900〜1300万円

東京都

総務/人事/労務/教育

職務内容：
・Partner Talent & Developmentの戦略やプランの策定支援・実行、全体カリキュラムの構築・改善
・キータレントのエンゲージメント向上施策の設計・実行（マネジメント層とのネットワーキング、グローバルリーダーとのセッション等）
・各種Global/Regional/Localプログラムの参加者へのサポート提供（Global/Regional担当者との連携を含む）
・外部コーチによるエグゼクティブコーチングの企画・実行支援

部門について：
Partner AffairsはHuman Capital（人事）チームと緊密に協働しながら、PwC Japanの共同経営者であるパートナー達にサービスを提供する組織です。
各Line of Serviceをリードし、PwC Japanの戦略を牽引するパートナー達のタレントマネジメント、リーダーシップデベロップメントに関わる仕事です。
Executive Developmentの領域の専門性を深められ、日本のみならず他国とも連携しながらさまざまな施策を検討、実行できるグローバルな側面もあります。
この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。

■必須要件
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
　- 企業人事（人材開発、組織開発）のご経験
　- 人事コンサルティング・コンサルティングの経験
　- 5～10名程度のプロジェクトマネジメントのご経験
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎要件
＜求められる経験＞
・マネジメントクラスのリーダーシップ開発のためのプログラム設計や実行
・トレーニングやワークショップのデザイン・デリバリー・ファシリテーションの経験
・チェンジマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験
・エグゼクティブコーチング（尚可条件）

＜求められるスキル・能力＞
・国内外・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築・強化するための対人関係能力
・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、そのニーズからリーダーシップ開発のビジョンを描く構想力
・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力
・リーダー開発の諸技術（コーチング、ファシリテーション）
・英語（ビジネスレベル: global callや他テリトリーとのやりとりに支障がないレベル：TOEIC850程度）
・データ処理能力（Excel関数などを使用した分析）
・その他：機密情報管理の徹底が必要

【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　 【寮・社宅】無 【その他制度】在宅勤務制度/退職金に代わるものとして、全額法人負担のDCプラン(確定拠出年金)など

09:15～17:15（所定労働時間7時間） 【休憩】60分

書類選考ー面接（２～３回）－採用 ※状況に応じ変更する場合がございます