700〜1000万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

■業務内容
エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。
RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。

●具体的な業務内容
・エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計）
・経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定
・母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会）
・選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング）
・ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等）
・候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画
・採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点）

■募集背景
RevCommは「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。

今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、当社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。

■やりがい
・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
　年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
　戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
　変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

■必須要件
＜以下いずれも必須＞
・エンジニア採用の実務経験5年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む）
・ステークホルダーを巻き込み、要件定義?クロージングまでを自走できるコミュニケーション力
・データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験

■歓迎要件
・スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験
・シニアエンジニアの豊富な採用実績
・技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行
・ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング
・英語での候補者・エージェント対応
・採用チームのマネジメント・育成経験

■求める人物像
・RevCommのミッションとサービスへの共感
・自己成長を続ける意欲がある方
・目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方
・データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方

■福利厚生 ・PC貸与（Mac、Windows） ・交通費支給 ・借上社宅制度 ・社会保険完備 ・書籍購入 費用補助 ・多言語学習/レッスン費用補助 ・ベビーシッター費用補助 ・セミナー/勉強会出席費用補助 ・資格取得費用補助 ・副業可（承認制） ■加入保険 ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入

フレックスタイム制（コアタイムなし）

書類選考→面接（1?3回）を予定しています。 ※ビジネス職種においては、最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。 ※エンジニア職種においては、コーディングテストを実施する場合があります。 ■応募時の注意点 日本語をネイティブとしない方は、応募時に可能な限りJLPTのレベル（N1/N2/N3…）の記載をお願いします。