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ESG推進課 課責任者候補※経験者のみ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス年収
704〜952万円
勤務地
東京都/渋谷区
職種
業務内容
■ESG、サステナビリティの各種取り組みを深く理解した上で、ステークホルダーにわかりやすく正確に伝え、評価向上
■国内・国外投資家と適切なエンゲージメントを行い、PPIHのESG活動を深化
◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入
※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度
これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。
<働き方の選択肢>
・標準(総合職):全国転勤可能な働き方
・エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方
・ホーム:原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方
これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則6月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応)
※詳細はご面接でお伝えいたします。
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海外法務部スタッフ※経験者のみ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス年収
650〜1038万円
勤務地
東京都/渋谷区
職種
法務/特許
業務内容
海外法務部のスタッフ(主任レベル)として、次の事項に全般的に対応いただきます。
・契約書等の点検
・会社の権利保全、危機管理に関する法的事項ならびに担当部門への助言及び指摘
・訴訟、調停、示談等の法的手続きに関する事項
・海外におけるコンプライアンスに関する事項
・業務の遵法性に関する具申ならびに担当部門への助言及び指摘
・海外における法律相談会の実施、管理
・海外における販売商品及び当社等の知的所有権に関する事項
業務内容:企画・事務
変更の範囲:会社内でのすべての業務
◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入
※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度
これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。
<働き方の選択肢>
・標準(総合職):全国転勤可能な働き方
・エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方
・ホーム:原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方
これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則6月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応)
※詳細はご面接でお伝えいたします。
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経理部スタッフ※経験者のみ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス年収
433〜489万円
勤務地
東京都/目黒区
職種
経理/財務
業務内容
■国内外のグループ法人における各種支払業務とそれに付帯する業務
■支払システム管理
■現金出納及びそれに準ずる金銭の管理
■官公庁へのギフトカード発行報告
■リテール法人の仕入買掛金管理
【具体的な業務内容】
■現金出納
■主に海外のグループ法人の支払業務
◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入
※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度
これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。
<働き方の選択肢>
・標準(総合職):全国転勤可能な働き方
・エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方
・ホーム:原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方
これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則6月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応)
※詳細はご面接でお伝えいたします。
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開発本部 不動産営業(国内)※経験者のみ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス年収
514〜650万円
勤務地
東京都/目黒区
職種
その他営業
業務内容
■国内の新規出店に関わる業務
■入手物件の深堀と出店時のシミュレーション作成、経営陣へのプレゼンテーション
開発本部全般:登記情報から地主や建物所有者情報を取得し、出店用地・物件としての営業活動
店舗管理部:物件オーナーと折衝し、店舗出店の開発・管理を行う部署
企画開発部:大手デベロッパー等と折衝するBtoB営業部署
事業開発部:不動産仲介会社へ営業をし、物件や案件獲得をする部署
※ご経験適正に応じて配属部署を決定いたします
変更の範囲:会社内でのすべての業務
◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入
※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度
これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。
<働き方の選択肢>
・標準(総合職):全国転勤可能な働き方
・エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方
・ホーム:原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方
これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則6月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応)
※詳細はご面接でお伝えいたします。
