800〜1800万円

東京都/渋谷区

経営者->CEO・CSO・COO

【募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。現在、業界トップクラスの介護施設検索プラットフォームで得られる51,000施設以上の「一次データ」を活用し、介護領域に特化したHRテック事業の拡大を目指しています。

【業務概要】
事業を非連続で成長させるため、経営・事業戦略の立案と実行を行いながら、経営陣と共に自ら事業の成長・加速化をリードしていただきます。戦略策定から現場での実行・定着化まで中核となって取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
・予算作成、PLの管理
・事業KGI、KPI、NSMの策定や、組織戦略の立案・実行
・予実管理・事業ミッション達成のための具体的な施策立案 ・定量的な行動の要求と徹底
・KPIの形骸化を防ぐオペレーションの見直しと仕組み化
・非連続的な成長を実現するための事業開発とオペレーショナル・エクセレンスの実現

【ミッション】
社長・役員直下ポジションで全社戦略・事業戦略に基づく組織体制の構築し、スピーディに戦略を実行し、非連続な成長を実現することがミッションです。ファクトベースで再現性が高く成果を上げるための仕組みづくりや、オペレーショナルエクセレンスを実現し、市場で勝ち続けるための競争優位を構築に携わっていただきます。

【ポジションの魅力】
業界トップクラスの介護施設検索プラットフォームで得られる企業側の情報を用い、デジタル・テクノロジーを活用して採用支援・人財活用が可能なビジネスを立ち上げられます。また、これまでのインターネット業界における経験を存分に活かし、よりスケーラビリティのある新しいシステムの構築を主導できる点も魅力です。

【当社の紹介】
社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、クーリエは常に"ちょっと先の未来"を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。
強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか？

必須スキル・経験
・介護領域や類似のプラットフォームビジネスでの運営経験
・経営陣と連携し、事業の成長を推進するための戦略策定と実行経験
・事業の予算作成やPL、予実管理の経験
・KPI・KGIをベースとした事業の目標設定とその達成度を測る指標の管理経験
・多機能チームのリーダーシップを発揮し、目標達成に導く経験
・データを基にした戦略策定と実行経験
・業務プロセスの最適化と効率化を達成した経験
・新規事業の立ち上げや既存事業の拡大経験
・デジタルマーケティングの知識と経験
・顧客対応と満足度向上の経験

歓迎スキル・経験
・HRテックサービスにおける企画や要件定義経験
・事業会社、ベンチャー企業でのCOO・事業責任者の経験
・戦略コンサルティングファームでの経験
・売上5億円以上の事業創出経験
・プロダクトマネジメントの経験
・SaaS、システム等の企画や要件定義経験
・介護領域におけるHRテック事業の運営経験
・非連続的な成長を実現するための事業開発経験

求める人物像
・HRテックサービスにおける企画や要件定義経験
・事業会社、ベンチャー企業でのCOO・事業責任者の経験
・戦略コンサルティングファームでの経験
・売上5億円以上の事業創出経験
・プロダクトマネジメントの経験
・SaaS、システム等の企画や要件定義経験
・介護領域におけるHRテック事業の運営経験
・非連続的な成長を実現するための事業開発経験

・屋内禁煙（作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止）　 ・給与改定年2回 ・賞与年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内） ・新規事業提案制度 ・ナレッジ共有勉強会 ・書籍購入代補助 ・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり ・リフレッシュスペース ・オフィスコンビニ

9:00〜18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。

面接回数2回（カジュアル面談からのスタートも可）、適性試験（内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります）