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部門のミッション 当EA事業部のEAには企業全体を射程としあるべき構造を描く「Enterprise Architecture」と各事業ドメインの自律的な意思決定を尊重しアジリティを追求する「Enterprise Agility」の2つの意味を持たせています。 この2つを掛け合わせ、企業全体の変化対応力・アジリティを高めることを目的にエンタープライズアーキテクチャを再定義し、変革を志向する企業を支援することがEA事業部のミッションです。 部門の特徴 LTSはこれまでビジネスやアプリケーション領域を中心に多くの実績を積み上げてまいりました。EA事業部はそうしてLTSが積み上げてきた強みを生かしながら、データやアーキテクチャにまで踏み込んだ全社横断的な変革支援を促す部門として発足しました。 具体的には、全社エンタープライズアーキテクチャ策定や全社データ基盤構想など、全社横断の変革構想と実走のご支援を主軸に据え、案件規模に固執せず、本質的な企業変革の実績をひとつひとつ積み上げていくことを目指しています そのような発足背景もあり、当部門はコンサルタントが上流をさばき実装はエンジニアへ、というような従来型のPJ推進ではなく、コンサルティングとエンジニアリングがワンチームとなり価値提供することに強みを持っています。 そうすることでテクノロジー/IT戦略策定、データ戦略策定からインプリメントまで、一気通貫で手がけられるケイパビリティを蓄積・強化するフィードバックループを回せるのが特徴です。 また、組織自体はまだ設立1年と経っておらず、本当に多くの機会に恵まれています。デリバリーでの価値貢献を軸としながらも、組織を創っていく、事業をグロースさせるなどに興味をお持ちの方であれば面白いタイミングです。 また、プライム上場でグループ計1,100名を超える規模を有し、コンサルティングの土台も強固、健康経営優良法人に4年連続で認定されるなど働きやすい環境も整っているため、安心しながらのチャレンジが可能となっています。自組織の未来も共に創り上げていければ幸いです。ご興味があればぜひエントリーください。

■求める役割 フリーコンサルタント紹介事業「プロフェッショナルハブ」では、企業様に最適な人材をご紹介し、企業様の成果創出を支えるだけでなく、プロフェッショナル人材が新たな成長機会を得られる”企業・人材の双方にメリットがあるマッチングプラットフォームの提供”を目指しています。 20?30代の若手中心の組織において、あなたの経験や視座がそのままナレッジになります。 立ち上げ期のコアメンバーとして、顧客と仲間の両方を育てながら、 「顧客の信頼」と「組織の成長」を同時に築いていく手応えを感じてください。 ■入社後のキャリアイメージ 事業創りのリーダーとなる人財の総称である「ビジネスプロデュース職（BP職）」という職種で入社いただき、LTSリンクに出向となります。プロフェッショナルハブ事業部の法人向け営業の一員としてサービス・顧客の最前線に立ち、そこで得た経験やスキルをもとに、既存事業のさらなる拡大や新規事業の立ち上げを推進していきます。

