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642〜906万円

愛知県

マーケティング/マーケター

【募集背景】 株式会社スドーは、半世紀にわたりペット用品市場で独自の地位を築いてきました。多種多様なペットの中、観賞魚、小動物、鳥、爬虫類・両生類等のエキゾチックアニマルというニッチながらも専門性の高い領域に特化し、多品種小ロット生産体制で事業を展開しています。 現在、ペット用品市場は、特に爬虫類・両生類を含むエキゾチックアニマル分野が牽引し、高い成長性を見せています。ペットを飼育するお客様がより安心して豊かなペットライフを送れるような商品を提供し続けるためには、飼育環境の「見える化」と「最適化」を実現する高度な製品の開発と、そうした製品をお客様に認知いただきお買い求めいただく営業の仕組み造りを両軸で強化していく必要があります。 前者を別職種である「商品企画開発」で、後者をこの「営業企画統括職」として募集することを決定しました。 営業企画統括職においては、「営業パーソンによる人海戦術依存」から「仕組み主導」の販売体制への転換を牽引し、最小限の営業人員で最大の販売成果を出すモデルを確立いただくコア人材を募集します。これは、当社株式会社スドーの約１年半前までの「モノを作る会社」から、今後「市場をデザインする会社」へ進化させるための、最も重要な戦略的ポジションです。 【仕事内容】 ■期待する役割 ・営業活動のあり方を根本から変える組織構造転換。具体的には最小限の営業人員で最大の販売成果を出すデータ・ツールドリブンモデルの確立 ・全社的な営業および販売活動を統括し、商品G、デザイン制作T、営業Tなど、社内外の関係グループを横断してプロジェクトを推進していただきます ■ 主な業務内容 １．戦略企画・推進：問屋・ホームセンターの店頭を中心とした全社営業・販売戦略の立案と実行 ２．チャネルマネジメント：問屋・ホームセンター・ECなど、チャネル別の特性を理解した販売戦略とチャネルミックスプランの策定 ３．データ分析・改善：ツールドリブン営業比率、販促ROI改善率などの定量KPIを設定・分析し、構造改革を推進 ４．組織マネジメント：自走組織の確立と人材育成 【体制】 役員G直下　マーケティングG

500〜1000万円

東京都/豊島区

ITコンサルタント,その他コンサルタント

■業務概要 ・LLM活用を中心とした顧客の生成AIプロジェクトにおける提案と要件定義 ■業務内容 ・顧客課題ヒアリング・課題仮説の構造化 ・PoC計画立案・ROI/業務改善効果試算 ・プリセールス・契約交渉・アップセル提案の主導 ・当社の要件定義フレームでの導入計画策定 ・要件定義の成果物パッケージ化とブラッシュアップ ・顧客の生成AIプロジェクト推進のための新メニュー追加

400〜1000万円

東京都/千代田区

データアナリスト

■業務内容 分析的な視点でPdM/PMMをサポートをしていただきます。 BigQuery上のデータ基盤整備が整いましたが、それを十分に活用・分析をして、プロダクト企画/開発の意思決定の精度を上げていくことがメインのミッションとなります。 ・プロダクトのKPIトラッキング ・PdMが仮設検証するためのデータ抽出、分析業務 ・既存サービスに新たなオプション機能や価値提案を加えるような取り組みにも携わっていただきます。 ・PMMがプライシング検討、販売ルール策定するためのデータ抽出、分析業務 ・社内の他チームからのデータ抽出、分析依頼業務 ・顧客向けに提供しているデータマイニングレポートの分析、顧客折衝支援 ＜参考記事＞ RevCommプロダクトマネジメントの実践 https://productzine.jp/article/corner/71 ■開発環境 ・プロジェクト管理：　Notion / GitHub ・要件整理 / UX：　Miro / Figma ・データ分析： Re:dash / Salesforce / Google Analytics / BigQuery / Looker Studio ・コミュニケーション：　Google Workspace / Slack / Notion など

700〜1200万円

東京都/新宿区

システムアーキテクト,ITコンサルタント,その他コンサルタント

■募集背景 私たちはデータ分析と機械学習を駆使したコンサルティング事業及びシステム導入を展開している企業です。 最先端技術を活用し、クライアント企業の課題解決をサポートすることで、より良いビジネスの未来を創造しています。 昨今、機械学習・ディープラーニングを活用した本番実装・運用の需要がさらに高まっており、アーキテクトという立場から機械学習の実装をデザインする人材を必要としています。 このような背景の中、ITアーキテクト、ソフトウェアアーキテクトスキルを活かし、 私たちと一緒に機械学習の自動化/プロダクション化を行っていただけるMLアーキテクトの方を募集しております。 ■仕事内容 ? システムの導入コンサルティング・要件定義 ? MLOps/LLMOpsの設計・導入・運用に関する業務 ? クラウドを利用した機械学習システム(基盤含む)の設計・開発・運用 ? 機械学習・自然言語処理に関するソフトウェアの設計・開発・運用 ? 小規模案件のプロジェクトマネジメント ■働き方 当社はワークライフバランスを重視しており、社員が仕事とプライベートの両方を楽しむことを支援しています。 アカデミア出身の社員が多く、勉強会なども積極的に行われており、高い技術レベルで切磋琢磨しながら自身のスキルを磨いていきます。 35歳以下の社員が多く、在宅勤務やフレックス勤務を活用しながら、公私ともに充実した時間を持つことができます。また、有給取得率は7割程度です。 ■配属組織 コンサルティング本部のエンジニア職として所属する予定です。 コンサルティング本部は３つのグループ存在し、データサイエンティスト及びエンジニアが協力しながら、顧客の課題解決に努めています。 現在は、MLアーキテクトに特化したチームはありません。分析案件チームもしくは開発案件のチームに所属していただきます。

