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500〜1000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

募集要項 「チームワーク?テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、 チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことが、われわれの使命だと考えています。 その実現に向けて、現在 当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、 グループ経営やグローバル展開の拡大も視野に入れながら、さらなる事業拡大に向けた重要な成長ステージに突入しております。 直近、3期連続で売上高・従業員数ともに大幅成長を遂げており、2026年には、売上100億円・従業員1,000名企業を目指しております。 この飛躍フェーズにおいて、事業拡大の鍵を握るのが"営業"です。 会社のさらなる加速度的な成長を実現するためにも、"少数精鋭チームを牽引するリーダー" や "事業をリードする事業責任者" として、 ゆくゆく会社の未来を創造いただけるような幹部候補となる方を、積極的に募集しております！ 仕事内容 日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、 DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。 ■ 主な仕事内容 ・チャネル開拓 (新規クライアント開拓) ・新規/既存顧客との商談 (プロジェクトの人材課題把握) ・IT人財でのソリューション提案（1名～数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア/コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。 ■ 入社後の研修体制 １．入社オリエンテーション（入社日／1日座学） ２．OJT研修（入社2日目～） 　　※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています ３．上長との月次1on1 　　※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くあります 　　　その他にも、商談前の事前MTG実施など、随時 社内でのナレッジ共有を行っています ■ 営業キャリアの魅力・特徴 １．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！ ２．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！ ３．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！ ４．事業拡大の鍵を握る"営業"だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！ ★実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります！

360〜500万円

東京都/渋谷区

■会社概要 「この国の生産性を世界一に。」 WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。 他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、 ・戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」 ・AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「LeanDataX」 ・7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」 など、複数事業を展開しています。 (上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。) さらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。 売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億 と5年で800％成長を遂げており、2027年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。 【事業内容】 以下２つのプロダクト運営をしております。 ・ProConnect ：ハイスキルなフリーランスと企業をつなぐプラットフォーム ・LeanXシリーズ： ハイスキルなフリーランスと当社コンサルタントを掛け合わせ、企業様にあわせたコンサルティングサービス 【主な業務内容】 ■個別契約書・基本契約書・NDA・覚書など各種契約書の作成～送付 ■各種契約書送付～締結までの管理・追いかけ ■作業報告書・請求書のご案内、回収、確認、送付 ■契約管理データ作成 ■レジュメのマスク化

600〜1000万円

東京都/港区

経営企画/事業企画,経営者->CEO・CSO・COO

募集背景 「チームワーク?テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、世界中の誰でも簡単にチームワークを活用でき、みんながイキイキとした世界を作ることが使命だと考えています。 当社は2006年に創業し、DX事業・プラットフォーム事業・グローバル事業を柱に、グループ全体で社員約700名を擁し東京・大阪・ミャンマーの3拠点で事業を展開しております。 顧客とONE TEAMとなってITコンサルティング・システム開発まで一気通貫で対応ができる日本を代表するテクノロジーコンサルティングファームを目指しており、2035年には売上1000億も目指しております。 まさに企業として大きく飛躍するフェーズであり、新規事業の事業責任者として事業立ち上げや事業推進をお任せいたします。 具体的には、BIツール・AIを活用したデータ活用領域やIoT＆エッジ領域でのソリューションの企画・開発の事業を推進していただきたいと考えています。 業務内容 ・事業戦略実行 ・事業推進上必要なメンバーの採用 ・パートナー企業の開拓、業務提携、アライアンス ・新規クライアントの開拓、新規プロジェクトの獲得 ・クライアントの課題解決の施策立案、実行 クラウドもしくはクリエイティブに特化したエンジニアの部門立ち上げを想定しており、それに伴う採用および営業活動を主にお任せいたします。 キャンディデイトや顧客との折衝経験が求められるため、リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーとしてご活躍されていた人材業界のご経験者にマッチしたポジションです。 ▼想定ポジション ・1年後の売上100億円企業を実現するべく、事業責任者とし事業戦略立案や事業拡大をお任せします。 ・経営戦略やファイナンスについても知見を高めていただきながら、将来的には50名を超える組織づくりを担っていただきます。 仕事の魅力 ■新規部門立ち上げを想定しており、代表直下で事業立ち上げから携われるポジションです！ ■これからの会社づくりを支える中核の仕事です！ 　ー売上1000億を目指す上で重要な新規事業となるため、 　　会社づくりを支える非常にやりがいのあ　る仕事です ■社長直下で、圧倒的に成長できる環境！ 　ー創業者である社長直下のポジションになりますので、 　　経営や事業という大きな観点で学ぶことができます

