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500〜900万円

東京都

その他営業

■会社概要 INTLOOP Strategyは、国内最大級（約52,000名）のフリーランスのコンサルタント/ITエンジニアネットワークと自社のコンサルタントを抱えるINTLOOPグループ内で、戦略コンサルティングと先端技術による事業変革・新規事業創出を推進しています。 プロジェクトテーマに応じて、自社コンサルタントとフリーランスを組み合わせた機動的なチームを組成してクライアントの経営課題を解決する独自の事業モデルで急成長を続けており、グループ連結で毎年約140%という急速な売上成長を継続しています。 従来のコンサルティング事業のみならず、グループの新事業創出を担う急先鋒のチームがInnovation Business Divisionです。 ■募集背景、業務概要 INTLOOPグループでは、中期売上目標として1,000億円の達成を掲げています。 2030年問題として社会課題化している労働人口減の加速に伴い発生する産業課題の解決に向けて、従来のプロフェッショナル／ヒトによる課題解決を行う事業に加えて、AIなどの先端技術を活用してヒトとテクノロジーを融合した新事業を創出し、新たな収益の柱としていくことを目指しています。 現在は、コンサルティング業務で培った知見を活かして、INTLOOP AI Agent Platform（IAP）というAIエージェントソリューション事業群をAI開発パートナーと連携しながら複数同時立ち上げを推進しており、来年以降順次サービスをリリースしていく予定です。 今後はこれら事業の拡大と新たな事業創出に向けて以下の取り組みに注力していきます。 ・新たなAIエージェントソリューションの企画／開発／事業拡大 ・技術パートナー・スタートアップとの協業スキーム構築 ・新たなビジネスモデル構築に向けたアライアンス／エコシステム構築 グループ内には投資・アクセラレーションを担うINTLOOP Venturesも併設されており、「資本×事業×技術」が交差する場で0→1を形にできることが最大の魅力です。 INTLOOPおよびパートナー企業と連携しながら、大手企業に対する提案型セールスを推進し、顧客課題の解決と事業拡大を実現できるポジションです。

478〜718万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

【業務内容】 現在、採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しながら、新卒・中途採用を推進しています。 事業拡大に伴い、採用規模を継続的に拡大していく予定です。 まずは新卒採用において、母集団形成から1次面接対応までの一連のプロセスをご担当いただきます。 中長期的には、採用活動の振り返りと分析をもとに、翌年度の採用計画の立案から実行まで、採用戦略全体に携わっていただくことを期待しています。 マネージャーと連携しながら、会社の成長を人材面から支える重要な役割を担っていただきます。 【配属組織】 配属部署：LOVE推進室（3名） マネージャ—1名、メンバー2名（役員秘書・SNS運用担当） 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

450〜2000万円

東京都

プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)

■INTLOOP Project Management株式会社 について INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」（略称：INTPMイントピーエム）を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。 【職務概要】 スクラム方式に関するプロジェクトマネジメント/コンサルティング業務 【職務詳細】 ・クライアントユーザーと開発ベンダーとの間に立ち現場の問題点を抽出 ・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援 ・スクラム方式での進め方に沿った計画、進行、振り返りの円滑な運営 ■BC事業部について BC（Business Company：事業会社とConsultant：コンサルティングファーム）を対象に、組織の業務改善、基幹システムの刷新、DX戦略の立案・支援など、プロジェクト化される前からプロジェクト立案以降まで幅広い範囲でPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務を担当するとともにPM補佐、PL業務を対応しています。 案件は事業会社との直契約が中心でコンサルティングファーム出身者も在籍しております。Sier出身者もPMOコンサルやITコンサルとしての経験を活かす場面も多く、案件種類や役割は多岐にわたるため、参画後にも他部署への横展開による拡大が見込め、クライアント内に深く入り込んで活躍されている方が多数います。 エンジニア出身者にとっては、システムのノウハウやプロジェクト管理の型を活かすことができるケースが多く、コンサルティングファーム出身者にとっては、戦略的な構想策定が可能で、提案資料をはじめRFP作成で力を発揮することができます。事業会社出身者にとってはユーザ側のニーズを把握した業務遂行能力をクライアント先で発揮されています。 これまでのINTLOOP株式会社でも活躍の場は多くありましたが、INTLOOP Project Management株式会社ではさらに幅広いポジションで“プロジェクト成功請負人集団”として事業拡大とともにご自身の成長も期待できます。 【働く環境】 ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。 当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。 主に大手企業に対してIT戦略、PM、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

