460〜865万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

＜募集本部/ユニット＞
コーポレート統括本部/人事部 人事担当

＜ポジション概要＞
給与・労務業務にまずは携わって頂きます。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く
関わっていただくことを想定しています。

＜給与・労務担当の業務について＞
・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や施策の遂行を担うポジションです。
・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち２～３程度でご担当いただき、その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。
将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。

■給与・労務担当の関連業務
・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等）
・給与計算業務（一部アウトソーシング）
・労働時間管理
・産業医関連業務
・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託）

■当社の給与・労務関連業務の特徴
業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。
オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため
新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。

■ 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

■職階
主任、課長代理

＜キャリアパス＞
社員
　▼
主任
　▼
課長代理
　▼
課長
　▼
部長

■経験・スキル
下記のいずれかのご経験がある方
　・給与・労務関連業務経験　3年以上
　・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解
　・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可）

■ 求める能力
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・行動力
・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること）

■ 求める志向性、マインド
・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人
・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人
・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで）
・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

・年俸改定は年1回（毎年7月）
・退職金制度
・交通費全額支給
・各種社会保険
　※NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
・社員保養施設

所定労働時間：9:30 ～ 18:00
※課長代理は管理監督者となります。

書類選考（人事、ユニット）
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一次面接
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Web適性検査、二次面接
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最終面接

※リファレンスをとる可能性があります(本人の承諾の上)。