658〜1022万円

東京都/渋谷区

総務/人事/労務/教育,経営者->経営者・COO・経営幹部

新卒採用戦略にアラインした人材育成・オンボーディング戦略の立案と推進を担当します。
特に、拡大する組織の中でもスピーディに即戦力人材へと成長し、
未来の事業を牽引する立ち位置が期待される新卒人材にフォーカスしたオンボーディング戦略を設計・運用します。
組織人事として当ミッションのチーム立ち上げを1人目のプレイヤーとして担いつつ、
他部門と連携し必要な仕組み作りも含め担当します。

具体的な業務は以下の通りです。
・所属組織／職種ごとの新卒人材開発計画の方針策定および推進
・新卒研修の設計・運用
・新卒内定承諾者の入社前オンボーディング施策の立案および推進
・新卒社員との不定期的な1on1
・新卒社員の育成に関わる潜在的な課題と成長余地の特定
・入社受け入れプロセスの最適化
・データを活用した採用要件の最適化

【募集背景】
年々拡大する新卒の採用戦略にアラインした育成・オンボーディング戦略を今後より一層強化すべく、
組織人事としてこのミッションを専任で担当するメンバーを募集します。

【本ポジションの魅力】
・組織や事業の成長曲線に大きくレバレッジをかける可能性を秘めた「育成課題」にオーナーとして向き合える。
・育成手法の開発と運用だけでなく、採用要件の改善や受け入れ部門の体制変更など、幅広い領域で思考・行動する機会がある。
・事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。
・ボードメンバー含め経営に関わるメンバーともフラットに協業することができる。

【組織構成】
人事本部は約90名の組織で、そのうち、新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。
そのグループのオンボーディング専任担当として参画します。

【必須スキル】
下記いずれかの経験必須
・企業人事もしくは人事コンサルタントとしての、組織開発に関連する業務（研修設計・育成プログラム策定など）（2年以上）
・企業人事での新卒採用（2年以上）
・法人営業（2年以上）

【歓迎スキル】
・新卒研修設計経験
・事業会社におけるHRBP（HRビジネスパートナー）の経験

・各種社会保険完備
・交通費支給　※
・社員持株会
※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。(往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)

9:00～18:00（休憩60分）

書類選考→面接（2～3回）