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550〜900万円

東京都

マーケティング/マーケター,Webディレクター・プロデューサー(自社サービス)

【担当業務】 主にデザイン面において、PwCのブランド価値の維持・向上、マーケティング活動におけるリスク低減を含めた品質向上を推進します。 組織内におけるPwCのVisual Identityの浸透を推進します。 【職務内容】 ・ビジュアル表現を伴う、広告・動画・ブローシャ―・パブリケーション・プレゼン資料などのコミュニケーションマテリアルに関し、依頼者／部門の要望を正しく汲み取った上で制作物のコンセプトを明確化し、制作ベンダーに対するディレクションおよび必要に応じて自らもデザイン行うことで、コンテンツの品質向上に貢献します。 ・組織内で作られたコミュニケーションマテリアルなどのデザインレビューと案件オーナーへのフィードバック、社内・社外（ベンダー）への研修の実施、イントラネットの整備等を通じて組織内におけるVisual Identityの理解促進と順守徹底に貢献します。 ・Visual Identityに関する問い合わせに対して的確なアドバイスを行います。 ・適切なビジュアル表現や、リスクを検知するため、PwCの戦略・経営体制・オファリング、外的ビジネス環境、ファームのポリシー・ガイドラインに対する理解を継続的に深めることが求められます。 ・ステークホルダーとの良好な信頼関係を構築し、的確・適切なコミュニケーションを行い、組織のケイパビリティ向上に貢献します。 ・上位職階に求められる役割を果たすことを目指し積極的にフィードバック・スキルアップの機会を求める。

400〜850万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 PwC Japanグループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。 企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。 ■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション 対PwC内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。 【職務内容】 1.新入社員の受け入れと新人研修 - 新入社員のオリエンテーションの計画と実施 - 新人研修プログラムの設計と運営 - 新入社員のフィードバックと評価の実施 2. 資格取得学習支援制度の運用 - 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施 3. 研修プログラムの企画 - 研修ニーズの分析と調査 - 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発 - 研修の評価と改善策の提案 4. プロジェクトマネジメント - 研修プロジェクトの計画、実行 - プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成

550〜900万円

東京都

マーケティング/マーケター

【担当業務】 PwC Japanグループ横断のマーケティング部門において、PwC Japan全体のブランディングやリード獲得のためのイベント/セミナーチームにおいて、チームリーダーをサポート。将来的なチームリーダーとして、リーダーシップを発揮する。 ・経営企画チーム、コーポレートコミュニケーションチームとの連携により、主に社内に向けてPwCのPurpose、戦略や経営方針を踏まえた首尾一貫したブランドメッセージ（含むトップメッセージ）を発信するためのイベント/セミナーの企画、運営。 ・プラクティスチームとの連携により、ビジネス環境やPwCが提供するソリューションを理解し、ターゲットオーディエンスから期待する認識変容・行動変容を引き出すイベント/セミナーの企画、運営。 ・特に社外向け・ソリューションに関連したイベント/セミナーについては、MAツールの実装と運用を通じて効果を把握し継続的な質の改善を行う。 ・ビジネスコミュニケーションの変化をふまえて、より効果的なコンテンツの在り方、表現方法、媒体の使い方などの継続的な改善を行う。 ・イベント業務の実務推進と併せて、チームメンバー（約5名）のマネジメントと育成を担う。 【職務内容】 ＜具体的な業務内容＞ ■イベント/セミナーマーケティング企画運営 ・PwCのPurpose、戦略、経営方針や計画を踏まえた上で、ブランディング／マーケティングの観点からセミナー・イベントの企画と開催・運営方法のディレクションを行う。 ・関係法人／チームのビジネスや目的を理解し、円滑なコミュニケーションによりプラクティスのニーズに応える。 ・市場のトレンドおよびクライアントや各外部団体の動向を意識したコンテンツ、表現方法、利用媒体の提案を行う。 ■他のマーケティングチャネルとの連携 ・他マーケティングチャネル担当チーム（広告、協賛、WEB、SNS等）との連動の機会を探りながら、ブランディング＆マーケティング効果の最大化を図る。 ・セミナー／イベントの開催に留まらず、リード創出やクライアントとの関係深耕に寄与するアプローチを探り改善を図る。 ■チームメンバー及びプロジェクトマネジメント ・チームメンバー及び外部業者（イベントプロダクション等）をモチベーションを含めて適切にコントロールすることにより、品質（コンテンツと表現）と効率・効果の向上を図る。 ・セミナー／イベントの品質に責任を持ち、オーナーシップをもって品質向上を追及する。 ・関連規定および手続きを遵守し、適切なイベント/セミナー運営を行う。またそのための関係者への働きかけや仕組みづくりを行う。

