経営研究所
- 株式会社日本総合研究所
※その他ブティックファームを含め、50社以上のコンサルティングファームへご紹介が可能です。
事業会社
- アフラック生命保険株式会社
- RPAホールディングス株式会社
- 株式会社エス・エム・エス
- 沖電気工業株式会社
- 株式会社オンワードホールディングス
- Sansan株式会社
- 株式会社スクウェア・エニックス
- ソフトバンクグループ株式会社
- 株式会社トライアルカンパニー
- 株式会社トリドールホールディングス
- 日本たばこ産業株式会社
- 株式会社博報堂
- 株式会社パンパシフィックインターナショナルホールディングス
- 株式会社ビジョナリーホールディングス
- 株式会社ファイントゥデイ資生堂
- 三井物産株式会社
※その他100社以上の事業会社ポストコンサルポジションへご紹介が可能です。
(※企業名五十音順)
専門特化企業
- 株式会社アイスタイル
- 株式会社インフキュリオン
- 株式会社エクサウィザーズ
- 株主会社グロービス
- connectome.design株式会社
- GSX株式会社
- 株主会社SHIFT
- 株主会社JDSC
- 株式会社ジャフコ
- トランスコスモス株式会社
- 株式会社日本M&Aセンター
- 株式会社 PKSHA Technology
- 株式会社ハイドロ総合技術研究所
- 株式会社ブレインパッド
- 株主会社ブロードリーフ
- 株式会社MICIN
※その他50社以上の専門特化企業へご紹介が可能です。
(※企業名五十音順)
ハイパフォキャリアの実績
登録者の7割が20~40代
登録者の7割が20代~40代と幅広い層から支持されています。また、コンサルティングファーム出身者を中心に様々な業界からご登録いただいています。
支援実績の約7割が20・30代
20代・30代を中心に多くの支援実績があります。日系コンサルから外資系コンサルへの転職やポストコンサル・事業会社出身者のポテンシャル採用など幅広い支援実績があります。