400〜1000万円

東京都/渋谷区

総務/人事/労務/教育

【募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。組織が急拡大するタイミングで多様な人材が最大限のバリューを発揮できる基盤づくりを実現するため、人事労務の担当者として活躍していただける方を募集しています。


【業務概要】
労務管理業務、人事制度運用、労務データ分析と改善提案など、労務全般を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
労務管理業務
・勤怠管理データの確認と集計
・給与計算データの確認と給与支給手続き
・社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届等）
・年末調整業務
・各種届出書類の作成と提出（雇用保険、社会保険、労災等）
・各種証明書の発行（在職証明書、源泉徴収票等）

人事制度運用
・入退社手続きの管理と実施
・休職・復職手続きの管理
・福利厚生制度の運用と管理
・就業規則・諸規程の運用と見直し提案
・人事評価制度の運用サポート

労務データ分析と改善提案
・労務関連データの収集と分析
・業務効率化のための改善提案
・労務関連コストの最適化提案
・関連法令改正への対応と社内制度への反映

従業員サポート
・従業員からの労務・福利厚生に関する問い合わせ対応
・新入社員向けオリエンテーションの実施（労務関連）
・社内コミュニケーション活性化のためのサポート
・入社後面談

システム活用と最適化
・freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理
・システムの活用度向上のための施策立案
・新規HR技術・ツールの調査と導入検討


【ミッション】
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。

【ポジションの魅力】
人事労務担当として、freeeやSmartHRなどの人事労務システムを活用しながら、従業員の労務管理および人事関連業務全般を担当していただきます。
急成長期における労務管理の効率化と社員が働きやすい環境整備に貢献していただける方を求めています。

【当社の紹介】
社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、クーリエは常に"ちょっと先の未来"を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。
強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか？

必須スキル・経験
・企業での労務実務経験2年以上
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識
・freeeやSmartHRなどのHRテックツールの利用経験
・Microsoft Office（特にExcel）の基本的操作スキル

歓迎スキル・経験
・社会保険労務士資格（または勉強中）
・300名以上の組織での労務実務経験
・人事制度設計・運用の経験
・企業の成長フェーズにおける労務体制構築経験
・データ分析スキル（BIツールの活用経験等）
・プロジェクトマネジメント経験

求める人物像
・当社のミッション、ビジョン、バリューに100%共感していただける方
・不確実性を恐れず、変化に対して柔軟に対応し、自律的に行動できる方
・泥臭く実行部分まで入り込み、細部を把握しオペレーション改善に繋げられる方
・経営層のメッセージを理解し、自分の言葉で現場に落とし込むことができる方
・組織の成長と拡大に対するバリューを創出できる方

・屋内禁煙（作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止）　 ・給与改定年2回 ・賞与年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内） ・新規事業提案制度 ・ナレッジ共有勉強会 ・書籍購入代補助 ・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり ・リフレッシュスペース ・オフィスコンビニ

9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。

・選考：面接回数2回（カジュアル面談からのスタートも可）、適性試験（内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります）