コンサル求人を探す

680〜1090万円

東京都/江東区

経営/戦略コンサルタント,経営企画/事業企画

BIPROGYグループは先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出するという新たなPURPOSEを設定し、私たちの持つ高い技術力で社会的課題を創出していくことを目指しています。 気候変動など地球環境の変化、世界情勢、経済情勢の変化、目覚ましいテクノロジーの進化など、企業を取り巻く世界、環境は激変しており、環境変化・リスクに対する柔軟な対応力がますます求められています。 そのような中、私たちとBIPROGYグループのリスク・事業継続マネジメントの在り方を一緒に考えていただける方を募集いたします。リスク管理・事業継続は守りの面だけではありません。テクノロジーの力を活用する私たちIT企業の強みを生かし自社の取組を社会に還元することで、社会貢献に繋がる可能性のある、とてもやりがいのある分野です。そのような私たちのチャレンジにご一緒いただける方をお待ちしています。 ＜職務内容および役割＞ 【役割】BIPROGYグループのリスク管理、事業継続マネジメントにおける戦略立案・企画及び運営に関するリーダー・グループマネジャー候補 【職務内容】 ●BIPROGYグループ全体の経営リスクの統括管理と各種施策の立案、実行、モニタリング（活動方針・計画の立案・推進、リスクの棚卸・評価・モニタリング、グループ各社への統制等） ●リスク管理委員会の運営、事務局業務（議案の取りまとめ、議事進行、リスク管理体制の見直し、規程・ルールの教育・周知・維持・改訂） ●BIPROGYグループ全体の事業継続計画、マネジメントの方針策定・戦略立案、実行、モニタリング（活動方針・計画の立案・推進、事業継続に影響する内外環境変化・課題の導出、訓練の企画・推進等） ●事業継続プロジェクトの運営、事務局業務（議案の取りまとめ、議事進行、プロジェクト体制の見直し、規程・ルールの教育・周知・維持・改訂） ＜ROLES＞リスク管理、グループ統制

1400〜1800万円

東京都

経営者->CEO・CSO・COO

【事業領域】 ・地域：東瀬戸内経済圏 ・対象：民間企業、自治体、地域 ・テーマ：DX、SX、PF(プラットフォーム) 【提供ソリューション例】 ・DX戦略策定支援 ・経営戦略策定支援 ・カーボンニュートラル戦略策定支援 ・事業ポートフォリオ改革支援 ・Society5.0の推進支援 ・脱炭素先行地域 プロジェクトマネージャーあるいはリーダーとして、新規既存クライアントへの信頼関係構築／維持、プロジェクト提案、タスク設計、進捗及び品質管理、配下メンバーへの指示／レビュー等のマネジメント業務、メンバー教育、育成に従事いただきます。 ＊その他、必要に応じて、事業共創案件における事業計画作成等の事業立ち上げ準備、社内施策を推進いただく予定です。

330〜440万円

東京都

経営企画/事業企画,経営者->CEO・CSO・COO

社内監査チーム向け会計監査自動化支援ツールの開発業務を担当します。 現在、Alteryx、Tableau、Google Apps Script、Excel VBA、Python、C#等を使用し、1つのツールにつき2名以上のチーム体制で開発しています。 ＜担当業務＞ ・社内監査チームからのニーズ確認（ニーズの掘り起こしを含む） ・データの受領 ・設計、開発（数日～２週間程度） ・テスト ・社内向けドキュメント制作 ・操作説明（要望に応じて対応） ・問い合わせ対応（一部） ・社内監査チームの会計監査業務支援（監査業務繁忙期） また、汎用的に使用効果が見込めるツールは社内グループ全体に向けて展開しております。 ＜開発言語＞ Google Apps Script, Excel VBA, Python, C# 等 ＜開発に使用するデータ分析ツール＞ Alteryx, Tableau, Power BI等 ＜主な自動化支援ツール例＞ 前期比PL/BS比較ツール、増減分析／売上分析ツール 連結分析ツール、会社別仕訳分析ツール　データ集計ツール等 入社後、監査研修、Alteryx、Tableau等の技術研修を行っており、 上記開発の経験がない方でも、安心して業務に取り組むことができます。 入社後は、日商簿記2級の資格取得も推奨しております。 ※本ポジションは、PwCビジネスアシュアランス合同会社での雇用となります。 J-00002636

500〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 仕事内容 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

500〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

500〜万円

東京都/港区

プロジェクトマネジメントオフィス(PMO),ITコンサルタント,経営/戦略コンサルタント,財務/会計コンサルタント,組織/人事コンサルタント,その他コンサルタント

