500〜600万円

東京都

総務/人事/労務/教育

■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2026年1月時点で約5.5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

■募集背景
当社では新卒採用を年間200名規模で推進しており、事業成長に直結する重要機能として強化を進めています。
現在は職種別採用への移行・歩留まり改善・承諾率向上が課題となっており、採用実務に加えて、KPI設計・施策改善・メンバー育成まで担える、将来のマネジャー候補となるリーダー層の採用を加速しています。

■職務概要
新卒採用に関わる母集団形成から内定承諾までのプロセスに携わり、採用施策の企画・運営および学生対応を幅広く担当いただきます。

■主な業務内容
・ KPI進捗のモニタリングと改善提案
・ 業務改善施策の立案・効果検証
・ 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮
・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等）
・ 学生対応（カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー）
・ エージェント／媒体対応、ATS管理

■チーム構成
現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス
・ 入社初年度：KPI進捗のモニタリング及び改善提案、チームマネジメント
・ 2～3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント
・ 将来的に：マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う

必須スキル・経験
・新卒採用または人事採用の実務経験3年以上
・主体的に業務を推進できる方
・社内外とのコミュニケーション能力

歓迎スキル・経験
・KPI管理/数値管理の経験
・合同説明会／大学訪問／インターンシップ企画運営の経験
・内定者フォローや研修企画の経験
・ベンダーコントロール・調整の経験
・採用広報やSNS運用の経験
・部門や経営層との折衝経験

求める人物像
・ 成果志向で主体的に動ける方
・ 周囲を巻き込みながら学生・関係者と信頼関係を築ける方
・ 将来マネジャーを目指し成長意欲の高い方

【福利厚生】 ・社保完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・確定拠出年金制度有り(個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり。) 【教育制度】 ・i-Grow（社員向け無料教育） 年間約20講座開催 ・よろず相談役（メンター制度） 社員一人ひとりに適した経験豊富なよろず相談役が付き、中長期的なキャリアを支援します。 ・ライブラリー制度（所蔵する200冊の書籍から自由にレンタル可） 青山ブックセンターと提携した書棚に「戦略」、「マーケティング」、「クリエイティビティ」関連の書籍から「教養」、「ウェルビーイング」、「リフレッシュ」関連まで所蔵 【社会保険】 健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険 【制度・設備】 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

フレックスタイム制 10：00〜19：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

書類選考→一次面接（web）→最終面接（対面）→内定