560〜800万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

■業務内容
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション
・採用プロセス全般の運営
　・求人票作成
　・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）
　・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など
・ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善
・採用ブランディング施策への協力
・社内外ステークホルダーとの円滑な連携

■やりがい
・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
　年間5～100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
　戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
　変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

■必須要件
＜以下いずれも必須＞
・中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績
・IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心
・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力

■歓迎要件
・中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成?クロージングまでの経験）
・エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績
・ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験
・IT／SaaS企業での採用経験
・変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験
・スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験

■求める人物像
・RevCommのミッションとサービスへの共感
・自己成長を続ける意欲がある方
・目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方
・データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方

■福利厚生 ・PC貸与（Mac、Windows） ・交通費支給 ・借上社宅制度 ・社会保険完備 ・書籍購入 費用補助 ・多言語学習/レッスン費用補助 ・ベビーシッター費用補助 ・セミナー/勉強会出席費用補助 ・資格取得費用補助 ・副業可（承認制） ■加入保険 ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入

フレックスタイム制（コアタイムなし）

書類選考→面接（1?3回）を予定しています。 ※ビジネス職種においては、最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。 ※エンジニア職種においては、コーディングテストを実施する場合があります。 ■応募時の注意点 日本語をネイティブとしない方は、応募時に可能な限りJLPTのレベル（N1/N2/N3…）の記載をお願いします。