600〜850万円

東京都

総務/人事/労務/教育

＜ADワークスグループについて＞
私たちはこれまで、投資不動産事業を通じて企業や富裕層へのサービスを通して社会貢献を果たしてきました。

2024年にビジョン・パーパスを策定し、組織、既存の概念、常識、さまざまな「ワク」を超える、しなやかな発想力と創造力で、世界を色鮮やかに染め直していくことを北極星（パーパス）としました。
そして、不動産資産の流動化を通じて、これまで閉じられていた個人の資産形成をサポートし、選択肢を増やすことで心に火を灯したいというビジョンを掲げ、まさに今、そのための挑戦が始まっています。

これからの10年の間では、直接的ステークホルダーへの経済的価値の提供のみならず「世の中の富の循環」にまで視野を広げて、世の中を個人の選択肢と可能性に溢れたものにしていきたいと考えています。
そのため、私たちは「これから飛躍する個人」にも直接的に当社のサービスを届けるための挑戦を繰り返します。

＜主な業務内容＞
ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連業務や、社員の健康管理施策の実行など、会社の屋台骨を支える業務を担当していただきます。
労務業務を一通り経験できる環境のため、専門スキルを磨きながらキャリアアップが可能です。また、チームやメンバーをまとめる役割も期待しています。

■具体的な業務内容■（特にお願いしたい点＝◎）
① グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　◎勤怠管理（時間外、有給等）　
　◎給与計算（※アウトソーシング先の管理・マネジメントを含む）　
　・労務関連規定対応
　・労基署、労働局、税務署対応
　◎社会保険対応
　・海外給与・社保・税金対応
　・入退職対応
② グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　・社員の健康管理対応
　・健康経営に関する対応
③ 上記業務の効率化・改善
④◎従業員からの労務相談の窓口対応
⑤人員管理に対する対応（組織改編、異動等）

【働く環境】
基本的には出勤していただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です

【チーム構成】
人事は労務チーム以外に採用育成チームもあり、連携しながら業務を進めています。
労務チーム：部課長兼任1名、メンバー2名＋業務委託・契約社員複数名

【キャリア形成】
本人のご希望等により、将来的には労務のキャリアだけでなく、採用・研修・企画等の業務にも参画できます。

【採用背景】
会社全体の規模拡大につき、労務チームの強化をしていこうとしています。

▼求める人物像
下記より複数の項目に該当する方
・社員の幸福と健康を第一に考え、業務に取り組める方
・正確さとスピード感を持って業務を遂行できる方
・先回りしてきめ細やかに対応し、丁寧に物事を進められる方
・常に改善意識を持ち、業務の効率化や質の向上に取り組める方
・社内外のステークホルダーと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
・未知の領域やリスクに対して好奇心を持ち、積極的に挑戦し、変化をチャンスと捉えて学び続けられる方

▼必須スキル・経験
給与・勤怠・社会保険に関する実務経験（目安5年以上）
具体的には、下記の経験をしたことがある方
・アウトソーシング先のマネジメント経験
・複数の勤怠システムの運用

▼歓迎スキル・経験
・上場企業の人事労務担当の経験（尚可）
・海外給与に関する経験
・衛生管理に関する経験
・労務関連規定の制定または改定に関わる経験

▼必要資格・ライセンス
・衛生管理者（尚可）
・社会保険労務士（尚可）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 特に補足事項なし ＜待遇＞ 変動インセンティブ（賞与）：年2回（2月、8月）　昇給：4月 各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等） 確定拠出年金（401K）／従業員持株会／成長支援制度/部門表彰制度/グループ年度表彰制度

＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 特に補足事項なし

面接２～３回程度 ※状況に応じ変更する場合がございます