600〜1500万円

東京都

プロジェクトマネージャー(PM),プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)

※本求人は、国内最大の総合電機メーカー様向けプロジェクトへのアサインを想定した求人となります。 ■INTLOOP Project Management株式会社 について INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」（略称：INTPMイントピーエム）を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。 ■募集背景 お客様が推進する社会インフラ・ミッションクリティカル領域における大規模・長期プロジェクトにおいて、 以下を前提に牽引できるプロジェクトマネジメント人材のニーズが高まっています。 �@プロジェクトを破綻させない、必ず最後までやり遂げて成功に導く �Aステークホルダーとの信頼関係を継続的に構築する �B定常的かつ高品質なマネジメントを積み重ねる、単なる進捗管理者ではなく、 お客様のカルチャー、品質基準、期待値を理解し、現場に「安定感」を提供する 上記のようなプロジェクトマネジメントのスペシャリストの方、また今後目指されたい方を募集します。 日本を代表する総合電機メーカー（現在はグローバルカンパニー）でのプロジェクトに関われるため、 高い品質、ガバナンス、プロフェッショナリズムを学べる環境であり、 本質的なプロジェクトマネジメント力が身に付きます。そして長期的に通用するPM/PMOとしてのキャリア形成も可能です。 ■業務概要 ・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務 ■業務内容 お客様プロジェクトを成功に導くため、ご経験やスキルに応じ、以下の業務をPM/PMOコンサルタントとして ご担当いただきます。別枠で営業支援を行うアカウント管理をご担当いただきます。 1.定常管理 ・会議体運営（定例会、進捗会、随時会、課題レビュー、工程判定レビュー等） ・プロジェクトの進捗、課題、リスク管理進捗 ・各種管理資料（WBS、課題管理表、報告書）の作成・更新 ・関係者間の情報整理、交通整理 ・プロジェクトルール・プロセスの順守支援 2.プロジェクト管理における上位管理 ・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役 ・当社ユニットリーダ（上司）共に、アカウントマネジメント業務を担う ・プロジェクトガバナンスの整備支援、各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成 ・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行 ・ベンダーコントロール ・問題発生時の整理、論理化、エスカレーション支援 3.アカウントマネジメント、ステークホルダー対応 ・お客様様担当者との信頼関係の構築、維持 ・顧客、関係部署との円滑なコミュニケーション ・合意形成に向けた調整、説明、提案、資料作成 ・弊社ビジネス拡大に向けた事例紹介、提案活動など営業支援 ■想定プロジェクト例 ・官公庁・公共インフラ向け大規模システム開発 ・金融・保険・製造・社会インフラ（電力・テレコム・鉄道など）向け基幹/業務システム ・運用保守・改善フェーズを含む長期案件 ・複数ベンダー・複数の部門が関与する大規模プロジェクト ・中期計画など戦略策定支援、新規サービス企画・検証プロジェクトの立案支援 ・オープンAIを活用したデータセンター（DC）分野でのプロジェクト支援 ・仮想化基盤の老朽システムの更新プロジェクトでのマネジメント支援 本求人では、下記のような戦略から業務・ITまで幅広い案件にて、先端技術の活用や大規模システムの構想段階からのご支援にいただきます。 DX関連の幅広い機能を持つ、複数の企業（デジタル事業群）との業務提携（大手通信会社、大手鉄道会社、電力各社、海外AIベンチャー企業）を用いて、 クライアント・社会のDXニーズに対して、幅広いサービス提供を行っていくことが可能です。 ■想定役割・ミッション ・プロジェクトの定常運営を安定させること ・参画後、プロジェクト概要の理解に向けて状況を手探りで見極めながら自走できる、能動的であること ・関係者（顧客（エンドユーザー）・お客様・ベンダーなど）からの信頼を損なわないこと ・問題を大きくしない「予兆管理・未然防止」を追求すること ・品質・プロセス・コミュニケーションの水準を維持・向上させること

