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700〜1200万円

東京都/千代田区

経営企画/事業企画,総務/人事/労務/教育,事務/管理系

■組織ミッション：
人材の採用・導入・配属・人材育成までを管轄し、ミスミ全社組織の活性化を図る

■チームミッション：
キャリア入社者の定着率向上や昇格者の更なるスキル向上を目指し、研修企画・運営を行う

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
ミスミの事業・人材の更なる成長に向け、入社者、既存社員の成長をサポートするための各種研修を企画する組織の新規立ち上げに伴う増員となります

■担当業務内容
①・キャリア入社者・昇格者向けた研修企画・運営業務：60％
キャリア入社者※、昇格者に絞って、必要なスキルセットを企画・運営
※キャリア入社者割合：全社の80％程
②・M-Up（ミスミグローバルでのモデル進化に貢献した組織の取り組み事例共有の場）や経営フォーラムの企画・運営：40％
各組織の推進メンバーと協働で年1回のM-Upの予選か～グローバル決勝までの企画・運営を担当
・1回/Q程度開催の全社フォーラムの企画、運営、司会進行など

■仕事のやりがい
・研修や育成の企画～実施～効果検証を一気通貫でゼロから構築・実行し社員や事業の活性化に貢献できる点
・経営層との距離が近く、自ら企画した内容を直接経営層に提案する機会もあり、成長のスピードの速さを実感しながら人事としての経験を積むことができます

■3～5年後の想定されるキャリアパス
入社時職位にもよりますが、管理職不在（兼務者あり）のため、ゼロからチームを成長・拡大させることで管理職としてのキャリアを積むことができます

■業務上の課題
人材開発チームは部門長1名、兼務者1名のみの小さな組織であるがゆえに機能として制限されており、会社が期待する機能を充分に満たせていないのが実態です。

■使用アプリケーション
Microsoft Office365（PowerPoint、Excel、Word、Teams等）

■開発環境・その他
特になし

400〜600万円

東京都/千代田区

広報/ＩＲ

■募集職種
LabBaseキャリアイベント事業を成長させる企画職を募集しております。
具体的な業務内容としては、年間200回以上開催するキャリアイベントにおいて、企画提案・参加学生集客・運営など商品受注後の対応を一気通貫で行います。
また希望に応じて、後に事業責任者や他部署への異動などを行うキャリアパスもございます。

■LabBaseキャリアイベント事業について
LabBaseキャリアイベントでは複数種類の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。
LabBaseの主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービス『LabBase就職』に次ぐ新規事業として立ち上がり、2020年から継続成長を続けております。
　
■業務内容
・採用イベントの企画提案
・採用イベントの参加学生集客（アクション実行は業務委託/インターン生を中心に行っているため、そのマネジメントが中心）
・採用イベントの運営、参加企業対応
・上記業務の効率化、非社員（業務委託/派遣社員/インターン生）の採用とマネジメント

■仕事の魅力
①多種多様な業界の企業に対してカスタマイズした企画を提案するという複雑性の高い業務
・顧客層はメーカーやIT企業を始めとした様々な業界の企業となっており、それぞれの企業の採用課題に合わせて企画を作成し、提案していただきます。
・企画の質次第で参加企業/学生の満足度が大きく変わるため、深く考えることが好きな人にはお勧めの仕事です。
・社員5名でチームを運営しており、企画等に際して困った点があれば相談しながら進められる環境です。

②理系学生/企業にとって大きな選択である「就職/採用」という場面において、より良い選択肢を自らの力で作り上げることができる
・重要なライフイベントの一つである「就職/採用」という場面において、自らの仕事でより良い選択肢を理系学生/企業に提供することができます。
・イベントに参加する理系学生/企業との接点も多いため、サービスに対してのフィードバックを直接聞くことができ、サービスや自らの仕事への改善に活かすことができます。
・「前職では自分たちのサービスに自信を持てていなかったが、LabBaseでは自信を持ってサービス提供できている」という社員の声もございます。

③業務遂行における裁量権の大きさと、希望に応じて業務内容を変えられる環境
・チームとして、各メンバーに十分な裁量権を持ってもらい仕事を進めてもらうことを重要視しています。
　一例として本ポジションに関しても、参加学生集客における予算の配分や、非社員の採用/育成計画の策定はお任せいたします。
・全社員のうち50%を20代の社員が占めており、また本事業の責任者も20代の社員が務めるなど、若手でも活躍できる環境です。
　実際にディレクター職で入社した後に、本人の希望から営業企画職にポジションチェンジしたメンバーもおります。

■働く環境の特徴・魅力
利他的なメンバーが多い社風で、社内コミュニケーションに余計な労力を注ぐ必要がない
・バリューの1つ「Growing Together」に基づき、メンバー間での助け合い/成長支援を重要視しています。
・仕事における課題の相談やキャリア相談など、役員や他部署マネージャーにも気軽に相談を持ちかけるようなコミュニケーションが頻繁に起こっている社風です。