部門のミッション デジタル時代のベスト・パートナーとして、経営/事業レベルの課題解決及び成長に向けた伴走支援を推進しています。 弊社は、2002年にITシステムの教育/研修会社として設立した後、クライアント企業の事業運営の効率と確実性の両軸を実現してまいりました。 実行領域を深く知る弊社であるが故に、絵に描いた餅ではなく、外部環境と各社の背景/特性を踏まえ、実行性の高い戦略立案及び戦略実現に向けた伴走支援に強いこだわりがございます。 今後の事業拡大におきましては、海外展開も順次進めてまいります。 部門の特徴 現在15名規模の部門において、各マネージャーが強み（財務戦略、経営戦略、経営支援、競争戦略、BPO/CMS、イノベーション戦略等）を持ってクライアントの経営課題解決のご支援を行っています。 メンバー層は、プール制で運営される同部門において様々な案件に関わりながら自身の興味・関心に基づいて専門性を身に付けたり、領域は問わず戦略コンサルとしてのスキル獲得を進めたり、と、自らがキャリアを描いて経験を積んでいます。 今後は各マネージャーの強みをより活かしたチーム組成を行うべく、体制の強化を進めております。今回ご入社頂く方には、チームのリーダー/サブリーダーとして、チーム創りにも深く積極的に関わっていただきながら、真の企業変革にこだわる弊社にて、顧客開拓やナーチャリングも推進していただきます。 入社後のキャリアイメージ ・まずは市場創造戦略を含めた競争戦略領域のプロジェクトにマネージャーと共に参画いただき、経験を積みつつ、お任せする範囲を拡大していきます。戦略コンサル未経験の場合は3年後には単独稼働ができるような成長イメージを持っております（経験の幅を拡げる目的で他領域のプロジェクトにアサインされることもあります）。 ・子会社立上げ、大学院進学、資格取得など、メンバーの興味関心をサポートする環境があります。 ・特定領域に対する興味/関心やご経験を踏まえ、新チームの立上げにもチャレンジいただけます。 　　��データ分析チーム、M&Aチームなど多数の事例あり 部門ならではの働き方 ・1人あたり15万円程度/年の教育研修予算を確保しているため、目的が明確で妥当な場合、ご自身の志向に合わせて活用いただくことが可能です（研修受講等） ・ハイブリッドワークを基本としています（週１〜２日の出社を前提としたワークライフバランスも配慮した働き方） ・サテライト型シェアオフィス等、多数のテレワーク施設を部独自に契約しており、外出時等活用いただけます

部門の特徴 ・メンバー構成は4名（部長1名、マネージャー2名、メンバー1名） ※事業部長は、金融機関において、主にデジタル産業および製造業の領域において深い知見を保有し、海外での業務経験も長く産業調査、コンサルティング、M&Aオリジネーション業務に従事しており、コーポレートアドバイザリー部としての全機能を担う。マネージャーはビッグ４・大手金融機関出身者、公認会計士資格保有者で構成 ・立上げ初期ということもあり少数精鋭の編成となっていますが、各マネージャーが強みを持ち、全機能を網羅できる知見を保有しています。 今回の募集ポジションにおいては、早々にエグゼキューション業務をお任せしたく考えております。 ・直近で海外拠点設立計画があり、今後も拡大の予定です。まずは国内のチーム創りを共に進めていただける方を求めていますが、将来的には海外での業務展開をお任せすることも想定しております。

本ポジションの特徴 ・ビジネスアナリシスの専門性が高い＝足腰の強いコンサルタントを目指せる ビジネスアナリシスとは業務を分析することで構造を紐解き、課題を抽出したり業務のあるべき姿を設計する専門性のことです。LTSは設立当初よりお客様業務の変革に携わりその専門性に磨きをかけてきました。ITの知見だけでなく、業務を理解しているからこそ本質的な課題解決をリードすることができ、足腰の強いITコンサルタントを目指すことができます。 ・お客様側での支援が基本 ベンダー側での支援ではなく、お客様のチームの一員として支援をしていくスタイルが基本です。お客様と直接対話を重ねつつ、本質的な悩みに対してアプローチしていきます。難度は高いですがその分価値提供のインパクトが大きく、それがやりがいにつながることも多いです。 ・プライム＆独立系でピュアに課題解決と向き合える プライム案件がほとんど、かつ独立系ファームのためしがらみがなく、ピュアにお客様の課題と向き合い本質的な解決提案ができます。お客様と同じ目線で考え伴走し、変革を成功に導くパートナーというスタンスを貫いてきた当社では、単なる提言ではなく本当の意味で成果を出していくことに重きを置いています。 部門の特徴 配属予定の部門の在籍数は約80名、男女も半々、プロジェクトリード層以上が約半数と、特定の層に偏ることなく非常にバランスの良い構成となっています。 また、昨今ERP/EPM領域への注力にて大幅な組織変更を行ったため、お客様へのデリバリー業務だけでなく組織づくりや事業成長における検討事項も多く、多様な機会にあふれている状況です。ご志向に合わせてですが、ぜひ今までのご経験を活かしながら体制構築にも積極的に携わっていただければと考えています。 求める役割 これまでのご経験に応じ、以下の役割を期待しています。 ・QCDを意識した自律的なタスクの遂行 ・課題に対する仮説構築、検証、分析 ・クライアントとの直接的な折衝と関係構築 ・上位者のレビューを受けながらアウトプットの品質を高める

