700〜1300万円

経営企画/事業企画,総務/人事/労務/教育

募集背景
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

職務内容
本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり）
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行

キャディで採用をやる魅力
更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。
第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。
上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。
わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと
Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
Wow!を生み出すエージェント体験
継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
海外にいる方、海外事業に興味がある方へのキャディの訴求

応募資格（必須）
以下のいずれかのご経験

中途採用のマネージャー/リーダー経験
営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験
人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験

上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方
・経営視点
企業規模を問わず、経営または事業部長の経験

・高度な採用スキル
会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験
多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ

・グローバルコミュニケーションスキル
母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現
言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション

応募資格（歓迎）
ダイレクトリクルーティングでの成功実績
全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
インタビューなどのPR資料の作成経験
IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験

求める人物像
Caddiのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方
社会課題の解決に意欲的な方
仮説構築と抽象化思考が得意な方
アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方
Caddiでは、「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」という4つのバリューを体現できる方を求めています。経験要件に完全に一致しなくても、ご自身のスキルや経験を活かせるとお考えの方は、ぜひご応募ください。
困難な課題に正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チーム一丸となって解決していく組織を一緒に作っていきたい方をお待ちしています。

・交通費支給（上限3万円） ・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等） ・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等） ・社用PC貸与 ・社用携帯（iPhone）貸与 ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・オフィスドラッグ ・オフィスコンビニ ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど） ・全社表彰 ・部活動　など

■勤務時間： 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり

（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談