600〜1000万円

東京都

管理職

経営管理（CEO室配属）として急成長するAlgoageを経営管理の面から加速いただける仲間を募っています。


部門横断的なプロジェクトの推進を通じて、Algoageの事業成長に最も向き合っていただく部署です。事業や組織のフェーズに応じた優先度の高いイシューの解決に常に向き合っていただきます。部門やPJ横断で課題解決に向かっていただくため“社内コンサル“というイメージに近いですが、AlgoageのCEO室は“アドバイザリーとしてのコンサルではなく“具体的な課題解決?運用まで“コミットいただきます。

<課題と募集背景>
事業企画やPJ推進を前に進めるメンバーは揃ってきているものの、ガバナンス管理や経営企画に特化したプロフェッショナルなメンバーは足りていない状況。
今後1年で従業員が3倍増加見込み、さらなる攻めの経営を目指すために経営管理に専任でコミットできる仲間を募集しております。

<業務内容>
社内のあらゆるデータを可視化し、常に最善の一手をともに知恵を出し、執行フェーズも責任を持って担っていただきたいと思います。CEO直轄の体制にて戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。経営企画・経営管理として、企業が持つリソースで最大限のパフォーマンスを出して目標達成するための仕組みを作っていただきます。規模の拡大に伴って複雑化した内部業務の生産性を上げるため、仕組み化、ルール化を行うことで守りの経営を実現し、より攻めの経営を加速できるようにしていただくことがミッションです。親会社のDMM.comのCFO室や当社の経理財務チームとともに、全社予算管理や財務分析を行なっていただく方を募集します。

<具体的には...>
1）全社の予実管理フロー設計
まず月次での各部門からデータ収集し、策定した予算との差分把握いただきながら、当社の予実管理フローを把握いただきます。その後、課題発見・論点整理し、各ファイルの入力ルール整備や予実管理ツール導入検討などを推進いただければと考えています。

2）CEOへのレポーティング
ルール整備・予実管理ツール導入はもちろんですが、月次でCEOへ予実管理の差分状況から他社事例を含めた一般的な比較を含め要因分析を行い、軌道修正案の提案を行います。

3）各部門長との予実連携
部門長へ予実管理の重要性を示唆しながら、部門別の予算修正の連携や差分状況の要因ヒアリングを行う。また必要に応じて事業計画策定や事業管理観点での適切なコミュニケーションを実施。

<親会社との関係性>
・月次単位で日々連携しています。しかし常に親会社の承認が必要というわけではありません。
・基本的には意思決定はAlgoageで独立しており、ツール選定や購入フロー、オペレーションなどはAlgoage独自で決めております。
（この辺りの詳細は面談できちんとお話しさせていただきます）
・月に一度親会社へのレポート、定例を実施しております

600〜900万円

東京都

経理/財務

【職務内容】
当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社のＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社に委託しており、当社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。
特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。

主な業務内容は以下のとおりです。

・決算（月次、年次、四半期決算業務）
・連結決算
・連結決算制度の制定、運用
・財務PMIを見据えたM&A前後支援、出資案件審査
・海外/国内グループ会社対応（決算指示、各グループ会社の会計課題＜のれん・不採算案件等＞の整理・対応）
・法定開示資料の作成（有価証券報告書、四半報報告書、会社法計算書類等）

※今回、本募集要項は【スタッフ】財務・経理（連結決算）＜956＞ですが、他募集要項の【スタッフ】財務・経理（業務名）＜953＞～＜959＞に関しても、入社後に本人の要望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
全世界に300社以上のグループ会社をもつ、プライム上場企業の本社で財務経理業務を経験できます。経営陣と近い距離で業務を推進していくため、視座の高い意思決定に触れながら、業務を行う機会を得られます。
国内および海外のグループ会社とも定期的なコミュニケーション機会があり、また海外グループ会社でグルーバル財務に関する業務を経験する機会もあります。

650〜万円

東京都/港区

経営企画/事業企画,経理/財務,

仕事
組織拡大に伴い、経理MGポジションを募集いたします。将来の上場も見据えている中、経理を軸に財務報告体制の強化に貢献いただきたいと考えております。

【業務内容】
・月次決算、四半期決算、年度決算等の決算業務全般
・金商法および会社法関連の開示業務
・税務申告業務
・管理会計、資金繰り管理業務
・監査法人対応
・その他財務報告や管理態勢のレベルアップに係る施策の立案・実行
・その他管理部門の業務を繁忙期にサポート（総務等）

650〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【職務内容】
当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、日本本社社員13,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです：
・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

【アピールポイント（職務の魅力）】
・担当業務を通じて、人事・人財育成に関する広範な業務スキルの獲得が可能です。
・コーポレートHR人財として、大規模で影響力の大きい企画立案・運用に携わることができます。
・現在、人財育成方針・育成体系の見直しを段階的に進めており、新たな施策の立案・推進に立ち上げ段階から参画することが可能です。
・入社後の希望や適性に応じて、よりビジネス部門に近い組織のHRBPやグループ会社等のHR業務へのキャリアパスがあります。