500〜800万円

東京都/千代田区

マーケティング/マーケター

■業務内容 経験や得意領域に応じて「イベントマーケティング」「パートナーマーケティング」「フィールドマーケティング」のポジションをお任せします。 ターゲット企業に対して差別化可能なメッセージを作成し、イベント、デジタルマーケティグを使ったマーケティング活動を計画し、実行、フォローして、良質なリードを作成する重要なポジションです。 ■やりがい ・世界基準のマーケティング組織を作ることをビジョンに掲げており、業務を通して、マーケティグとしてのキャリアアップが可能。 ・積極的なチャレンジを推奨しており、新しいアイデアで、活動を創造可能。 ・マーケティング組織内外とのコラボレーションを促進しており、心理的安全性のもと、チームとしてパフォーマンスが発揮可能。

600〜1000万円

東京都/千代田区

その他営業

主にコンタクトセンターの新規開拓を通じ、「MiiTel」の市場シェア拡大に貢献頂ける仲間を募集しています。 ・割り当てられたリードに対して、主にオンラインにて商談を実施します。（必要に応じて、オフラインで商談を実施する場合有り） ・コンタクトセンター顧客のビジネス、優先事項、主要なステイクホルダー特定や予算プロセスなどを理解し、ビジネス機会を創出します。 S・alesforceを活用し担当領域のパイプラインとフォーキャストを管理し、効率的な営業活動を通じて販売目標の達成を目指します。 ・社内の関係者（主にインサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト）とも協力体制を構築し、生産性向上に努めていただきます。

700〜1000万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

■業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ●具体的な業務内容 ・エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） ・経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 ・母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） ・選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） ・ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等） ・候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画 ・採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点） ■募集背景 RevCommは「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。 今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、当社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。 ■やりがい ・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 　年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 ・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 　戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 ・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 　変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

400〜600万円

東京都/新宿区

その他コンサルタント,その他営業

【募集背景】 安定成長するSNS分析・テキストマイニング市場における事業拡大に伴い、SNSアナリスト兼カスタマーサクセス職を募集いたします。 配属先となるプロダクト本部は、AI技術を活用した独自製品と先進的な海外製品を組み合わせ、企業の業務改革や新事業創出を支援する革新的な部門です。 当部門は世界最高水準のソーシャルリスニングツール「QuidMonitor」と、ECレビュー特化型テキストマイニングツール「KAIZODE」の2つのプロダクトを展開しています。 大手企業100社以上への導入実績を誇り、SNS分析市場が年平均27%の急成長を続ける中、2つのプロダクトを駆使したクライアント企業のデジタル変革の支援にご興味のある方を探しています。 【仕事内容】 ■SNS・レビューデータ分析業務 ・QuidMonitorを活用したSNS（X、Instagram、YouTube等）のソーシャルリスニング分析 ・KAIZODEを使用したECサイト（Amazon、楽天、Yahoo）レビューのテキストマイニング ■カスタマーサクセス・レポート作成業務 ・顧客企業向けの月次・週次分析レポート作成 （顧客サポート） ・新規顧客向け営業支援・プレゼンテーション ・顧客の課題解決に向けたコンサルティング支援 ■業務改善・プロダクト理解促進 ・2つのプロダクトの機能理解と顧客への最適な活用提案 ・QuidMonitor製造元（米国）との調整 ・社内外セミナー・研修への参加 【キャリアプラン】 将来的にはソーシャルメディア系の分析コンサルタントのプロフェッショナル、セールスマネージャー、自社開発製品（KAIZODEなど）のプロダクトオーナーなどを目指していただくことが可能です。 【組織】 20代～30代の3名のメンバーが本業務にあたっており、今回は増員での募集となります。 チームで協力して業務を行いますので、分からないことは相談しながら進められる環境です。 【働き方】 リモートワークが中心となりますが、月に3～5回程度出社がございます。（社内MTG・顧客訪問など） 残業時間は10時間未満です。

800〜1200万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

560〜800万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

■業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション ・採用プロセス全般の運営 　・求人票作成 　・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） 　・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ・ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 ・採用ブランディング施策への協力 ・社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ■やりがい ・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 　年間5～100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 ・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 　戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 ・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 　変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。