制度・働き方 【働く環境】 在宅勤務(手当有り)、時差出勤、結婚休暇、配偶者出産休暇、提携保育園制度、家事代行サービス利用優待、子供が小学5年生になる進級始期まで時短勤務が可能、始業終業時間の繰り上げ・繰り下げ制度など、制度や福利厚生を整備。育休後の復職率は100％です(2022年8月期実績)。 すべての従業員が働きやすい環境を整備し、今後もさらに磨きあげていきます。 【教育制度について】 入社後は5～7営業日の合同研修にて、SHIFT流の仕事や基本ルールを学びます。SHIFT独自の設計手法やプロジェクト管理方法、さらには、会社の歴史や業務知識、提案方法まで幅広いカリキュラムをご用意しています。その他、従業員が自主的に実施している勉強会や社内検定制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度もあります。 仕事についての詳細 高成長企業でワークライフバランスを実現 当社は、標準化・仕組み化・高生産性を追求し、高い売上高と年間平均昇給率10％超の好業績を成し遂げつづけています。 会社の成長と従業員のライフスタイル、両方を重要視しており、記念日や参観日などのファミリーイベントにあわせてお休みを取得することや、男性従業員の育休も推奨、従業員の子供を対象にしたイベントも毎年開催され、公私ともに大切にするカルチャーが根づいています。働き方に関するご相談を柔軟に承っていますので、お気軽にお声かけください。 ※上記数字は2022年8月期実績 SHIFTのカルチャー https://recruit.shiftinc.jp/career/library/special_culture/ 子育て世代が働きやすい環境 https://recruit.shiftinc.jp/career/library/special_workingparents/ 成長と働き方改革の背景 当社では売上の多くを占めるのがユーザー企業（事業会社）です。お客様企業と直接コミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進し、開発ベンダーの横ぐし管理と、ソフトウェアテスト工程、それに関連する業務をすべて担うことで、「製品の最適品質化」「適正なプロジェクト価格での受発注」そして「エンジニアの働き方改革」に繋げています。IT業界には、多重下請け構造、IT人材の不足や高負荷などさまざまな課題が存在していますが、当社はこれらの業界課題解決のため、真摯に取り組んでいます。 SHIFTで流通業界に関わる魅力 SHIFTが参画する流通業界のプロジェクトはプライム・大規模プロジェクトであることが多く、幅広い経験を積むことができ、スキルアップとIT人材としての市場価値を高めていくことができます。 SHIFTであれば「品質」というシステム開発において不可欠な専門性を身につけながら、PM・PMOの業務を通じてプロジェクトマネジメントスキルを磨いていくことができます。 IT業界では必ず求められる「品質」という専門性を軸にしながら、幅広いキャリアを築いていくことが可能です。 また、グローバルに展開するアパレルメーカーや、多くの人が一度は行ったことがあるスーパー、コンビニエンスストアといった身近な大手企業の多種多様なシステム開発に携わることができ、自身が携わったシステムが実生活で多くの人の役に立っていることを実感することができます。 グローバル企業のプロジェクトであれば、英語スキルを活かした業務に就いていただくことも可能です。 参考 こちらも併せてご一読くださいませ。 ◆SHIFTサービスサイト https://service.shiftinc.jp/softwaretest/ └「ソフトウェアのQA(品質保証)とは？」 https://service.shiftinc.jp/column/7932/ └「品質コンサルティング／品質PMO」 https://service.shiftinc.jp/softwaretest/quality-consulting/ ◆グローバルロールアウトプロジェクト拡大の軌跡！ SHIFTで世界と向き合う面白さとは？ 【前編】https://shiftomo.shiftinc.jp/interview/4108/ 【後編】https://shiftomo.shiftinc.jp/interview/4595/ ◆流通領域部門紹介 https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1004/ ◆流通領域 組織長インタビュー https://shiftomo.shiftinc.jp/interview/4332/