部門のミッション LTSでは各部での専門性の強化や知見の獲得を通じての顧客価値向上を図っております。特にこの先陣を切る形で金融・公共領域向けのビジネスラインの体制構築を今年に開始しました。 我々F&P事業部では、従来の金融コンサルタント案件としてしばしば見られたような開発の代替要員やプロパーの代役のような案件ではなく、クライアントと膝を突き合わせて金融に閉じない将来像を共に創っていくような、ワクワク出来る金融案件の創造を目指しています。 このほか、公共案件についても調達への応札企業としての関りだけでなく、根幹にある社会課題を見据えたアプローチを模索していきます。このとき、LTS単独での課題解決に固執せず、強みを有する各社・パートナーとの連携を促進して参ります。 部門の特徴 LTS内のコンサルタントやエンジニアとダイナミックに連携し、テーマに応じて柔軟な体制を構築してプロジェクトを推進していきます。また、外部のエコシステムやコミュニティへの積極的な参画や外部企業とのパートナーシップ構築を目指しており、LTS内部に留まらない広範囲にわたる活動を通じたLTSのブランド向上を志向していきます。 求める役割 散発的なITソリューション導入支援やBPR対応ではなく、クライアントが抱える経営アジェンダや事業アジェンダの解決への寄与を目指しています。 その中で、今回のポジションでは、プロジェクトの責任者としてプロジェクトデリバリ品質に責任を持つと同時に、プロジェクトの意思決定者としてもクライアントと相対する会議体で中心的な役割を果たしていただきます。 加えて、プロジェクトメンバーに対する育成や組織強化に向けた施策立案から実行に至るまで、現場を牽引していただきます。

部門のミッション LTSでは各部での専門性の強化や知見の獲得を通じて顧客価値向上を図っております。特にこの先陣を切る形で金融・公共領域向けのビジネスラインの体制構築を今年に開始しました。 我々F&P事業部では、従来の金融コンサルタント案件としてしばしば見られたような開発の代替要員やプロパーの代役のような案件ではなく、クライアントと膝を突き合わせて金融に閉じない将来像を共に創っていくような、ワクワク出来る金融案件の創造を目指しています。 このほか、公共案件についても調達への応札企業としての関りだけでなく、根幹にある社会課題を見据えたアプローチを模索していきます。このとき、LTS単独での課題解決に固執せず、強みを有する各社・パートナーとの連携を促進して参ります。 部門の特徴 LTS内のコンサルタントやエンジニアとダイナミックに連携し、テーマに応じて柔軟な体制を構築してプロジェクトを推進していきます。また、外部のエコシステムやコミュニティへの積極的な参画や外部企業とのパートナーシップ構築を目指しており、LTS内部に留まらない広範囲にわたる活動を通じたLTSのブランド向上を志向していきます。 求める役割 散発的なITソリューション導入支援やBPR対応ではなく、クライアントが抱える経営アジェンダや事業アジェンダの解決への寄与を目指しています。 その中で、今回のポジションでは、中核メンバーとして各所へのヒアリング・インタビュー等を推進すると共に、情報調整、分析を通して各タスクのリードを求めています。また、各会議体で必要なドキュメントの作成および作成に必要となる情報分析、整理、見解の検討なども必要となります。