450〜1200万円

熊本県

プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)

※本求人は九州エリアの金融系プロジェクトに特化したPMOの募集求人となります。 【業務概要】 金融機関の開発プロジェクトにおけるPMO業務 【業務内容】 ・地場の大手金融機関における金融システム更改プロジェクトのPMOとしてプロジェクトを管理・推進していただきます。 ・上記以外の業種に、ITシステム企画、システム運用管理業務、ネットワーク基盤開発業務等もあります。 ■INTLOOP Project Management株式会社 について INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」（略称：INTPMイントピーエム）を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。 ■定年年齢について INTLOOP本体同様に定年年齢は60歳となります。以降は契約社員としての雇用となりますが、71歳までPMOとして勤続が可能です。また、役職定年等の年収減額もございませんので、年収を下げずにご経験を活かせる環境となります。 ■組織体制について INTPMでは�@BC事業部（ユーザー側プロマネ支援）/�ATP事業部（ベンダー側プロマネ支援）/�BATD事業部（DeepTechコンサルティング事業）の3事業部に分かれています。 �@事業会社での組織の業務改善、基幹システムの刷新、DX戦略の立案・支援など、プロジェクト化される前からプロジェクト立案以降まで幅広い範囲でPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務を担当するとともにPM補佐、PL業務の対応。 �ASIerやITベンダー、ソフトウェア開発会社などテクノロジー領域（TMT業界での"Technology"に該当）をクライアントとし、そのプロジェクトにおけるPMやPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務を専門的に支援。多岐にわたる業界・領域のカットのみならずユーザー側/ベンダー側、PM/PMOといった形で携わる案件は多種多様です。 �BさらにAIやドローンなどといった先端技術（Advanced Technology＝AT、俗に言う“ディープテック”）を社会に実装・展開（Deployment）していくことを目的に設立したATD事業部の募集も行っております。 INTPMでは幅広い範囲のポジションで、ご自身のご志向性やキャリアに向けて成長できる環境です。 【働く環境】 ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。 当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。 主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

