700〜1000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

職務内容
労務対応全般（休職・復職・退職・異動等）
人事課題の分析・改善提案〜運営
人事業務フローの設計・構築
リテンション施策の企画〜運営
※親会社のHRサービス（規則やHR関連システム、各種HRサービス等）を活用しながら、当社独自の人事制度や仕組みの構築を進めています。

※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策等）についても、携わっていただく予定です。

【本ポジションの魅力】
HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる
※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。
現場や経営との距離が近い
※当社は毎年二桁成長を続ける企業であり、組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。（経営陣に直接報告・提案する機会もあります。）
多様な国籍の従業員が在籍しており、日々異なるカルチャーに触れながら刺激を受け、成長できる環境です。

必須要件
ビジネスレベルの日本語能力
以下の業務について、1年以上の経験を有する方
・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など）
・労務案件対応の実務経験（管理業務にとどまらず、当事者との直接対応を含む）
・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験

歓迎要件
人事企画業務の経験
人事制度や運用業務の立ち上げ、業務設計の経験
社会保険労務士資格、または同等レベルの知識
英語を用いた労務対応の経験
コンサルティング業界での実務経験

期待する人物像
変化に対応できる柔軟性
協働力とコミュニケーション力
※若手社員から経営層まで、幅広いステークホルダーと円滑に連携し、信頼関係を築ける方。
高い判断力と冷静さ
※労務案件に関わる場面で、冷静に対応し、適切な判断ができる方。

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・退職金制度あり ・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　 ・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など

・9:00-18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） ・時間外労働：あり（平均月20~30時間前後）

・書類選考→1次面接（対面）→2次面接（対面）→内定 ※応募書類：日本語の履歴書、職務経歴書