400〜670万円

沖縄県

プリセールス・セールスエンジニア

募集背景
当社は現在、急速な事業拡大フェーズにあり、この度、沖縄開発拠点でプリセールスエンジニア部隊を立ち上げることにいたしました。

FPTニアショアジャパンにおいて沖縄拠点は一番歴史が長く、エンジニアも250名に上り、そしてプライム案件率一番高い、当社のビジネスを支える重要な拠点です。事業の拡大に伴い、お客様からの期待やニーズはますます多様化・高度化しており、既存の体制だけでは、お客様の真の課題を深く理解し、最適なソリューションを迅速に提供することが難しくなってきています。

このような背景から、お客様との重要な接点を強化し、顧客の課題解決をより一層加速させるため、沖縄拠点においてプリセールスエンジニア専門部隊を新たに組成することを決定いたしました。この部隊は、お客様の潜在的なニーズを発見し、当社の技術力を結びつけることで、お客様のビジネス成功に貢献する役割を担います。

今回募集するプリセールスエンジニアは、沖縄の地で、当社の顔としてお客様との信頼関係を築き、事業成長の最前線で活躍していただくことを期待しています。U/Iターンを検討されている方も大歓迎です。新しい環境で、お客様の成功を第一に考え、共に成長していける方を心よりお待ちしております。

役割と期待内容
沖縄開発拠点において、プリセールスエンジニア部隊の立ち上げを担う中核メンバーとして、重要な顧客接点の構築と事業拡大を牽引していただきます。顧客の潜在的な課題を深くヒアリングし、当社のソリューションで解決できる最適な提案を行うことで、顧客の成功を加速させる責任を担っていただきます。沖縄拠点所属の営業および開発チームと密に連携し、技術的な知見を活かした提案活動を通じて、事業成長に貢献していただきます。将来的には、沖縄拠点のプリセールスエンジニア組織の中核として、チームの成長と事業拡大、そして顧客ニーズの多様化に対応できる体制強化を推進することを期待します。

顧客の潜在的な課題を深くヒアリングし、最適なITソリューションを提案
顧客向け技術提案書や見積書を作成し、プレゼンテーションを実施
自社製品やサービスの技術的なデモンストレーションを顧客向けに実施
顧客ニーズを開発・プロダクトチームへフィードバックし、製品改善に貢献
IT業界の市場トレンドや競合情報を収集・分析し、社内へ共有
沖縄の新規開発拠点におけるプリセールス部隊の立ち上げと体制構築を支援
顧客との長期的な信頼関係を構築し、事業拡大に貢献
案件例（沖縄拠点）
大手通信キャリア様の社内DX化システム開発（ニアショア30名、アジャイル/スクラム開発）
大手スーパーゼネコン様の社内DX化システム開発（ニアショア25名、アジャイル/スクラム開発）
大手自動車メーカー様の社内DX化システム開発（ニアショア10名＋オフショア5名、ウォーターフォール開発）
大手重工業系データドリブン支援開発（ニアショア22名、ウォータフォール開発）
大手鉄鋼業系基幹システムのモダナイ開発（ニアショア3名＋オフショア10名、ウォータフォール開発）
大手不動産業様の基幹システム・WEBシステムの開発〜運用保守（ニアショア18名＋オフショア9名、アジャイル/ウォーターフォール）
大手運輸業様の社内システム運用保守（ニアショア3名＋オフショア6名）

必須要件
顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案できる能力
高いコミュニケーション能力と顧客折衝経験
提案書・技術資料作成の実務経験
IT業界または関連市場トレンドへの深い理解
開発チームやプロダクトチームとの連携経験
沖縄での勤務に強い意欲がある方
ビジネスレベルの日本語力
★現在エンジニアの方で、プリセールスエンジニアにキャリアチェンジしたい方も歓迎します。

歓迎要件
エンジニアでの開発経験
オフショア開発経験

求める人物像
外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方
多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方
年功序列ではなく実力で評価されたい方
会社の成長に寄与したい方

選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。
登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・退職金制度あり ・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　 ・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など

9:0～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） ・時間外労働：あり（平均月20時間程度）

書類選考→一次面接（PM、採用担当）→最終面接（副社長、センター長、採用担当） ※応募書類：履歴書、職務経歴書 ※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有