【ポジションの魅力】 ＜採用部門からのメッセージ＞ 私たちのチームでは、プロフェッショナルな環境で成長を目指す方を歓迎しています。このポジションでは、人事オペレーション全般を経験しながら、以下のような魅力的な機会を提供します。 ■業務の魅力: ・人事プロセス全体（採用、評価、報酬、配置、退職など）に関与し、多様な業務経験を積むことができます。 ・チーム内外のステークホルダーと連携し、重要なプロジェクトや交渉に携わる機会があります。 ・PwCのグローバルネットワークを活用し、最先端の知識やプログラムに触れ続けることができます。 ・ジョブローテーションやキャリアパス制度を通じて、多様なキャリアの可能性に挑戦できます。 ・リモートワークやフレックス制度を活用し、自律的で柔軟な働き方を実現できます。 ■教育・研修の魅力: ・人事部門が提供する専門的なトレーニング（人材管理、法制度関連など）を受講できます。 ・社内トレーニングでは、ビジネススキル（ロジカルシンキング、プレゼンテーション）、英語、コーチングなどのスキルを磨けます。 ・社外トレーニングやセミナー参加を通じて、システム習得や法制度の最新情報を得ることができます。 ・オンライン学習コンテンツや語学学習の環境を提供し、費用補助も行っています。 ・OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、実務から学ぶ機会を提供します。 ・その他、部内留学プログラムなどを通じて、さらなる成長の機会をサポートします。 このポジションは、あなたの成長意欲を最大限に活かせる環境を提供します。是非、私たちと共にキャリアの新たな一歩を踏み出しましょう。 【成長の機会とキャリアパス】 PwCの人事部では、一人ひとりのキャリアビジョンを尊重し、多様なキャリアパスを提供しています。以下は、実際にこのポジションからキャリアを築いた先輩たちの事例です。 ■事例1: グローバルHRスペシャリスト あるメンバーは入社後、国内の人事オペレーションを経験し、その後グローバルプロジェクトに参加。現在は、海外のPwC拠点と連携し、グローバルHR戦略を推進するスペシャリストとして活躍しています。 ■事例2: 人事戦略コンサルタント 別のメンバーは、データ分析スキルを磨きながら、組織の課題解決に貢献。今では、人事戦略のコンサルタントとして、クライアント企業の人事改革を支援しています。 ■事例3: 部門リーダー また、あるメンバーは、HRBPサポート業務の効率化を推進し、チームリーダーに昇進。現在は、自らのチームを率い、部門の成長を牽引しています。 【多様な経験と成長機会】 ジョブローテーションを通じて、異なる人事領域を経験し、幅広いスキルセットを構築できます。 海外拠点での短期派遣や国際会議への参加を通じて、グローバルな視点を養うことができます。 キャリアカウンセリングやメンタープログラムにより、個々のキャリアビジョン実現をサポートします。 このように、私たちの環境では、多様なキャリアパスが開かれています。あなたの情熱とスキルを活かして、次のステップを共に築きましょう。 【所属チームについて】 リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名のチームで法人別の担当制をとっています。 【働き方・環境】 ・週5日のリモートワークが可能です。法人や人事部、チームでの対面業務、イベントなどでは出社があります（年に数回～月に1,2回程度）。個人の希望で出社は可能で、週1回程度出社しているメンバーもいます。 ・毎朝9:30からチームMeetingがありますが、フレックスを利用して勤務開始、終了時刻調整が可能です。 ・7月始まりの事業年度のため、4月から7月にかけてが繁忙です。また担当する業務やプロジェクトにより異なります。毎月月初や締めのタイミングで業務の波があります。 ・残業時間は平均して20時間程度です。 ※必要な時にオフィスに出社できるというハイブリッドワークが基本です。 ・受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）