700〜1300万円

東京都/中央区

総務/人事/労務/教育

【職務内容】
【KDDI100％子会社の安定性×設立5年目のスピード感・フラットなカルチャーを持つ金融グループの持株会社】

＜求人概要＞
auフィナンシャルグループにおける人財戦略の企画・推進を中心にご担当いただきます。
具体的には、銀行、クレジットカード、決済、損害保険、アセットマネジメントなど様々な金融商材を扱うグループ会社と協働しながら、人的資本経営の推進に向けて人事制度の改定や各種人事施策の企画などをご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・auフィナンシャルグループ全体の人財戦略の企画・推進（採用/育成/制度/エンゲージメント/DEI/福利厚生など）
・auフィナンシャルホールディングスにおける人事制度の改定、各種人事施策の企画・推進
※ご経験やキャリア志向をお伺いしながら様々な領域の企画業務をご担当いただきます。

＜仕事の魅力＞
・設立５年目で成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。
・全社的な視点で幅広い領域における企画を担当する事が可能なため、人事企画のプロとして成長することが出来ます。

＜募集背景＞
auフィナンシャルホールディングスは2019年に設立して以来、スマートマネー構想の推進、グループ内のサービス連携強化・ファイナンス連携等、グループ経営体制の確立に取り組んでまいりました。

今後はデジタル金融グループとして、より一層のグループシナジーの向上を目指しており、auフィナンシャルホールディングスだけでなくグループ各社と連携しながら施策を実行していく必要があります。

人事企画領域においても、各社の事業拡大とともに人事制度の適正化・見直しの重要性が高まってきており、auフィナンシャルグループとして全体最適を図る必要があります。そのため自社だけではなく、グループ会社の課題解決も含めて、企画・推進が出来るよう体制強化を図ることが募集の背景です。

【組織構成】
11名体制（内、派遣社員2名）

◆必須条件
事業会社で以下の人事経験をお持ちの方
・人事制度設計、人事企画業務の経験５年以上
・複数の人事領域における実務経験（人材開発、制度企画、タレントマネジメントなど）10年以上

◆歓迎条件
・グループ会社を巻き込んだプロジェクトの企画・実行の経験
・コンサルティングファーム等において、クライアントの人事・組織課題の解決に従事した経験

年次有給休暇
勤続年数に関わらず毎年20日が付与されます。（入社月や出勤率により付与日数が異なります）
２年間の有効期間を過ぎた年次有給休暇は、積立年休として最大10日まで積み立てることができます。（私傷病や介護、ボランティア活動の際に使用が可能）

特別休暇
年次有給休暇の他に結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、私傷病休暇、弔事休暇、感染症休暇、罹災休暇、被災地ボランティア休暇、リフレッシュ休暇などがあります。

社員持株会
長期的な財産形成を助成する制度として、希望者の方はKDDI株式会社の社員持株会に加入することが可能です。
個人の拠出金は給与・賞与から控除され、加入口数に応じて会社から奨励金が支給されます。

共済会
KDDIグループ共済会に加入し、相互扶助保険金・給付金、団体扱い保険などの制度を利用することが可能です。
また、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、日常で使える様々なサービスを利用できます。

退職金
退職金は、確定拠出年金制度と退職一時金制度の2つで構成されています。

総合福祉団体定期保険
社員に万が一の事態が発生した場合に備え、総合福祉団体定期保険に加入しています。
保険料は会社が負担し、不慮の事態が発生した場合は保険金を遺族に支払います。

健康施策
疾病の早期発見ができるよう法令で定められた定期健康診断の項目に加え、オプション検査についても会社で一部費用を補助しています。
社員が安心して働くことができるよう、毎年インフルエンザワクチンの費用を会社で補助しています。

・コアタイムなしのフレックスタイム制を採用、
1日の最低労働時間は1時間、最大労働時間は13時間30分。

・テレワーク勤務可

・勤務の終業時刻と翌日の勤務の始業時刻との間に最低8時間の間隔を確保

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