1000〜1800万円

東京都/港区

経営者->CEO・CSO・COO

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ LabBaseは『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、研究と社会の発展を加速するべく、研究領域の課題をテクノロジーで解決するスタートアップです。 電気、インターネット、ワクチン... 研究はこれまでも大きく人類に貢献し続けてきました。 一方で、研究領域には、キャリアの不透明性、産学間の溝、基礎研究資金不足など、その発展を阻害する様々な課題があります。 毎年国内だけでも22兆円という大きなお金が流れている研究開発市場において、それらの課題を解決することで、社会的にも経済的にも大きなインパクトを出します。 2016年に創業した後、研究人材の課題を解決するプロダクトとして、国内の理系大学院生の約2人に1人が登録している「LabBase就職」を皮切りに、「LabBase 転職」「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域の課題を解決するプラットフォームを複数立ち上げています。 また直近ではASEANにも展開を拡大しており、今後も日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。 共に、科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指しませんか？ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　なぜそのポジションを募集するのか ━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ 現在、LabBaseは第二創業フェーズとして、今後のさらなる成長を目指しています。 創業以来、理系院生向けのキャリアサービス「LabBase就職」にフォーカスして、一点突破で市場を開拓してきました。 結果として、国内研究開発費TOP100企業のうち、3分の2の企業様に、「LabBase就職」を契約して頂いております。またその顧客リレーションも、人事部門に留まらず研究開発部門、担当者や採用部課長に留まらずから役員へと関係が深化しております。 この顧客アセットを活かし、研究開発をコアとするエンタープライズ企業様のアカウントを深耕する事業の立ち上げを行っており、研究開発やDXを担当する役員のミッションに、戦略アジェンダ（特にリソースマネジメント戦略）で伴走する形のソリューション/プロダクトの開発/提供を行っていきます。 現在は、このエンタープライズ顧客向けの事業開発を代表がリードして行っており、共に立ち上げを行う事業責任者候補を募集しています。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ ▼期待役割 LabBaseのエンタープライズコンサルティング事業（社内名称：共創パートナー事業）の事業責任者候補として、PL責任・戦略立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼配属部門 社長直下の共創パートナー事業室付になります。（※今後変わる可能性がございます） ▼実際に行うことの代表例 ・事業の中期戦略・成長戦略の策定と推進 ・KPI設計と事業成長マネジメント（ARR、LTV、PMF検証） ・顧客経営陣・DX担当役員とのディスカッション設計・アジェンダ提案 ・エンタープライズ顧客（研究・技術開発部門）の深耕と新規ソリューション/プロダクト立案、納品/実行 ・事業課題の特定と、オペレーション・組織体制の最適化 ▼本ポジションの魅力 ・国内研究開発費TOP100企業のうち3分の2との取引関係を活かして、経営レイヤーでの価値提供ができる ・国内有数の研究/技術人材データベース／プロダクトを活かして事業をドライブできる ・経営に近い立場で、裁量を持って戦略・組織づくりに関われる ・社会的意義が大きく、変革余地のある領域で挑戦できる 以下にピンとくる方はぜひご応募お待ちしています！ ・科学技術の持つ力を信じている方、科学技術にワクワクする方 ・専門性を持ち、顧客に付加価値の高い提案や価値提供をできるようになりたい方 ・新しい技術・市場を、自分の頭で考え形にすることにワクワクできる方