〜1500万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【HRBPチームについて】 PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。 ※メンバー（Senior Associate）で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 【職階】 以下のいずれかを想定 ・ManagerもしくはSenior Manager ・Senior Associate 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 　・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 　・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 　・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 　・人事関連データ等の分析・課題抽出 　・労務案件対応

1000〜1500万円

東京都

データアナリスト・データサイエンティスト,データアナリスト

【担当業務】 本ポジションにて担っていただくのは、PwC Japanグループのアナリストリレーションズ業務です。 アナリストリレーションズの重要性が増し業務が拡大したため、新たに専任ポジションを設けることになりました。 【具体的には】 ①ご担当領域のアナリストリレーションズ戦略および活動の企画立案・実行 日本におけるアナリストリレーションズ戦略および活動の企画立案から実行までを、マーケット部や担当パートナー／チームメンバー、関係部署、Global／APAC担当者と連携し、実施。PwCのPurposeや戦略、コミュニケーションポリシーに則った、首尾一貫した対外メッセージが発信されるよう目を配っていただきます。 ご参考：PwC Japanグループで想定される主なアナリストリレーションズ活動は以下です。 - 対象となるのは、国内外のIT系のアナリストです - 注力領域の主要テーマについて、アナリストにご理解いただくためのご説明機会（個別ブリーフィングやイベントなど）の企画立案／設定 - アナリストからの問い合わせ対応（取材、調査協力依頼など） - アナリストへのヒアリングを通じた注力領域の主要テーマやターゲット市場の調査 - Global／APAC アナリストリレーションズによる情報発信への日本からのインプット・連携 - アナリストやレポートから得られたインサイトを注力領域担当者へインプット。フィードバックを踏まえ、活動を提案 - アナリストリレーションズ関連の社内イントラを通じた情報共有。社内から寄せられた声を基にネクストアクションを検討・提案 など ②国内外アナリストとの良好な関係構築 PwCおよびPwC Japanグループの今後のビジネス戦略を踏まえ、関係構築すべきアナリストとの関係構築を行う（新規領域がある場合はアナリストを特定）。アナリストのねらいやご関心を把握した上で、PwC Japanグループ全体、そしてそれぞれのアナリストのご担当領域の戦略やサービス、ケイパビリティに関して正しい理解を得ていただくよう取り組んでいただきます。日本のアナリストへの対応が主ですが、Global／APAC アナリストリレーションズ担当と連携し、海外のアナリストへ日本の状況をインプットしご理解いただくことも役割に含まれます。 ③ブランド&コミュニケーションチームとの連携 PwC Japanグループの対外コミュニケーションは、マーケット部に属するブランド&コミュニケーションチームが主管しています。PwC Japanグループとして発信される情報の全体感／コーポレートブランディングを念頭に置き、ご担当領域の情報発信を実施するために、コーポレートおよび他の領域から発信される情報を把握し、歩調を合せ、最大限PwC Japanグループの付加価値を提示できるよう情報連携が求められます。 ・PwC JapanグループのChief Strategy Officer兼PwC Japanのご所属予定の部門Offering & Platformリーダーの方針のもと、ファームの戦略をアナリストにいち早く届ける重要なポジションです ・PwCのアナリストリレーションズのグローバルリーダー（US）、APACリーダー（Singapore）、チームメンバーと連携し、活動を推進します。特に密に連携するのはAPACのリーダーです ・案件に応じてPwC Japanグループの当該領域のリーダーと連携して対応します

550〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育

HC CoE（※）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。 ※Human Capital（人事部）Center of Exellence 具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Rewards領域を主に担当するポジションで募集いたします。 ・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用 ・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション ・Firmwide Deployment Planning - FirmwideでのDMプラットフォーム構築 ・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 【想定職階】 Senior Associate（メンバークラス） 【担当業務】 PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。 ・報酬制度の企画・立案 ・報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等） ・報酬サーベイの企画・運用 ・上記以外の報酬制度に関する調査・分析 ※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。 また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。 （例）基幹人事制度の改定、 シニア層雇用制度、年金制度の改定等 【職務内容】 担当業務の詳細は以下のとおりです。 ・報酬制度の企画・立案 PwC Japanグループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。 ・報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等） 関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。 ・報酬サーベイへの参画・結果分析 報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。 ・上記以外の報酬制度に関する調査・分析 報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