650〜800万円

東京都

広報/ＩＲ

【職務内容】
グローバル本社として、国内事業会社・海外事業会社をつなぎ、社内報や各種イベント等のあらゆる手段を通じて、社員に対してNTTデータグループのVision・行動指針の浸透やグループ内のコミュニケーション活性化を図ります。

■グローバル本社　社内広報の役割
　・グループとしてのビジョン・戦略・行動指針を社員に浸透させ、社員の意識変革を促す。
　・国内外の情報連携を促進することで、社員間の相互理解を促し、One NTTDATAのさらなる向上に資する
　・幹部・社員、多様性のある社員の姿をシェアすることで、自己実現の場としてのNTT DATAの魅力を伝える（エンゲージメント向上）


■部長1名、課長1名、課長代理1名、主任1名、勤務１名の社内向け（Internal)チームの一員として業務をして頂きます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
【変革を迎えるNTT DATAと社内コミュニケーション】
NTT DATAは2023年7月、グローバル本社としてNTTデータグループ社、国内ビジネスを行うNTTデータ、海外事業を統括するNTT DATA, Inc.の３社体制をスタートし、
機動力を活かした事業運営と、国を超えた様々な横断的取組みを通じ、グローバル企業の強みを活かした経営強化を進めています。
また、DXによるビジネス変革が死活問題となる中で、NTT DATAはITベンダの枠組みを超え、
業界や社会の変化を予見し、お客さまや社会をリードする事業変革パートナーとして、新しい価値を発揮することが求められています。

こうした新しい価値を発揮していくためには、
社員一人一人が、社会やお客様業界について、自ら考え行動していくマインドを持つこと、
世界中の仲間と連携し、最善の事例をお客様に提供するといった、新しい企業文化を作り上げていくことが重要です。
そのためには、経営幹部との対話や、社内の情報連携・対話を促進するコミュニケーションは重要な意味を持ちます。

私たちグローバルマーケティングコミュニケーション本部インターナルコミュニケーションチームでは、
社内報ウェブサイトの運用や、社内向けイベント・コンテンツの企画・流通を通じて、NTT DATAの“今”を広く発信することで、
新しい企業文化の醸成だけでなく、自身の仕事に誇りをもって取り組んでもえることをめざし、日々活動しています。

【社内コミュニケーション業務の魅力】
・NTT DATAのブランドイメージや企業文化の醸成に参画。
社内報は会社の顔ともいえるメディアです。　NTT DATAの魅力や特色を表現し、伝えるだけでなく、
営幹部と社員の対話を促進し、会社の風土の変革に参画できます。

・クリエイティブな仕事に挑戦できる
　社内コミュニケーションはテキストだけでなく、写真や映像といった様々なメディアを駆使し、メッセージを伝えます。
　あなたのアイデアやセンスを発揮して魅力的なコンテンツを作成することができます。

・国内・海外の様々な人たちと関わることができる
　NTT DATAは日本国内4万人、海外15万人というグローバルに展開する企業です。
国内だけでなく海外の社員とも関係を構築しながら、さまざまな企画やコンテンツ制作を行っていく過程で
多様なバックグラウンドを持つ社員たちと関わることができます。

450〜900万円

東京都/新宿区

ヘルプデスク・開発サポート,総務/人事/労務/教育

【職務内容】
中央省庁システムプロジェクトにおける運用グループにおけるサブリーダを担当し、配下メンバと協力して運用グループのインシデント管理、SLA管理等を実施するとともに運用プロセスや運用作業の改善活動を推進する。

【業務の一例】
・運用チームの方針管理、運用状況の管理
・各種運用作業に関する進捗管理、懸案管理
・運用作業全般の見直し、プロセス改善
・生産技術部と連携してＫＰＩ達成に向けた改善施策の実施

650〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【職務内容】
NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。

上記のような大きな変化の中、人事施策を支えるシステムの整備は道半ばな状況です。また、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を目指す全社をあげたプロジェクトも動いており、人事システムも対象となっています。具体的には、事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新の本格検討を2024年4月より予定しています。

当該人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。

【想定される業務内容】
? 次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発
? 既存人事システムの改善・運用
? NTTデータ内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
? NTTグループのHRシステムに関わる各種調整　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等

1000〜2000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,経営者->経営者・COO・経営幹部

【業務内容】
CHRO候補(人事責任者)として、リーン経営を実現しながら、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。
また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築
・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行
・人事評価制度・給与制度の設計
・組織拡大に対応する労務の仕組構築
・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行
・上記を推進するための人事部門のマネジメント

【組織】
人事部への配属を予定しております。

採用人事リーダー1名・採用人事3-4名・人事総務2-3名の組織です。

【この仕事の魅力】
・SO付与制度あり
・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます
・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます
・フルリモート(推奨)で柔軟性の高い働き方ができます