600〜1500万円

東京都/中央区

システムアーキテクト,経営企画/事業企画

募集背景
PLAID ALPHAは、SaaSプロダクト「KARTE」を提供するプレイドグループにおいて、クライアントの事業成長とCX変革にコミットするプロフェッショナルサービス事業です。「Product × Professional Service」のハイブリッドモデルで、戦略策定からシステム実装・グロースまでを一気通貫で支援しています。

本ポジションは、ALPHA内のエンジニアリング組織を率い、技術を武器にクライアントの課題を解決するデリバリーチームの再構築と拡大を担う極めて重要な役割です。
SIerやデジタルエージェンシーでのマネジメント経験を活かし、AI関連技術をフル活用して、圧倒的な生産性の高さを実現するための開発標準や開発体制を構築していただきます。

また、エンジニアリソース（パートナー含む）のポートフォリオ管理、メンバーの稼働コントロール、そして事業計画に基づく採用・組織作りを通じて、「持続的に利益を生み出し、クライアントに価値を提供し続ける強固なサービス組織」を構築していただくことを期待しています。

職務内容
業務内容の一例
事業計数管理・リソースマネジメント
ユニット全体の有償稼働率（Billable Rate）およびプロジェクト粗利（Gross Margin）の管理
社内リソースと外部パートナーリソースを適切に配分し、原価適正化とデリバリー能力の最大化を両立させる要員計画の策定
事業計画（PL）達成に向けたエンジニアリング部門のKPI設計・予実管理
パートナー戦略・ベンダーマネジメント
開発パートナー企業の新規開拓、選定、契約締結および関係構築
委託先に対する進捗管理、品質管理（受入検査基準の策定など）、コスト交渉
パートナーメンバーを含めたチームビルディングと、プレイドとしての品質基準（Quality Assurance）の担保
組織開発・ピープルマネジメント
Solution Architectメンバー（プロパー）の目標設定、評価、キャリア支援を通じた能力育成
事業特性（プロフェッショナルサービス）にマッチした採用要件の策定と採用活動のリードおよび育成プランの策定と活動リード
受託・SI事業に適した評価制度・育成制度の策定・運用改善
「コア機能は内製」「スケール部分はパートナー」といった、中長期的な組織役割の定義
組織ガバナンスとコラボレーションモデルの設計
事業フェーズやミッションの変化に即した、Solution Architect組織の役割定義（R&R）および活動指針の策定・改定
ALPHA内の他職種（コンサルタント・デザイナー）や、社内プロダクト開発部門との職務分掌の明確化および連携プロセスの標準化
組織間のポテンヒットを防ぎ、円滑なプロジェクトデリバリーを実現するためのステークホルダーマネジメントおよび合意形成


開発環境
活用プロダクト:
KARTEシリーズ（Web, App, Datahub, Signals, Blocks, Craftなど）
主要技術スタック（想定）:
フロントエンド: JavaScript (Vanilla, Modern Frameworks), HTML/CSS
バックエンド/データ: SQL (Google BigQuery), Node.js, AWS/GCP等のパブリッククラウド環境
モバイル: iOS/Android SDK連携
AI関連: Vertex AI, Claude Code
コラボレーション: Slack, GitHub, Figma, Notion
開発手法: DocDD

必須スキル
SIer、デジタルエージェンシー、ITコンサルティング企業等での組織マネジメント経験（目安3年以上）
エンジニア組織のピープルマネジメント経験
部門またはプロジェクトポートフォリオ単位でのPL管理（売上・原価・粗利管理）の実務経験
Web開発経験（目安3年以上）
パートナーコントロール・ベンダーマネジメントの経験
外部協力会社（BP）への発注、見積もり査定、品質管理、納期管理を行い、プロジェクトを完遂させた経験
内製と外注を使い分け、リソースの最適化を行った経験
システム開発におけるPM/要件定義の理解
メンバーやパートナーが作成した見積もりの妥当性を判断し、リスクを検知できる技術的知見

歓迎スキル
事業部単位（数十名規模）の事業責任者経験
新規パートナー網の開拓や、アライアンス締結の主導経験
準委任（SES含む）と請負契約の法務知識および契約実務の経験
Agentic Coding ToolやDocDD などAI関連技術を使った開発効率化の経験

求める人物像
単なるプロジェクト管理に留まらず、内製メンバーと外部パートナーを組み合わせた最適なリソースポートフォリオを構築できる方
顧客やパートナーとの関係構築はもちろん、社内のプロダクト開発部門や他職種と強固な連携プロセスを築ける方
不確実性の高い状況に対してもポジティブに向き合い続け、プロジェクトを推進できる方
選考フロー
※書類選考後、面談回数は3?4回となります。

書類選考
面談（現場メンバー・マネージャー）
　- 通常は面談1?3回となります
　- ご面談の内容から応募職種とは異なるポジションを提案させていただく場合もございます
　- オンラインでの実施も可能です
リファレンスチェック
　- 面談だけでなく、より多面的に候補者の方を理解するために実施しています
　- 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています
源泉徴収票のご提出
　- 最終面談へ進む全ての候補者に依頼しています
最終面談（対面／執行役員）
　- 基本的にはオフィスでの面接になります

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 年次有給休暇（入社時付与） 特別休暇（PLAY-AID Holiday等）

フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム 7:0～22:00 休憩時間 60分

書類選考後、面談回数は3?4回となります。