サービス・レジャーの求人一覧

600〜万円

東京都

ITコンサルタント,コンサルティング系

PwC Japanグループでは、新しいTechnologyを活用したサービスのリスク・品質を評価し、安全なサービスを提供できるように新設された部門であるTech R&Qと従来よりあった②Consulting R&Qで、リスク・品質管理を担っていただく方を探しております。

※各自の経験・スキル・キャリアプラン等を考慮し、どちらのチームに配属いただくかを決定します。
①Tech R&Q（PwC Japan合同会社）
PwC JapanグループではDigital Technologyの社内環境の変革促進に加え、新規のユーザーザービス用のDigital Productの開発やデータ分析サービス等を提供しており、これら新しいTechnologyを活用したサービスのリスク・品質を評価し、安全にサービスが提供されるために新設した部門で中核を担っていただくポジションです。
PwC Globalが提供するリスク管理フレームワークやツールを管理し、日本独自の管理手続きを整備し、Japanの各Line Of Service（監査法人、税理士法人、コンサルティング等。以下LoS）のリスク・品質管理担当部門の担当者と連携しつつ、国内外のエンジニアリング、ビジネス、リーガル等のリソースの能力を最大限引き出しながら、安全にこれらサービスを利用していくことをサポートいただくことを期待しています。

【所属法人について】
Tech R&Qが属するPwC Japan合同会社とは、PwCの様々な各LoS横断で高品質で横断的なコーポレートファンクションサービスを提供するための法人です。このほど、RIC（Risk, Independence and Compliance）という、コンプライアンスや情報セキュリティといった様々なリスクマネジメントを行う複数部門を統括した組織を立ち上げ、その中の１チームとして RIC-Tech R&Q（Technology Risk and Quality)を新設。各LoSの R&Q担当を一つに統合した、PwC Japanグループ横断の専任部隊です。

【具体的な業務内容】
担当パートナー含め5名の組織で、各自の経歴・スキル・希望に応じて担当いただく役割を決定します。

▼PwC Globalが策定するTechnology関連のリスクフレームワークの日本版整備・改訂対応、日本横断の提供促進

▼Digital Product / Technology 開発部隊と連携したリスク・品質管理手続きの整備と実践（Japan Digital Product部門、各LoS部門との連携）

▼Digital Technology社内活用に必要なリスク管理手続きの整備と実践（Japan IT部門との連携）

▼Digital Serviceの定期品質診断の枠組みを整備し、必要な専門部隊による診断と改善を促進
　
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②Consulting R&Q（PwC Consulting合同会社）
Consulting R&Qは、コンサルティングビジネスの品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。

【具体的な業務内容】
担当パートナー含め18名の組織で、これまでの経験とご本人の意向を踏まえながら担当業務を決定します。
現在は特に、ハイリスクエンゲージメントサポートとして、プロジェクトの第三者評価および改善提言・指南が出来る人材を積極的に求めています。

▼ハイリスクエンゲージメントサポート
・高リスク案件の特定、エンゲージメントステータスの収集とマネジメントへの報告
・進捗・品質管理手法、デリバリー手法への改善提言と指南

▼RQプロセスのモニタリング
・提案書レビュー
・実行中プロジェクトへの品質管理レビュー
・プロジェクトへのコンプライアンスレビュー
・予実管理状況の把握・レポーティング

▼チェンジマネジメント
・R&Qプロセス遵守の啓発
・R&Qおよび関連プロセスの改善
　　・エンゲージメント向けリスク低減支援 Work Location(External) 東京(大手町)
セクションを非表示 - Application conditionApplication condition

600〜850万円

東京都

Webディレクター・プロデューサー(自社サービス)

【主な担当業務】
・PwC Japanグループのウェブマーケティングおよびウェブブランディング。

【具体的には】
■ウェブサイトの品質管理
・外部制作ベンダーを活用しながら品質の高いウェブページ制作をディレクションするとともに、全体最適の観点およびユーザー目線でコンテンツをレビュー・編集し、首尾一貫したブランディングに貢献する。
・コンテンツをフレッシュに保つため、サイト内を常にパトロールし、コンテンツに係る不備や問題点の発見に努めるとともに、コンテンツオーナーに対して改善提案、修正・更新手配を行う。

■新規コンテンツ開発の推進
・各グループ企業や事業部門のコンテンツオーナーと連携しながら、新規コンテンツ開発を積極的に推進する。
・デジタルマーケティングチームと連携し、デジタルマーケティング戦略の立案・推進に貢献する。

■コンテンツオーナーへの改善提案
・マーケティングの観点からサイト分析を行い、各種分析レポートを作成、コンテンツオーナーに定期的に提供するとともに、改善提案を行う。

〜1500万円

東京都

経営企画/事業企画,総務/人事/労務/教育

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。

950〜1250万円

東京都

総務/人事/労務/教育

■HRBPチーム
PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■担当部門
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町）

■当ポジションの魅力
　・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
　・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
　・労務関連、グローバル関連の案件対応

