1200〜2000万円

東京都

経営企画/事業企画,経営者->CEO・CSO・COO

■会社概要
INTLOOPは、国内最大級（2025年3月時点で約5万名）のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークと、正社員コンサルタントによる「ハイブリッドモデル」を強みに、戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。2022年の上場を機に売上100億円規模を突破。現在は「第三創業期」と位置づけ、2030年に売上1,000億円・日系ファームTop3入りを目標としています。当社は2030年に売上1,000億円・営業利益150億円の達成を目指し、IT・エンジニアリング領域を中心とした事業拡大およびグループ経営体制の強化に取り組んでいます。

■募集背景
本ポジションは、当社本体の事業本部長候補として成長戦略の策定・実行に携わりながら、今後M&Aを通じてグループに加わる投資先子会社の社長として経営を担っていただく二軸の役割を想定しています。
本体における成長戦略立案、営業・デリバリー・技術各部門のマネジメントを推進しつつ、子会社においては戦略・組織・人材の観点から経営全般に関与し、グループ全体の成長戦略と整合性のある運営体制を構築していただきます。
あわせて、体制整備や事業再設計、人材配置、文化統合といったPMI関連業務にも、経営推進の一環として取り組んでいただくことを想定しています。
将来的には、本体・複数子会社を横断しグループ経営を統括する幹部ポジションとしての活躍も期待しています。

■業務概要
投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。
グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。

■職務詳細
? 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補）
? 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント）
? 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行
? 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析
? PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進
? 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携）
? 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援
? 組織マネジメント（100名以上の組織を想定）
※経験・適性に応じて業務範囲を調整します

■求人のポイント
本体事業の成長戦略と、M&Aによってグループに加わる投資先子会社の経営という、二つの経営フィールドに同時に挑戦できる幹部候補ポジションです。
事業本部長として本体の戦略立案・PL管理・組織拡大を推進するとともに、子会社の代表としてPMI（統合後の体制整備・文化融合）や人材再配置を主導し、投資先の成長をダイレクトにリードいただきます。
単なる管理職ではなく、買収後の企業成長に向けて自ら課題を捉え、機会を創出しながら事業を動かす「経営者マインド」が求められる環境です。
数字責任やPL管理を担いながら、変化の大きい環境で文化統合や人材育成を進め、本体および子会社双方のスケールアップを同時に経験できる希少なキャリアパスが開かれています。将来的には、複数子会社を束ねるグループ経営の中核ポジションへと成長できるチャンスもあり、経営者としての視座を高めたい方に最適なステージです。

必須スキル・経験
? 複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験
? 大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験
? 10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上
※年齢制限：55歳未満の方

加えて以下どちらかを満たす方
? SI／SES領域におけるシステム開発経験
? 大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験


歓迎スキル・経験
? グループ会社や投資先子会社の経営管理経験
? PMIの実務経験
? 英語でのコミュニケーションが可能な方
求める人物像
■求める資質
? 買収後の企業成長に向けて、主体的に課題を捉え、機会を創出しながら事業を推進できる方
? 数字責任やPL管理など、事業全体を俯瞰し経営者マインドで意思決定ができる方
? PMI後の文化融合・人材再配置・リーダー育成など、変化への適応力と人への誠実さを兼ね備えた方

■必須となる経験領域（いずれか2つ以上）
? SI／SES／受託開発領域での事業責任・経営経験
? 営業・デリバリー両面を理解し、収益構造を設計・改善した実績
? PMIまたは子会社・事業部門の立ち上げ／再建における実行経験
? M&A後の文化融合やチーム再編に対する高い実行力とバランス感覚

■想定されるキャリアバックグラウンド
? 中堅SIerやIT企業で社長／事業部長／執行役員を務めた経験者
? 大手SIerで事業横断的な責任を担った本部長・部長クラス
? コンサルティングファームでM&A・PMIプロジェクトをリードした経験を持つ方
? 投資先企業の経営を任されていたPEファンド出身者
? グロースフェーズのIT企業で複数子会社を束ねた経営陣経験者

■福利厚生 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設/スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） ■研修制度 ・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可) ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

10時～19時（内、休憩60分） フレキシブルタイム：5時～22時

書類選考～面接2~3回～内定