500〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

お任せすること
事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進していただきます。

中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考?採用面接?クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。

2022年5月の会社設立から現在まで、出向メンバー含め百数十名規模の組織へと成長していますが、KDDIアジャイル開発センターが日本のDXを加速させるために、先3-4年の間に既存社員数の3倍以上の規模へと拡大させる戦略をもとに採用活動を推進しています。

アジャイル開発に倣い、ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との対話や協調をベースに、アジリティ（機敏性）を兼ね備える強い採用チームを一緒につくりませんか？

【主な業務内容（一例）】

??中途・新卒 共通
・採用要件定義、母集団形成、書類選考?採用面接?入社における候補者対応等、一連の採用活動の推進
・採用チャネルの開拓・運用
　ダイレクトリクルーティングの導入・推進
　パートナー（エージェント）とのリレーション構築
　リファラル施策立案・実行　等
・採用活動のデータ分析、レポーティング、およびPDCAサイクルの推進
・採用ブランディング（コンテンツ企画・発信、採用イベント企画・実行 等）

??新卒採用
・高専 / 大学 / 大学院 / 研究室 等とのリレーション構築
・エンジニアと協業したインターンシッププログラムの企画立案・運営サポート
・エンゲージメント施策（内定者懇親会、内定式、入社前研修等）の企画立案・運営

上記はあくまで一例です。
これまでのご経験や強み、ご志向性（今後挑戦したい領域等）をお伺いした上で、
お任せする業務を調整できればと考えています。

必須（MUST）
採用企業側におけるエンジニア採用の実務経験（目安：3年以上）
ダイレクトリクルーティングを活用した攻めの採用で成果を出した実績
社内外ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との丁寧且つスピーディーな対応に強みをお持ちの方
不確実性の高い環境下においても柔軟に思考・行動できる方
チームで成果を生み出すプロセスを創意工夫して楽しめる方

歓迎（WANT）
IT / ソフトウェア業界における採用実務経験
採用以外の人事領域（組織開発、人材開発 等）のご経験、または興味関心をお持ちの方

福利厚生 定期健康診断 資格取得支援制度 ワーケーション実施時の補助（会社規定による） 副業制度有り 企業型確定拠出年金 インフルエンザの予防接種の費用補助 保育施設利用可 加入保険 健康保険（KDDI健康保険組合） 厚生年金 雇用保険 労働保険

フレックスタイム制（標準労働時間は7.5時間、コアタイムなし）

カジュアル面談 ⇒ 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 ※カジュアル面談、2次面接はオンラインになります ※1次面接は、高輪本社で対面になります