680〜900万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

■概要
〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
◇業務概要◇
　　①給与・厚生オペレーション
　　　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　　　・委託先との情報連携・交渉を含む）
　　②社員問合せ対応
　　　・メール返答、相談面談等
　　　・CP関連部署との調整
　　③入社、退職関連
　　　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
　　④人事情報管理
　　　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
　　⑤規程運用、労働基準監督署手続き、
　　　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
　　⑥その他各種制度
　　　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

■担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

■職務

課長代理

　　　・人事部の人員構成　(15名)
　　　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　
　　　（その他：派遣スタッフ　4名）

■経験・スキル
◇必須
　－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
　　※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
　　　 社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります　
　　※リーダー経験は必須ではありません
　－安定的な事務処理能力
　－コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）

◇尚可
　　－採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
　　－コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）

◇求める人材のイメージ
　・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人
　・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
　・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

■社風
当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。

■学歴
4年制大学卒業、または大学院修了の方

■年齢
35歳から45歳程度まで

・年俸改定は年1回（毎年7月） ・退職金制度 ・交通費全額支給 ・各種社会保険 　※NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等 ・社員保養施設

所定労働時間：9:30 ～ 18:00

書類選考 　▼ 一次面接 　▼ Web適性検査、二次面接 　▼ 最終面接 ※二次面接時にレポートまたはケース面談を予定。 ※リファレンスをとる可能性があります(本人の承諾の上)。