350〜万円

東京都

秘書/受付/一般事務

<<東京、名古屋、大阪、福岡の拠点に週１日出勤できる範囲に居住の方対象>> ■業務内容 複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）への在宅秘書（ASC）業務。 グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。 <<活躍中の在宅秘書のインタビュー記事をご覧ください。>> https://www.pwc.com/jp/ja/careers/ifs/telework.html ■業務内容（一例） 　　　・秘書業務全般 　 　　　・スケジュール管理 　 　　　・会食セッティング 　 　　　・ご案内、お礼状作成 　 　　　・出張手配（国内、国外） 　 　　　・電話、メール対応 　　　・アポイント調整 　 　　　・慶弔関係、贈答品手配 　 　　　・経費請求書処理 　　　・名刺管理 　 　　　・会議運営補助

400〜650万円

東京都

【担当業務】 G&PS Risk Teamは、PwC Japanグループ全体における、官公庁の入札など公共調達に係るプロセス全体のリスクを管理する部門であり、全ての活動がコンプライアンスを遵守し適切に行われるよう、グループ内各社の関連部門と連携して、改善助言や支援を行う専門チームです。 【担当領域】 官公庁への入札など、個別の公共調達において対応が求められる要件や制限事項、契約条項等を把握し、各エンゲージメントチームの対応状況をレビューします。必要に応じてグループ内のリスク関連部門とも連携して、改善のための助言・支援を行います。 また、公共調達に関連する、競争参加資格や各種公的資格・証明の取得及び維持・管理、上記レビューを実施するための社内システム（プロセス）の企画・改善・運営等も、チームメンバーと一緒に行います。 【部門からのメッセージ】 われわれPwC のPurposeである“Building trust in society and solving important problems”「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を体現するための重要な組織としてPublic Service チームを位置づけています。 その中で、RIC xLoS RQ G&PS Risk Teamは公共調達に係るプロセス全体を常に最適化された状態に保つ役割を担う、非常に重要なチームです。公共調達は年々複雑化と共に要求レベルも上昇しており、臨機応変且つ正確な対応が求められます。幅広い視野をもって取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。

500〜1200万円

東京都

【部署のミッション】 設計調達課は、発電所内の設備の新設、改造などの設計管理業務の他、定期的な設備点検に係る工事発注や物品調達を行い、発電所の安全性の維持・向上に取り組んでいます。 【採用背景】 浜岡原子力発電所の再稼働を目指し、現在国の基準適合審査対応を行っており、社内人財を集中させています。それと並行して、再稼働時ならびにその後の安定運転のため、設備の信頼性を確保することが重要であり、計画的に必要な設備点検や劣化更新等の工事を実施していく必要があります。 そのため、工事を計画し、関係部署と調整し、確実に現場を管理できる人財が必要です。 【業務内容】 ≪雇用時≫ （１）電気・計装設備に係る保守・改造工事の仕様設計・調達 （２）長期に亘る設備設計業務に関するプロジェクト管理 （３）現場設備－机上図書間の構成管理 （４）その他当社の命ずる業務 ≪変更の範囲≫ 定款に定める当社事業 【具体的には】 当社の電気・計装設備の保守点検・設備改造工事の仕様設計業務・調達業務をお任せします。 具体的には、 （１）プラントの安全性向上に寄与する設備改造工事の立案・調達・プロジェクト管理 （２）保守工事の計画立案・調達 （３）設備不具合発生時の復旧計画の立案・調達

600〜1100万円

東京都/中央区

【仕事内容】 再生可能エネルギー発電事業の運営管理 発電所に関する以下の業務を実施頂きます。 ・管理:文書、記録、在庫、KPI管理 ・運転:トラブル対処法検討、保守/保安委託先との連携、調整 ・価値向上:性能分析/改善、リスク管理/改善 ・運営:修繕計画立案、予算作成、事業報告作成(月次/年次) ・契約:運営管理契約条項の履行、保険/保証/委託契約の最適化 ・関係者対応:自社及びクライアントへの報告、行政など(※1)の対応及び調整業務 対象電源：太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電池に関わって頂く可能性もあります。 ※1　自治体/関係省庁/送配電事業者など 【募集背景】 プロジェクト増加による増員