930〜1400万円

東京都/港区

経営企画/事業企画

【事業・組織構成の概要】
カルチャー変革統括部は、社長直下の組織とし、ミッションを「真の部門経営の実現」として事業運営を行っています。
NECは2021年に組織を大括り化し「部門経営体制」に舵を切りました。この、組織大括り化の効果をさらに発揮するために、部門単位での経営能力を高める必要があり、当統括部はそのための仕組づくりや、部門への支援役を担ってまいります。
戦略の遂行力を高めるためのコミュニケーション業務を、部門長のビジネスパートナーとして支援できるメンバーを募集します。

【職務内容】
■戦略推進コミュニケーションの基本設計、体制構築　および　支援対象部門への「戦略推進コミュニケーション」機能の実装と人材育成

１．支援対象部門の部門長のパートナーとしての、部門内コミュニケーションの立上げ・実行
　　a.部門におけるコミュニケーション体制の構築（ジョブの設計、スキル定義、人選、アサインの支援）、およびOJTによる専門人材の育成
　　b.部門の戦略遂行（ハード）、エンゲージ向上（ソフト）のためのコミュニケーション設計、具体施策のデリバリー
　　c.リーダーシップ・コミュニケーション支援（部門経営層のメッセージ、トークスクリプト、プレゼンテーション等の代行開発）
　　d.外部リソースを活用する場合の、取引先の選定評価、委任・発注の契約、ディレクション、評価など
２．全社に配備するコミュニケーション担当者との学びの場の運営
　　e.全社のコミュニケーション担当者が互いに学び合う場の提供と運営（ベストプラクティス共有や、外部講師から学ぶ機会のアレンジ）

【ポジションのアピールポイント】
本ポジションは、NECが2018年から継続してきた社史上最大の変革プロジェクト「Project RISE」の3.0フェーズを担うもので、社長直下の統括部に属して活動する、非常にやりがいのあるキャリア機会です。コミュニケーション・コンサルタントのごとく、複数の現場部門を支援するため、多様な経験を積むことができるだけでなく、経験値や専門性を活かして事業に貢献する手応えを得られるポジションです。NECは戦略推進コミュニケーション機能の強化・拡大を目指しており、早期メンバーとしてその過程に携わることができます。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能

プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
１．インターナル・コミュニケーションの先進企業のモデルケースを理解しており、その体系的な説明や実行ができる
２．コーポレートレベル、事業レベル、その両方におけるコミュニケーション業務の経験があり、特に、事業場の戦略や数字を理解してコンテンツ開発できる
3.　ライティング、プレゼンテーション・マテリアル開発などのコンテンツ制作、イベント運営におけるロジスティクスや進行・ファシリテーションの実務経験がある
４．事業経営責任者のパートナーとして、コミュニケーション戦略や計画を能動的に提案・実行することができる
５．調査分析：ターゲットオーディエンスの状態や課題の把握に加え、イベントの満足度、ウェブアクセス、認知度、理解度、センチメント、エンゲージなどのほか、目的ごとの成果測定やROI分析ができる

【WANT】
●外資系企業、または、スタートアップ企業での事業企画やコミュニケーションの従事経験がある
●コミュニケーション・エージェンシーでの経験、または、コンサルティングの経験がある
●ジョブ型や人的資本経営に関する知識やそのコミュニケーション経験がある
●IT/デジタル業界での業務経験がある
●英語を使うことができる
●コミュニケーション領域の人材育成経験がある


シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
【MUST】
１．インターナル・コミュニケーションの先進企業のモデルケースを理解しており、その体系的な説明や実行ができる
２．コーポレートレベル、事業レベル、その両方におけるコミュニケーション業務の経験があり、特に、事業場の戦略や数字を理解してコンテンツ開発できる
3.　ライティング、プレゼンテーション・マテリアル開発などのコンテンツ制作、イベント運営におけるロジスティクスや進行・ファシリテーションの実務経験がある
４．事業経営責任者のパートナーとして、コミュニケーション戦略や計画を能動的に提案・実行することができる
５．調査分析：ターゲットオーディエンスの状態や課題の把握に加え、イベントの満足度、ウェブアクセス、認知度、理解度、センチメント、エンゲージなどのほか、目的ごとの成果測定やROI分析ができる
６.　チームマネジメントの経験がある

【WANT】
●コミュニケーション・エージェンシーでの経験、または、コンサルティングの経験がある
●IT/デジタル業界での業務経験がある
●英語を使うことができる
●コミュニケーション領域の人材育成経験がある
●ウェブサイト、アプリの開発・設置をリードした経験がある

【求める人物像・ソフトスキル】
1. 人として正しく、私心なく自社と社員の成功を追求する心
2. ポジティブで建設的なマインド
3. 本質的・論理的思考
4. コミュニケーション能力（英語力はプラス）
5. 目上の人に対してもプロフェッショナルとして積極提案する姿勢、オーナーシップ、アカウンタビリティ
6. セルフスターター、スピード感ある実行力
7. 分からない・知らないことを恥じず、積極的に学び、挑戦する姿勢

住宅施設 ： 独身寮、家賃補助 運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど（外部フィットネスセンターの利用料補助あり） 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設 ： 全国に契約保養所多数 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会

8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり

応募→書類選考→部門との一次面接→適性検査（Web）・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定