500〜800万円

東京都

その他営業

【ミッション】 2030年の労働力不足問題に対し、様々な領域のプロフェッショナルによる課題解決の知見をAIソリューション化したAIエージェントプラットフォーム『IAP（INTLOOP AI Agent Platform）』の初期顧客獲得を担います。 マーケティングとフィールドセールス/CSの間に立ち、単なる商談獲得だけでなく、顧客インサイトの収集とプロダクトフィードバックを通じて、事業のPMF（Product Market Fit）を加速させることがミッションです。 【募集背景】 INTLOOPは、中期経営計画（売上1,000億円）の達成に向けた戦略的投資事業として、AI SaaS『IAP』をローンチします。 IAPは、営業プロセスを自動化する「Sales Agent」や、人材育成を自律化する「Training Agent」など、当社のコンサルティングノウハウを凝縮したプロダクトです。 2026年4月の本格ローンチ、およびPMF達成に向け、マーケティングが生み出すリードに対し、最適なアプローチを行い、熱量の高い商談・受注を生み出すインサイドセールス組織の立ち上げが急務となっています。 【仕事内容】 立ち上げ期のインサイドセールスとして、リードへのアプローチから商談化、一部のSMB（中小企業）案件ではクロージングまでを担当します。また、顧客との対話から得られたニーズを開発・マーケティングチームへ還元する役割も期待されます。 1. インバウンドリードへの対応（SDR業務） Web広告、ウェビナー、ホワイトペーパー等から流入したリードへの迅速なアプローチ 顧客の課題ヒアリング（BANT/MEDDIC等のフレームワーク活用）と、IAPの価値訴求 フィールドセールス（FS）への高品質な商談トスアップ 2. 戦略的アウトバウンドアプローチ（BDR業務） エンタープライズ企業（大手企業）をターゲットとしたABM施策との連携 ターゲット企業のキーマン（経営企画、営業推進、人事責任者等）への戦略的なアプローチ パートナー企業やコミュニティを活用したアプローチ 3. オンラインセールス（SMB向けクロージング） スタートアップ・中小企業（SMB）向けのWeb完結型（PLG）モデルにおける、導入支 援・クロージング トライアル（PoC）導入企業のフォローアップと有料化促進 4. セールスプロセスの構築・改善（Sales Ops） トークスクリプト、架電リスト、メールテンプレートの作成と改善 MAツール（Salesforce/Account Engagement等）を活用したリード管理とナーチャリング施策の実行 顧客の「生の声（インサイト）」をPMMや開発チームへフィードバックし、機能改善に繋げる 【本ポジションの魅力（EVP）】 ・「コンサル品質」のソリューションを提案できる 単なるツール売りではありません。「なぜ御社の営業は刺さらないのか？」「なぜ研修が定着しないのか？」といった本質的な課題に対し、当社のコンサルティングメソッドが詰まったAIソリューションを提案する、コンサルタントに近い視座が求められる仕事です。 ・「The Model」をゼロから構築する経験 組織は立ち上げフェーズです。KPI設計、ツール選定、他部門との連携フローなど、出来上がった仕組みを回すのではなく、あなたの手で「勝てるインサイドセールスの型」を作り上げる裁量があります。 ・多彩なキャリアパス 将来的には、IS組織のマネージャー、エンタープライズ担当のフィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS）、あるいはマーケティング（PMM）など、SaaSビジネスのプロフェッショナルとして多様なキャリアを描けます。 ・SMBからエンタープライズまで経験可能 PLG（テックタッチ）モデルとSLG（ハイタッチ）モデルの双方を扱うため、幅広い顧客層へのアプローチスキル、クロージングスキルを磨くことができます。 【配属部署】 マーケティング・コミュニケーション統括本部 ※マーケティングチームと一体となって動くため、リード創出の背景や戦略を理解しながら活動できます。

500〜1200万円

その他コンサルタント,経営企画/事業企画

■会社概要 INTLOOP Strategyは、国内最大級（約52,000名）のフリーランスのコンサルタント/ITエンジニアネットワークと自社のコンサルタントを抱えるINTLOOPグループ内で、戦略コンサルティングと先端技術による事業変革・新規事業創出を推進しています。 プロジェクトテーマに応じて、自社コンサルタントとフリーランスを組み合わせた機動的なチームを組成してクライアントの経営課題を解決する独自の事業モデルで急成長を続けており、グループ連結で毎年約140%という急速な売上成長を継続しています。 従来のコンサルティング事業のみならず、グループの新事業創出を担う急先鋒のチームがInnovation Business Divisionです。 ■募集背景、業務概要 INTLOOPグループでは、中期売上目標として1,000億円の達成を掲げています。 2030年問題として社会課題化している労働人口減の加速に伴い発生する産業課題の解決に向けて、従来のプロフェッショナル／ヒトによる課題解決を行う事業に加えて、AIなどの先端技術を活用してヒトとテクノロジーを融合した新事業を創出し、新たな収益の柱としていくことを目指しています。 現在は、コンサルティング業務で培った知見を活かして、INTLOOP AI Agent Platform（IAP）というAIエージェントソリューション事業群をAI開発パートナーと連携しながら複数同時立ち上げを推進しており、来年以降順次サービスをリリースしていく予定です。 今後はこれら事業の拡大と新たな事業創出に向けて以下の取り組みに注力していきます。 ・新たなAIエージェントソリューションの企画／開発／事業拡大 ・技術パートナー・スタートアップとの協業スキーム構築 ・新たなビジネスモデル構築に向けたアライアンス／エコシステム構築 グループ内には投資・アクセラレーションを担うINTLOOP Venturesも併設されており、「資本×事業×技術」が交差する場で0→1を形にできることが最大の魅力です。 事業全体の方針策定や予算管理を担いながら、複数のプロダクト群を横断的にマネジメントし、事業成長に貢献していただくポジションです。

