415〜720万円

東京都/港区

Webデザイナー(自社サービス)

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。
https://www.change-jp.com/recruit/

◆業務内容
当社の事業推進部（コーポレート部門）に所属し、自社サービスのブランド価値を高めるWebデザイン業務を担当いただきます。
単なる制作ではなく、データを活用した改善やマーケティングとの連携を通じて、デザインの効果を最大化するポジションのため、マーケティング領域にも挑戦し、デザイン＋マーケティングのハイブリッドスキルを習得できます。

◆【当ポジションでできる経験・身につく力】
・データドリブンなデザイン改善スキル
アクセス解析やユーザーデータをもとに、UI/UXを改善する実践経験をさらに積み、より高度な改善提案ができるデザイナーへ成長できます。

・Webサイト運用の実務力
改修や更新を通じて、単なる制作ではなく「運用改善」に強いデザイナーとしての専門性を高められます。

・マーケティング視点の獲得
効果検証や施策提案を経験することで、デザイン＋マーケティングのハイブリッドスキルを習得できます。

・スピード感あるPDCA実践力
実際のプロジェクトで試行錯誤しながら成長できる環境です。

◆【業務内容の一例】
・WebサイトやLPのデザイン・改修
・アクセス解析やユーザーデータをもとにしたUI/UX改善
・社内マーケティングチームとの連携による効果検証・改善提案
・メールマガジンやキャンペーンページ、バナーの制作
・自社Webサイトを中心としたブランド力向上施策の企画・実行
・新卒・中途採用の拡大に向けた採用ブランディング施策の企画・実行　他

◆組織体制
現在の体制は以下の通りです

・事業推進担当役員（副社長）
・事業推進部長
・ビジネスエクセレンス＆マーケティングチーム長
・チームメンバー：マーケティング2名、人事総務等4名

◆会社概要
当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「ひと想いの変化を共に」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。

当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月に設立された「第二の創業期」真っ只中にあります。そして今回、メンバー募集する事業推進部（コーポレート部門）は、事業の急成長を支え、また牽引する立場としてマーケティング、ビジネスエクセレンス、社内DX、人事、総務等のミドル、バックオフィス機能を幅広く有する少数精鋭の組織となります。

【必須経験】
以下すべてを満たしている方
・BtoB向け無形商材（SaaS等）の業務経験
・Webデザインの実務経験1年以上
・HTML/CSS等のマークアップ言語を用いた制作経験
・サイト運用・改修経験（データ分析を踏まえた改善経験）

【歓迎スキル】
・SNSを活用したコンテンツマーケティング経験
・Webサイト・バナーのデザイン経験
・Marketing Automationツールを利用したデジタルマーケティング経験
・Google Analytics、Search Consoleを利用したWebサイト分析
・CMSを使ったWebサイト運用
・Webライティング、オウンドメディア・SNS運用経験
・動画制作経験

【求める人物像】
・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方
・指示された業務に対し、成果までを見据えて遂行したい意欲のある方
・スピード感を持って施策を展開できる
・新しいツールやトレンドに敏感で、学び続ける姿勢がある

【その他】
・週 2〜3 日程度の出社（本社）が可能な方

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担 ・交通費　片道3,000円（税込）を上限に支給 ・PC、モニター、スマホ貸与　※原則会社が指定する端末を使用 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座） ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K）

標準勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間） フレックスタイム制（マネジャー未満対象／コアタイム：10:00〜16:00） ※標準勤務時間はあくまで目安であり、実際の勤務時間は業務内容や配属先により異なる場合があります。マネジャー／グループ長／チーム長／事業部長に相当する職位で、かつ裁量労働制の適用要件を満たす業務に従事する場合には、企画業務型裁量労働制を適用することがあります。

【選考フロー】 書類選考 一次面接（チーム長） （※以後適宜現場メンバーとのカジュアル面談を設定） 二次面接（事業推進部長） 最終面接（社長） ※二次面接終了後〜最終面接前までにリファレンスチェックを実施いたします。 ※選考フローは変更となる場合がございます。