700〜900万円

東京都/港区

経理/財務

EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。当社はクレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ■事業展開 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。 ■募集背景 IPO準備およびIPO後の開示が可能な体制にするため ■業務内容 ・月次・四半期・年次決算（日本基準・IFRS）の実施 ・上記準備（取引先ごとの残高整理・運用整備、IFRSコンバージョン対応） ・債権債務管理（売掛金・買掛金） ・固定資産管理 ・財務諸表作成（日本基準、IFRS、会社法、財務諸表等規則） ・連結決算（連結精算表の作成、関係会社の取り回し。現状2社） ・税務申告（消費税日次課税区分チェック、消費税申告書の作成、法人税申告書の作成） ・監査対応（専門部署への調整、監査法人とのハブ対応） ・その他他部署からの相談対応、経営報告資料作成など ■組織のミッション 上場企業レベルの経理能力を具備する ■期待役割 上記業務の主担当として、期日通りに各タスクを遂行していただく。（月次決算は3-4営業日、四半期は4-5、年次は８ｰ10営業日が期日） ■配属先・組織構成 Finance＆Accounting Unit | Accounting Group General Manager1名(40代男性)、Manager1名（40代女性）、スタッフ2名（30～40代） 　計4名のチーム 中途入社が多く、コミュニケーションがとりやすい環境です。

500〜650万円

東京都/港区

経理/財務

EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。当社はクレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ■事業展開 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。 ■募集背景 IPO準備およびIPO後の開示が可能な体制にするため ■業務内容 ・月次・四半期・年次決算（日本基準・IFRS）の実施 ・上記準備（取引先ごとの残高整理・運用整備、IFRSコンバージョン対応） ・債権債務管理（売掛金・買掛金） ・固定資産管理 ・財務諸表作成（日本基準、IFRS、会社法、財務諸表等規則） ・連結決算（連結精算表の作成、関係会社の取り回し。現状2社） ・税務申告（消費税日次課税区分チェック、消費税申告書の作成、法人税申告書の作成） ・監査対応（専門部署への調整、監査法人とのハブ対応） ・その他他部署からの相談対応、経営報告資料作成など ■組織のミッション 上場企業レベルの経理能力を具備する ■期待役割 上記業務の主担当として、期日通りに各タスクを遂行していただく。（月次決算は3-4営業日、四半期は4-5、年次は８ｰ10営業日が期日） ■配属先・組織構成 Finance＆Accounting Unit | Accounting Group General Manager1名(40代男性)、Manager1名（40代女性）、スタッフ2名（30～40代） 　計4名のチーム 中途入社が多く、コミュニケーションがとりやすい環境です。

1200〜1500万円

東京都/新宿区

管理職

※コンフィデンシャル求人のため、求人上で記載できない情報がございます。 　業務詳細やお任せしたいはミッションなどについてはカジュアル面談内でお伝えいたします。 ■募集背景 TDSEは、コンサルティング事業・プロダクト事業・AIエージェント事業の3つを展開しております。次の成長フェーズに向けて大きな転換期を迎えており、組織マネジメントの強化が急務です。特に、予実精度の向上、稼働・粗利の改善、営業管理（RevOps）の強化を推進し、運営の“型”を設計・実装していく必要があることから、事業責任者の右腕として全体最適を牽引していただくDXコンサルティング 技術統括長候補の方を募集いたします。 ■業務内容 ・予実/粗利管理：差異分析→改善アクションの実行管理 ・リソース・人材運用：稼働計画、スキルマップ、育成/是正プロセス（PIP）設計 ・運営サイクル設計：WBR（週次）／MBR（月次）、標準帳票（稼働・粗利・パイプライン・フォーキャスト）の設計と運用定着 ・品質と標準化：テンプレート、チェックリスト、レトロ／ナレッジ化 ■レポートライン・権限範囲 ・レポートライン：取締役に直報 ・直下体制：技術部門 ■組織 140～150名の技術社員が所属します。 ■本ポジションの魅力 ・事業の進化と組織力強化を同時に推進する、裁量の大きいポジション ・データドリブンな経営判断を行い、事業成長のドライバーになれる環境 ・AI・データ分析領域に強みを持つ当社のリソースを最大限活用可能 ■働き方 本ポジションはハイブリッド型の勤務形態となります。 リモート・出社は状況に応じて最適な比率に変更し、入社当初は業務のキャッチアップやコミュニケーション強化のために出社頻度が高くなる可能性がございます。 ＜変更の範囲＞ ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

810〜1300万円

東京都/港区

経営者->CEO・CSO・COO

【ポジションについて】 ・ヘルスケアの領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。 ・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。 【事業領域の例】 ①1→10フェーズ ヘルスケア領域で以下のいずれかのサービスのグロースに携わっていただきます。 ・一般企業向け健康経営支援事業 ・データヘルス事業 ②新規事業開発領域（0→1フェーズ） 直近企画段階にある事業を始めとする0→1の事業開発に携わっていただきます。 ・メンタルヘルス支援事業 ・その他、未ローンチ事業も含む新規事業 【業務内容】 ・領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析） ・事業戦略戦略の立案・実行 ・中期の事業計画の策定 ・PLのマネジメント ・プロダクト開発 ・プライシングの設計 ・人材採用・育成・仕組化 ・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発 等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