600〜960万円

東京都/港区

経営企画/事業企画

【はじめに】 私たちは「AIを用いた社会課題解決」をミッションに掲げる、総合AIビジネスカンパニーです。独自のAIアセットを活用した事業を推進する中、私たちは今、自らが「100人の仕事をAIと50人で完結させる組織」へと進化し、その変革のモデルを顧客企業へも実装することで、日本全体の労働生産性向上を牽引しています。 2026年、AIが真の実用期を迎えた今、セールスに求められるのは単なるプロダクト提案ではありません。CxOが抱える抽象的な課題を言語化し、人材育成からAIによる業務再構築までを繋ぎ、顧客を「AIカンパニー」へと作り変える変革のストーリーを描き切ることです。この経験は、営業の枠を超えた事業家としての視座と、圧倒的な市場価値につながります。黒字化を達成し、育成体制も整い始めたAI最前線の環境で、社会のOSを共に書き換える仲間を募っています。 【業務内容】 「DIA（DX人材アセスメントプロダクト ）」や「exaBase Empower（AI人事支援プロダクト）」といった自社プロダクトを起点に、データとAIを用いて顧客の組織課題に対する提案・分析・プロトタイプ開発・導入支援を一気通貫で担います。 データに基づく組織戦略の策定・エグゼクティブへの示唆出し 数十万規模のDIAの受検データと、exaBase Empowerから得られる人事データを掛け合わせ、「次世代リーダーの抜擢」や「最適配置シミュレーション」を直接提言します。提案先は、エンタープライズ企業のCxOや人事本部長が中心です。 自ら「動くデモ」を作り、数日で検証を回す超短サイクル 商談の場でヒアリングした内容を元に、通常なら数週間を要する資料作成やプロトタイプ開発を、Claude Code等の生成AIを駆使して「数日」で完結させます。 そして即座に再提案を行い、翌日にはクライアントからのフィードバックを得ることで、PDCAサイクルを圧倒的な速度で回します。 自社プロダクトの進化を促す事業開発 商談の場で得た顧客からの示唆をもとに、自らが責任者の視点を持って自社プロダクトへの機能追加・改修の意思決定を行います。 ビジネスモデルの牽引 小規模なPoCからDIAなどの当社プロダクトの全社導入を推進します。さらにデータを用いた高度な配置シミュレーション（スポットコンサル）へと拡大させる「月額定額＋スポット」のハイブリッドモデルを牽引します。 【顧客課題事例】 「適正検査」から「意思決定のためのインフラツール」へ DIAが単なるアセスメントツールを超え、社内で「DIAスコアが低いから再考しよう」といった共通言語として使われ始めるなど、人材戦略のインフラとして定着しつつあります。 ある企業では、もともと採用のために導入いただいたDIAが、今や社内の共通言語になっています。「このポジションへのアサイン、DIAスコアを見て再考しよう」??採用だけでなく、配置・昇進・組織編成の判断基準として使われ始めています。単なるツール導入ではなく、人材戦略のインフラを一緒に設計した結果です。 数百人の役員候補から次期社長候補を選抜する仕組み あるエンタープライズ企業のグループ会社を含む数百人の役員の中から次期トップを選抜するプロジェクトを担当。必要な情報を収集・分析するシステムが存在しなかったため、ゼロから設計・開発しました。数ヶ月かけてシステムを待つのではなく、AIを活用してその日のうちにプロトタイプを構築。データをもとに「誰が次のリーダーに適しているか」を提言しました。 顧客と「一緒に事業を伸ばす」パートナー 顧客の新しい取り組みの「外部検証の場」として動いたり、顧客側から「採用PRに一緒に取り組もう」と声がかかったり??お互いの事業が伸びる関係を、プロジェクトを通じて築いています。

