700〜2000万円

東京都

プロジェクトマネジメントオフィス(PMO),その他コンサルタント

※本求人は、ネットワーク系プロジェクトに特化したPM支援・PMOコンサルタントの募集求人となります。

■INTLOOP Project Management株式会社 について
INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」（略称：INTPMイントピーエム）を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。

■業務概要
大手SIer社内ネットワーク構築プロジェクトにおけるサブPM（PM補佐）業務

■業務内容
大手SIerなどのテクノロジーパートナーにおける社内ネットワーク構築プロジェクトにおけるPMOコンサルタントとしてPM（クライアント社員）と共にプロジェクトを管理・推進していただきます。

【主要プロジェクト概要】
・データセンターのコアスイッチ等のレガシーなネットワーク装置類のリプレース
・プロジェクトのコントロール、QCDの担保をサブPMとして実施
・段階的にリプレースを図る為、現在Step1の実行開始準備中です。今後Step2と続いていきます。

まず主要プロジェクトに従事していただき、徐々に同一クライアントの他の社内案件を兼任しながら横断的な管理業務を、PMOコンサルタントとして従事いただくことを想定しています。

■業務詳細
・PMOコンサルタントとして、開発案件の上流工程（システム企画・要件定義・システムテストやレビュー等）とプロジェクトマネジメント業務
・ネットワーク構築（切替）におけるテスト計画、切替計画などの妥当性確認
（実作業はベンダーが実施しますので、その内容の妥当性を評価いただきます）
・ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整
・ベンダー統括などのプロジェクトマネジメント業務
・PMの意思決定の支援（参謀役）

【採用背景】
■なぜ今、正社員のPM/PMO採用を強化しているのか
業界最大級のPM/PMO人材リソースを抱えていますが、それでもなお正社員コンサルタントの採用を強化しているのには理由があります。それは、プロジェクト成功の鍵を握る要素として「リソースマネジメント力」の重要性が急速に高まっているからです。

一般的なPM/PMO人材は、プロジェクト体制上の課題を「指摘」するにとどまるケースが多く見られます。しかしINTLOOPのコンサルタントはフリーランス活用による人材調達力を自らの武器として、プロジェクトの空白（PM／SE／PGなど）を自ら埋めに行く実行力があります。

このように、単なるアドバイザーではなく、「プロジェクトの成功」にコミットできる「プロジェクトマネジメントコンサルタント」を増やしていくことが、当社の事業成長と顧客価値の源泉となると考えています。また、お客様にとってのプロジェクト成功は事業存続・拡大に大きく寄与する重要なフェーズに携わるポジションとなるため、企業の事業成長・競争優位に直接貢献する「PJ成功請負人」として、本質的な課題に向き合う仲間を求めています。

必須スキル・経験
※本求人対象外の方でPM/PMOにご興味がある方は「PM/PMOコンサルタント」など通常求人にエントリーをお願いします。

【以下4点の要件を満たしている方が対象】
①PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験
②情報システム部門における案件参画経験
③ネットワーク設計、構築経験
④ネットワーク移行(切替)案件への参画経験

【補足事項】
下記の様な方はNGとなります。参考までにご確認ください。
・情報システム部門の開発経験はあるが、PL/PM/PMO経験が無い方
・開発経験はあるが、直近管理側に回っておりクライアントワークから離れている方

歓迎スキル・経験
歓迎スキル
・PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験：5年以上

歓迎経験
・他メンバーと効果的に意思疎通を図りながら、協力して業務を進められる方
・細部にまで注意を払い、堅実に作業を進められる方

求める人物像
・プロジェクトを“完遂”するだけでなく、“成功”に導くことに責任を持ちたいと考える方
・顧客や仲間と成果を“共に背負う”ことにやりがいを感じる方
・単なる指摘ではなく、課題解決に向けて自ら動き、実行・推進まで担いたい方
・マネジメントに＋αの価値（業務理解・専門知見）を加えて提供したい方
・成長や変化を前向きに捉え、自ら挑戦し続ける意志を持つ方
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【ペルソナ例】
43歳男性。Sier出身でネットワークSEとして経歴をスタートし、顧客常駐型でプロジェクトに携わってきた。PMO/PL/PM経験を10年以上持ち、複数のプロジェクトで進捗・課題・品質管理、ベンダー管理、会議体運営などを主導。要件定義～リリースまでの一連の上流工程経験有。SIer社内の各事業部や役員層含むユーザー部門との折衝、業務要件の整理など業務理解の深さも強みとしている。得意領域は要件定義、テスト推進、リリース管理や、PMOとしての体制整備・関係者間調整など。

【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） 【研修制度】 ・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ・入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

裁量労働制 ※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる

面接回数：2回 書類選考→一次面接→適性検査＆最終面接→内定→オファー面談