1500〜3000万円

東京都/渋谷区

総務/人事/労務/教育,その他

【募集背景】 当社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。当社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。 【業務概要】 経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織設計と人材ポートフォリオの最適化 ・採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得 ・人材育成プログラムの企画と推進 ・評価制度および報酬体系の設計と運用 【ミッション】 経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。 【ポジションの魅力】 急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。 【当社の紹介】 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域におけるプラットフォームビジネスを中心にサービスを展開しています。 2011年の創業以来、運営する介護事業所検索サイトは、社会保障や福祉をテーマとしたコンテンツを発信し、現在は月間1,200万PVと業界トップクラスのシェアを誇るメディアに成長しています。今後、この1-2年以内にさらに指数関数的に急成長させるため、あらゆるプロダクトをリリースし、中長期的に練られた事業計画をスピーディに推進しております。 また、既存事業をベースに介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスを立ち上げ、既存事業とのシナジーを生み出す新規事業を、今後も積極的に展開していく予定です。 私たちはファーストパーティデータを活用することで、介護業界に携わるすべての方が参加し利用できるプラットフォームを構築し、さらに進む高齢化社会に対してインパクトの大きな社会貢献していくことを目指しています。

900〜1400万円

東京都/渋谷区

プロジェクトマネージャー(PM),BPO

仕事内容 当社は毎年高い売上高を維持しており、2019年10月には東証一部に鞍替えを果たし、2022年にはプライム市場へ移行。2024年に売上高1,000億円を達成いたしました。（2024年8月期売上高：110,627百万円） これまでインダストリー・サービス拡大などつねに事業変革をつづけ、DXの総合商社へと成長し、現在はグループ連結で約14,700名（2025年5月末時点）と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供しています。 募集背景 ソリューション開発部では、保守・運用の専門技術者が多く在籍しており、SHIFTのさらなる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。 現在、BPO事業のさらなる拡大に向けて、AI技術を活用し、お客様の業務効率化と生産性向上に注力しています。お客様のニーズに応じた最適なBPOソリューションを提案し、業務プロセスの標準化やRPA・AIの導入を通じて、ノンコア業務の効率化とコスト削減を実現してきました。 これらの取り組みにより、お客様からの信頼と引き合いが増加しており、競争力を高めるための体制構築が急務となっています。そこで、事業拡大と組織強化を支えるマネージャー候補を募集いたします。 組織の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、プレイングマネージャーとして、ラインマネジメントも事業推進もしたい方のご応募をお待ちしております！ 支援内容 ‐BPOサービス提供（運用）でのお客様の課題に応じた最適なソリューションの提案、改善活動のリード ‐BPOサービス（運用）受注後（運用）における業務構築計画の立案、体制構築、業務設計、実行のリード 現在はカスタマーサポートやコールセンター業務、人事給与業務を中心にサービスを展開しています。 今後は、バックオフィス業務全般を対象としたサービス領域の拡充を目指し、さらにコンサルティング部門との連携を強化することで、業務の上流工程から移管後の運用改善までをワンストップで提供できる体制を構築していく予定です。 具体的な仕事内容 BPO事業のサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。 １．企画・提案 　- お客様のニーズを的確に理解し、最適なBPOソリューションを提案 　- 案件獲得のための提案資料作成およびプレゼンテーションを実施 ２．人材の確保とチーム編成 　- プロジェクトに必要なスキルセットを持つメンバーを見極め、最適なチーム編成を行う 　- G会社を含む人員やリソース活用し、ONE-SHIFTでの連携を強化 ３．体制構築 　- プロジェクトの運営体制を設計し、業務開始に向けた計画を立案・実行 　- 初期段階からスムーズにプロジェクトを遂行するための準備を行い、成功に向けた土台を作る ４．プロジェクト管理 　- スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトの拡大を推進 　- お客様との円滑なコミュニケーションを保ちながら、関係性の構築とプロジェクトの拡大を推進