400〜700万円

東京都

その他営業

1. 仕事概要説明 イントループのインベストメント事業「イントループベンチャーズ（IVIC）」において、コミュニティに参加するスタートアップ企業を対象に、INTLOOPが保有する全リソース（プロフェッショナル人材、システム開発、PMO支援等）を提案・提供し、マネタイズを牽引するフロントランナーを募集します。 本ポジションは、IVICのコミュニティ資産を「売上」に変換する心臓部です。スタートアップの経営課題（リソース不足、開発の遅れ、組織の混乱）に対し、型にハマらないソリューションを自ら考え、提案し、実行まで伴走します。「何でも売る、何でも解決する」という強い意志を持ち、IVICのビジネスモデルを共に構築していただく、若手主体の攻めの部隊のコアメンバーを募集します。 2. 業務内容詳細 �@.スタートアップ向けソリューション・セールス ・IVIC加盟スタートアップへのヒアリングを通じた経営課題の特定 ・INTLOOPが抱える5万人超のフリーランス人材を活用した「人材ソリューション」の提案 ・オフショア・ニアショア拠点を活用した「受託開発・DX支援」の提案 ・事業成長に伴走する「PMO支援・コンサルティング」の提案 �A.マネタイズモデルの構築と実行 ・IVIC発の新たな商材（パッケージプラン等）の企画・立案 ・既存の枠組みに捉われない、スタートアップ特化型の支援スキームの構築 �B.ネットワーキング・リード獲得 ・カンファレンスやイベントを通じた新規スタートアップとの接点構築 ・VC・CVCと連携した、投資先企業への一括支援提案 3. 使用ツール ・Teams：社内およびコミュニティ内コミュニケーション ・Salesforce：顧客・案件管理（CRM） ・Office365：資料作成・プレゼン ・LinkedIn / SNS：ターゲットへのダイレクトアプローチ

478〜718万円

東京都/港区

その他営業

【業務内容】 営業組織のパフォーマンスを最大化させるための役割を担う極めて重要なポジションです。 営業組織の売上目標達成（KGI）をゴールとし、営業組織の底上げに必要な施策の立案から実行までをリードいただきます 。 フロントオフィス組織・エンジニア両面と横断的に連携し、事業部長や経営陣の迅速かつ正確な意思決定を支援する重要なポジションです。 本ポジションでは、セールスプランニング領域の具体的な戦略立案から実行・推進まで一貫してご担当いただきます 。 〈セールスプランニング業務〉 ・営業数値・KPIの可視化と分析：営業活動の課題/ボトルネックを特定、営業現場への改善提案の実施 ・営業戦略の立案とロードマップ策定：KGI達成に向けた重点施策の特定と、リソース配分の最適化 ・部門横断プロジェクトの推進：フロントオフィス組織全般と連携し、新機能のリリースやターゲット変更に伴う営業戦略の策定 ・経営会議に向けた意思決定支援：事業進捗のレポーティングおよび、データに基づく経営層への提言 〈セールスイネーブルメント業務〉 ・オンボーディング企画・実施：教育研修プログラムの設計/運用、およびOJT担当との連携 ・コンテンツ企画/作成：各種資料（営業資料/製品資料/事例集）の企画・作成 ・ITツールの導入・活用支援：CRM/SFA等のシステム選定・導入、運用フローの構築、マニュアル整備 ・セールスイネーブルメント：営業組織のノウハウをナレッジとして仕組み化し、組織全体の底上げを推進 【ポジションの魅力】 ・上場企業/バーティカルSaaS企業の企画業務へ未経験から挑戦できる ・営業責任者直下のレポートラインで、裁量を持ちつつ、スピード感のある意思決定が可能 ・単なる営業企画ではなく、数値分析とイネーブルメントの両面から、営業組織の「勝てる仕組み」を再構築する一連のプロセスを経験できる ・各部門長と連携を取りながら、経営層に対する提案書作成などもあり、会社の重要な意思決定に深く関与できる 【キャリアパス】 ・営業企画ポジションを推進 → 将来的にはリーダー・マネージャー候補 【配属組織】 部署名：Service Planning Unit（Sales Planning Gr.） 組織構成：GM兼マネージャ—1名、メンバー6名 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