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内部統制・内部監査スタッフ※経験者のみ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス年収
642〜952万円
勤務地
東京都/目黒区
職種
法務/特許
業務内容
■J-SOX対応
■海外子会社の内部統制活動支援
■セカンドラインへの業務監査
■その他、内部監査及び内部統制関連の業務
変更の範囲:会社内でのすべての業務
◆2023年4月より地域限定社員制度(※)を導入
※個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度
これまでのPPIH グループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが、今回導入した制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる2つの新しい働き方が可能となります。
<働き方の選択肢>
・標準(総合職):全国転勤可能な働き方
・エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤が可能な働き方
・ホーム:原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能な働き方
これからご入社される皆様は原則、標準(総合職)テーブルでのご入社となりますが、ご入社1年経過後の原則6月にエリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後に適応)
※詳細はご面接でお伝えいたします。
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財務スタッフ※経験者のみ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス年収
421〜530万円
勤務地
東京都/渋谷区
職種
経理/財務
業務内容
■役割
【グループ全体のコーポレートファイナンスに係る業務を管掌】
・資金計画、資金調達、資金管理、資金運用およびその他ファイナンスに関する業務(計画立案、金融機関折衝を含む)
・各種プロジェクト:M&Aファイナンス、各種投資に係るもの
・外国為替に関する事項(外貨取得、ヘッジ、エクスポージャー管理など)
・金融機関とのリレーションシップマネジメント
【具体的な業務内容】
【入社直後は、基本的なルーチン業務を主に担当いただきます】
・日々の入出金管理(日繰り)とCMS残高管理
・月次資金繰り予測、予実管理(年間資金繰り)
・外貨残高(エクスポージャー)管理、為替管理
・グループファイナンス稟議起案~契約書作成、締結
・口座開設および解約、インターネットバンキングの各種手続き
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法務部スタッフ※経験者のみ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス年収
385〜417万円
勤務地
東京都/渋谷区
職種
法務/特許
業務内容
【仕事内容】
■契約書審査・作成
■各部署あるいは関連会社からの法務相談対応
および以下のいずれか、または複数(適正と本人希望により)
■訴訟対応・紛争対応
■株主総会対応
■コンプライアンス事案対応
【仕事のやりがい・面白さ】
■日々新たな企画等の相談がある
■多様な業務に携わることができ、法務職のプロフェッショナルとしてのキャリアを磨くことができる
PPIF 経営・事業企画(即戦力/リーダー)※経験者のみ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス年収
500〜700万円
勤務地
東京都/目黒区
職種
経営企画/事業企画
業務内容
【役割】
・PPIFとUCS両社の経営戦略の策定、経営企画/事業企画の管理・推進リーダー
・majicaアプリを中心とした新金融サービス開発におけるプロジェクトマネジメント
【具体的な業務内容】
・経営戦略・経営企画/事業企画策定及び意思決定に係る各種ドキュメントの作成
・新プロジェクト開発における、ベンダーマネジメント及びプロジェクトマネジメント(タスク進捗管理・予算管理)
【仕事のやりがい・面白さ】
・既存のmajicaアプリを中心としてお客様の利便性を上げたサービスに改善をしながら、majicaアプリとクレジットカード事業や金融事業が一体となりグループの中で強固な金融収益基盤とする新戦略を2023年下期に構築する。また、2025年までの次期中期経営計画に向けて、新しいサービスの構築において様々な領域の知見を掛け合わせながら、新しいものを次々に作っていくエキサイティングな仕事。
【他社との違い(差別化ポイント)】
・PPIHグループは連続増収増益の中で、グループとして新たに「金融事業」を立ち上げ、当社のmajicaアプリと従来のグループのクレジットカード会社を掛け合わせた新しいサービスを立ち上げていく。また、新会社としてグループの中で新たな制度設計を含めた立ち上げを行う。
・ドン・キホーテ、ユニーという国内で差別化を図った小売業がグループにある点
・既存のmajicaアプリを活用した、チャージ方法の拡充、利用先の拡充、等々新たなサービスを立ち上げる。
・金融事業については大きな伸びしろがあり、企画・構想段階から参加できる点
【入社後のキャリアステップ】
~1年後:PPIF・UCSのリーダーとして経営企画/事業企画策定・推進、各種プロジェクトマネジメント業務のリーダー
1年後~:PPIF・UCSの部長補佐・部長候補として部内運営を実施
3年後~:PPIF・UCSの経営幹部候補として事業運営を実施
【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務
【企業の魅力】
1)ポストGMS業態の確立
少子高齢化により、日本の消費総額は拡大が難しくなる中、PPIHは「MEGAドン・キホーテ」業態を展開し、巨大なGMS市場のシェアを拡大。株式会社長崎屋を転換し、再建に成功した経験とノウハウを活かし、独自のポストGMS業態を確立しています。非食品の売上高構成比が上昇しており、幅広い年齢層のお客さまに選ばれる存在を目指しています。
2)オリジナル商品の開発
PPIHは「ドン・キホーテ」のオリジナル商品ブランドを展開。2021年のリニューアルで「情熱価格」はピープルブランド宣言をし、お客さまのワクワク・ドキドキを追求する商品を提供しています。ほかにも、ユニー系店舗では「スタイルワン」や「プライムワン」、環境配慮にこだわった「エコオン」などの商品も展開。お客さまを主語とした商品開発に努めています。
3)海外展開の本格始動
国内マーケットを主なターゲットとしつつも、将来の本格的な海外展開に向けて着々と基盤を整えています。海外における日本ブランドに対する評価やニーズの高まりも追い風となり、高品質な日本製品や安全でおいしい日本食をリーズナブルな価格で提供することで、海外においても競合優位性を発揮。日本の「ドン・キホーテ」をそのまま持ち出す形ではなく、それぞれの国や地域に合わせてローカライズされた店舗運営及び展開を行っています。
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