900〜1500万円

東京都

ITコンサルタント,経営/戦略コンサルタント,その他コンサルタント

マネージャーとして、顧客の全社戦略を踏まえた実効性のある提案・提言とその実行支援を行います。

・業務分析（業務可視化、課題整理、施策立案など）
・IT戦略想策定 　
・システム企画/構想　
・プロジェクトマネジメント支援 　
・システム導入に関わる支援（要件定義、業務/運用設計など）

案件例
＜専門商社＞
世界情勢の変化を背景とした「安全保障貿易管理の強化」を実現するための「目指すべき状態」「ビジネス・アーキテクチャ」「ITシステムへの要求定義」「ロードマップ」の開発。

＜大手SI＞
生産性向上のため、各部門や支社に散在していた間接業務機能をひとつに集約し、生産性向上推進のコントロールタワー機能の実装を支援（弊社の支援内容：機能集約ロードマップの作成、散在する業務間の比較分析、Tobe業務の策定、生産性向上のための各種活動の構造化等）。

＜大手小売＞
バックオフィス系業務の業務効率化のためRPAをはじめとしたテクノロジー活用によるDX推進を実施。ツールありきの取り組みとならないよう、業務ヒアリングからの業務可視化に重点を置き最適な施策提言。数万時間の工数削減を実現し、テクノロジー活用の幅もチャットボットやWFシステムなど広がりを見せている。

求める役割
マネージャーとして、プロジェクト組成に必要な営業、提案、体制構築とプロジェクトの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。

・プロジェクトのゴールの定義
・ゴール達成に必要な成果物と計画の定義
・プロジェクトにおけるリスク・資源・コミュニケーション等の要素のマネジメント
・シニアコンサルタントの業務のレビューや育成　
・新規・既存クライアントの案件受注に向けた営業および提案活動

求める役割
マネージャーとして、プロジェクト組成に必要な提案～体制構築、プロジェクトの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。
・プロジェクトのゴールの定義
・ゴール達成に必要な成果物と計画の定義
・プロジェクトにおけるリスク・資源・コミュニケーション等の要素のマネジメント
・シニアコンサルタントの業務のレビューや育成
・新規・既存クライアントの案件受注に向けた営業および提案活動

必須要件
【共通】
・業務アプリケーション領域のITプロジェクト経験（5年以上程度）
【以下、いずれか必須】
・ITコンサルタントとしての実務経験（5年以上程度）
　※IT戦略策定、業務分析（業務可視化、AsIs-ToBe、課題整理など）、RFP作成支援など
・システムエンジニアとして、ITプロジェクトを上流工程から複数リードした経験（自身含め3名以上のチームリード）
　※システム要件定義、PMとして複数のプロジェクトリードなど

フィットする人物像
LTSらしい人財は、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」で表現されます。
コンサルタントには、論理的思考力や構造的理解力、伝える力といった高い知的水準が求められます。また、現場での協働を重視するため、苦手な領域にも積極的に挑戦できるフットワークの軽さも重要です。さらに、難題に粘り強く取り組み、品質にこだわる姿勢も欠かせません。
そして最も重視しているのは、「イイひと」であること。
気持ちの良い挨拶や笑顔を交えたコミュニケーション、約束を守るという当たり前のことを大切にすること。また、お客様に深く寄り添い、泥臭く現場で共に汗をかきながら、粘り強く成果を追い求める姿勢を持っていること。この両方を兼ね備えた人財がLTSにおける「イイひと」であり、私たちはそうした仲間と共により良い価値を創り出していきたいと考えています。

入社後のキャリアイメージ
・プロジェクト全体（提案～クロージング）についてチームを率いる形でリードいただきながら、その過程におけるメンバークラスのケアおよび育成をお任せします。
・プロジェクトマネジメントを安定的に推進できる方には、新しい顧客との折衝や提案書作りをリードいただきます。
・ご志向や適性次第では組織のコアメンバーとして、事業部のビジネス戦略策定、サービス開発、人財育成や採用活動など、事業創りを一緒に推進していただきたいと考えています。

この仕事で得られるもの
・解像度高くお客様のビジネス構造を紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性
・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性
・提案からデリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験
・E2Eで真のお客様の成長に携わる経験
・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■在宅勤務手当 ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■ストックオプション ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 ■メンター制度 ■キャリア形成 -資格取得支援制度 -自己啓発支援 -新入社員研修 -新入社員フォローアップ研修 -各種階層別研修 -各テーマ別研修 -各種勉強会 -各種外部団体への参加 -その他各種キャリア開発プログラム

専門業務型裁量労働制（所定労働時間：8時間）

書類選考→面接（2～3回）→内定 ※適性検査、筆記試験あり