550〜850万円

東京都

総務/人事/労務/教育,法務/特許

部門について
リスクマネジメント・コンプライアンス室Independence Officeは、PwC Japan全てのサービスラインの皆さんが監査等の提供で様々な制限を受けるクライアントにサービスを提案する際にコンサルテーション等を通して支援をしております。
海外ファーム含め多くの他部署のメンバーと協働して業務をおこなっています。
PwC Japanの最前線で活躍するメンバーのアドバイザーとしてフロントオフィスの役割を担っています。

職務について：
ファームのビジネス活動の常に最前線で活躍するサービスラインの皆さんにさまざまコンサルテーションを行うことで、
専門知識、テクニカルライティングスキル、プロマネ力、プレゼン力や調整力、論理的な思考力など、
ご自身のキャリアにかならず役に立つ各種能力を身に付けることができます。

今回のポジションは、エンゲージメント関連の独立性に関する業務で、PwCがクライアントに業務を提供する際に独立性の観点からの提案・契約内容のレビュー・承認や様々なエリアの営業活動やビジネス活動における独立性の観点からのアドバイス、質問対応などの業務をメインに担当していただく予定です。その他のプロジェクトもあり、想像以上に我々の業務は、多岐に渡ります。

またフレキシブルな働き方を通じて長期的なキャリア維持を推進しており、フレックスや在宅勤務も必要に応じて可能です。

600〜850万円

東京都

経営企画/事業企画,総務/人事/労務/教育

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。

500〜800万円

東京都

通訳/翻訳

弊社総務部通訳チームに所属し、翻訳を専任にて担当いただく方を募集いたします。

・社内コミュニケーション（メール、動画等）
・社内外プレゼンテーション
・オンラインでのMtg資料等
社内向けの動画の翻訳（ビジネス系セミナー、リーダーの対談、ビジネスの事例紹介）などです。

担当頂く動画翻訳（日→英）は、PwCのリーダー同志の対談（話す内容は、ビジネスの細かい専門知識は不要です）が多いため、口語体で訳出頂きたいとのことです。

●動画で聞き取った日本語を、スピーディーに英語に訳していく作業になります。そして、それをご自身で動画の尺に合わせつつ、読み上げて頂きます。

400〜750万円

東京都

組織/人事コンサルタント

Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

＜具体的には＞
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。

・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。

・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。

・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。

・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。

・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

600〜万円

東京都

社内SE(開発・ネットワーク),ヘルプデスク・開発サポート

【担当業務】
IT企画チームは、社内IT企画業務におけるビジネスパートナーとして、社内IT基盤・IT業務プロセスを革新し、PwC Japanのビジネス成長に貢献するために2020年に創設された新しいチームです。
全社最適化されたIT企画の創出・支援や、適正なIT企画プロセス策定・運営をミッションとし、以下のような活動を推進しております。チームの業務範囲拡大に伴い、メンバーを募集します。
・IT投資審査会議運営
・重要プロジェクトPM推進
・ITガバナンス整備
・エンタープライズアーキテクチャ整備

【具体的には】
大小様々な案件ごとにチームメンバーとペアを組み、上長の指示の下、あるいは自身のリードで以下のような活動に従事していただきます。
・ITへ寄せられた相談案件のヒアリング、ソリューション調査・検討、起票部門への提案
・重要プロジェクトのPMOとしてのプロジェクト管理・推進
・ITガバナンスプロセス・体制整備に向けた各種調整、ガイドライン等作成、会議体運営
・エンタープライズアーキテクチャ整備に向けた各種調査、ヒアリング、運用方針の作成

【キャリアパス】
・Manager/Senior Manager / Director / Partner への昇進、より大きなResponsibilityと権限を持った業務の実施
・PwC Global ITポジションへの異動

550〜1000万円

東京都

社内SE(開発・ネットワーク),ヘルプデスク・開発サポート

■PwCのIT部門について
PwC Japan GroupへITサービスを提供する部門であり、主に４つの機能を有します。
（1）IT戦略・システム企画立案
（2）システム構築・運用・保守
（3）インフラ構築・運用・保守
（4）ユーザーサポート

IT部門は、PwC Japan ”Category of One”のビジネス成長を実現し、洗練されたUser Experience, Operational Excellenceを向上・加速できるITビジネスパートナーを目指しています。

■当チームについて
IT部門の予算・購買・資産管理を担当し、ファイナンスや情報セキュリティ担当部門と連携しサポートする役割を担います。

■担当業務・領域
これまでの経験とご本人の意向を踏まえながら担当業務を決定します。
現在は主に、以下の業務を想定しています。
・IT予実管理
　ーIT部門の予算編成・予算実績分析集計・予算進捗管理　など
・IT関連購買管理
　ー購買受付・見積取得・見積比較・発注先選定・発注・納期管理・支払　など
・PwC内費用精算処理
　－PwCメンバーファーム間・PwC Japan Group内の費用精算・配賦・振替　など
・資産管理：
　ーハードウェアやソフトウェアなどのIT資産のライフサイクル管理（新規登録・変更・棚卸・廃棄）など