800〜1500万円

東京都

管理職,経理/財務,事務/管理系

■健全な経営活動の推進に向けて、全社コンプライアンス計画を策定し、社長と合意の下、計画達成に向けて実行を指揮して頂きます。

1.同社の 内部監査計画を策定し、実行を指揮する。
2.内部監査計画策定のために適宜予備調査を実施し、適切な範囲、期間（業務の安定運用面も加味）にて計画策定を進める。
3.内部不正摘発、情報活用に係るガバナンスルールの運用状況の把握、その他重要なコンプライアンス違反事項など、所管領域の重要事項について、情報収集、評価・判断および適切な対策の推進責任を担う。
4.実施した監査業務を通じて得られた情報、評価結果について、経営層に対して報告を行う。
5.調査・分析の結果、改善すべき点が見つかった場合は、何が理由で改善すべきと判断されたのか、今後どのように改善していくといいのか、いつまでに具体的な改善アクションを起こすのかなどを、対象部門に対して提案や指示を行う。
6.その他 CEO からの特命事項に関して実行する責務を担う。
7.業務遂行を進める中で得られたベストプラクティスを組織にフィードバック。
8.統括する部下の管理責任を担う。また、統括する部下の知識、スキル、マインドセット（倫理観）に関する教育の実行責任を担う。
9.10 万円未満の予算執行責任。
10.短期的、中長期的な自身のキャリアプランの作成と、その実現に向けた実行タスク（研修参加、自己学習、ネットワーキング参加、等）の推進。また、部下については作成及び、実行タスクの進捗状況の管理を担う。

【KPI】
・サービス品質
・コーポレート KPI （営業利益、売上高）

■求める経験／スキル

1.コンプライアンス関連機能における最低 5 年以上のマネジメント経験を有すること 。
2.金融業界での経験があるとよい。信託業での就業経験があるとなおよし。
3.関連法規、規制に関する深い知見を有すること。
4.高い管理能力。
5.高い財務・係数感覚。
6.高い実行能力。
7.高い交渉能力（現場とのタフな調整業務）。
8.高い管理能力。
9.精神的・肉体的タフネス。
10.高いインテグリティを有す人材。
11.何事にも挑戦的に取り組める人材。
12.PDCA サイクルを絶えず回し、絶えず改善を求める心とマインドセット（結果や改善することに妥協しない）。
13.取引先、顧客、従業員、等、すべてのステークホルダーに対して結果や約束にコミットする責任感の強い方、高い倫理観をお持ちの方。

■必須経験
・内部監査経験
・金融業（銀行、証券、信託）での勤務経験
■歓迎経験
・信託業の勤務経験
・社内規程類の作成経験
・信託実務3級

各種保険完備

10時～19時
※同社規定による

書類選考ー面接（２～３回）－採用
※状況に応じ変更する場合がございます。