【業務詳細】 OJTを通じ、問題分析から課題抽出、解決策の立案から実行まで 一連のコンサルティングスキルを身につけていただきます。 まずは、大手金融機関向けのIT戦略、業務改革案件を中心としつつ、 特定のサービス領域、インダストリーに限定されずプロジェクトを担当していただきます。 現在在籍しているメンバーのほとんどが金融関連の案件は未経験でジョインしており、 知識面のキャッチアップについてはサポートできる体制は整っていると言えます。 他のコンサルファームとは違い、充実した研修プログラムをご用意している訳ではありませんが、限りなく早く、現場経験を積むことが可能です。 【キャリアパス】 （ご入社後はまずシンプレクス社に在籍し、Xspear Consulting株式会社に出向する形態を想定しています。） ・アナリストとコンサルタントの間は、特定の業界・テーマによらず、幅広く経験を積みながら、コンサルタントとしての基礎を身につけます。 まずは単一PJ内の与えられた役割を自力で完遂するための経験を積んでいただきます。 ・マネジャー、シニアマネジャーにおいては、1～3件のPJを同時に管理し、並行して複数の提案業務を行い、 メンバーマネジメントをしながらPJ推進していく経験を積んでいただきました。

650〜1300万円

東京都/江東区

プロジェクトマネジメントオフィス(PMO),ITコンサルタント,経営/戦略コンサルタント,財務/会計コンサルタント,組織/人事コンサルタント

【職務内容】 ＝＝＝＝＝【担っていただく役割】＝＝＝＝＝ 公営競技（ボートレース、競馬等）・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート（カジノ）の顧客企業に対する顧客営業を担当いただきます。 顧客企業の経営課題や取巻く環境、企業文化を深く理解した上で、当社のSI力や先進ソリューションによる提案・営業活動を実施、長期的な目線を持ったうえで　、顧客企業との良好なパートナー関係構築を目指します。 ＝＝＝＝＝【具体的な仕事内容】＝＝＝＝＝ ・顧客企業への情報提供・提案活動 ・顧客企業との良好なリレーション構築のための各種活動 ・顧客企業とのパートナーシップ構築のための共創活動の企画・推進 ・営業関連の各種事務処理等対応 【組織情報】 日本国内のエンターテイメント産業のうち、公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート（カジノ）を担当領域として、ITサービス・システム開発を提供している部門の中で、最新テクノロジーやデジタル技術を活用した課題解決や新規サービスを企画・提案するチームです。 この業界のコンテンツやサービスのことが大好きな、約20人のメンバーが集っています。 【採用背景】 ニューノーマルによって、エンタメ業界（公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート（カジノ））における、ファンの楽しみ方は、大きく変化しつつあります。 顧客企業では、「若年層ファンの獲得」「既存ファンの定着・利用拡大」「リアルな場への送客」等が課題となっています。 NTTデータでは、これまでのITサービス提供やシステム開発を通じて獲得した業務知見や顧客リレーションを基に、これら課題の解決に取り組んでいます。 当社はこのような企業と中長期的に良好な関係・パートナーシップを構築するための顧客営業力を強化していきます。 【求める人物像】 ・クライアントの事業成長や成功のために、自分ゴトとしてプロジェクトを推進できる方 ・チームワーク指向の職場環境で、周囲を巻き込みながら協調できる方 ・困難な課題や未知の技術領域へもチャレンジする気持ちを持っている方

500〜1500万円

東京都

データアナリスト・データサイエンティスト,CXO（経営者・経営幹部）,CDO,CTO

■要再生企業向け業績改善施策(Operational Restructuring)実行支援 ・売上拡大 ・コスト削減 ・運転資金改善 ・サプライチェーン最適化 ・経営管理高度化 等、要再生局面で必要となる業績改善施策の具体化・実行支援を担う。 ※データアナリティックスの活用が不可欠となりますので、大量データ分析の経験者を前提としています。 【業績改善施策実行にかかる一連の業務】 ①事業・オペレーション分析 ②データ分析、データ分析モデル・ダッシュボードの構築 ③課題分析・改善施策の立案 ④アクションプランの作成 ⑤チェンジマネジメントの計画策定・推進 ⑥プロジェクトマネジメント

600〜1350万円

東京都

Webエンジニア・オープン系エンジニア(自社開発),Webエンジニア・オープン系エンジニア(SES・受託),ITコンサルタント,その他コンサルタント

銀行の店頭事務や対面取引を再定義し、共同利用型サービスの企画・設計・開発を行う。ハイカウンターと金融専用端末で構成される伝統的な窓口スタイルから脱却し、ロケーションフリーで顧客接点拡大につながる軽量で柔軟な店舗を実現する。 (1)サービス企画開発 (2)個別行向け導入開発・移行対応 複数銀行で共同利用可能なチャネルソリューションの企画・設計・開発(1)、および(1)で開発したソリューションの個別行向け導入開発・移行対応(2)。 タブレット利用を想定したユーザーフレンドリーな機能提供のため、デザインにこだわりローコード開発やアジャイルなどの各種手法を織り交ぜた先鋭的な仕組み作りを目指している。 共同利用型サービスとして、店頭利用にとどまらずオンラインとオフラインの融合など、順次機能拡張を行っていく予定。

730〜1100万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

# 募集背景 会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。 # 部署概要 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 # 職務内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 # この仕事のやりがい／キャリアアップ ・戦略性が身につきます 経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります 人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 ・他職種へのキャリアチェンジも可能です ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。