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■働く環境 ・まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 ・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

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◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入 ※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度 これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。 <働き方の選択肢> ・標準(総合職)：全国転勤可能な働き方 ・エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方 ・ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方 これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則5月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応) ※詳細はご面接でお伝えいたします。

◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入 ※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度 これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。 <働き方の選択肢> ・標準(総合職)：全国転勤可能な働き方 ・エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方 ・ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方 これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則5月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応) ※詳細はご面接でお伝えいたします。

会社概要 インフキュリオン コンサルティングは、金融×デジタル領域において国内屈指の知見と実績を有するコンサルティングファームです。金融のデジタルトランスフォーメーション（金融DX）や通貨のデジタル化といった社会変革の真ん中で、金融機関や自治体、事業会社と共に新しい社会の姿を構想し、次世代のサービスや新規事業を生み出す「事業創造型コンサルティング」を特徴としています。グループ代表であり、Fintech協会常務理事やキャッシュレス推進協議会理事を務める丸山弘毅を中心に、一丸となって日本社会全体の金融DXを牽引しながら、世の中に新しい価値を創り出す仕事に挑戦し続けています。 ミッションは、「決済から、きのうの不可能を可能にする」こと。我々はコンサルティングファームであると同時に、事業創造のプロフェッショナル集団です。ここには多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、ビジネスの戦略立案からシステム面や法律面なども含めた実行フェーズまで、クライアントの新規事業立ち上げを総合的に支援しています。グループ内には自社サービスを提供する事業会社もあり、コンサルタントとしての「外部専門家目線」と自ら事業を行う「事業者目線」の双方を持ちながら、金融領域における高度な専門知識を駆使して、ビジネスにおける本質的な理解と経験を得ることができます。 私たちが取り組む「通貨・価値交換のデジタル化」は、金融領域だけでなく、通信、交通、流通など、世の中を広く支える領域と密接に関わり、シェアリングエコノミーやスマートシティなどの社会イノベーションの原動力となる分野です。政府の重要な成長戦略として位置付けられ、実際、金融機関だけでなく、多くの事業会社が自社での金融サービスの提供・拡充を加速させています。産業的なインパクトの大きい分野でクライアントの事業開発に参画し、新たな社会インフラ構築を支援する。幅広い業界から求められる金融×デジタルの専門性を武器に、事業創造型のコンサルタントとして大きく成長できる環境が広がっています。 私たちは、「Infinite Curiosity」「Great Work, Great Team」「Stay Trusty」という3つのバリューを大切に、日々の仕事に取り組んでいます。中でも最も大事にしているのが、社名の由来でもある“Infinite Curiosity”。それは、尽きることのない好奇心を持って何事も探求し、心から楽しめる機会を自らつくり出すこと。ここでは個々のメンバーがプロフェッショナルとして自律的に動きながら、チーム全体で連携して先端的なプロジェクトに挑戦しています。大きな社会変革の中で新しいアイデアを構想し世の中に送り出す、その一連のプロセスを経験することが、大きな成長につながる。あなたも、社会を進化させる金融DXを舞台に事業創造の醍醐味を実感しながら、自分のキャリアを磨いていきませんか？

◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入 ※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度 これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。 <働き方の選択肢> ・標準(総合職)：全国転勤可能な働き方 ・エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方 ・ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方 これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則5月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応) ※詳細はご面接でお伝えいたします。

◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入 ※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度 これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。 <働き方の選択肢> ・標準(総合職)：全国転勤可能な働き方 ・エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方 ・ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方 これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則5月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応) ※詳細はご面接でお伝えいたします。

◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入 ※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度 これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。 <働き方の選択肢> ・標準(総合職)：全国転勤可能な働き方 ・エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方 ・ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方 これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則5月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応) ※詳細はご面接でお伝えいたします。

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◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入 ※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度 これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。 <働き方の選択肢> ・標準(総合職)：全国転勤可能な働き方 ・エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方 ・ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方 これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則5月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応) ※詳細はご面接でお伝えいたします。