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421〜530万円

東京都/渋谷区

経理/財務

・【入社直後は、基本的なルーチン業務を主に担当いただきます】 ・日々の入出金管理（日繰り）とCMS残高管理 ・月次資金繰り予測、予実管理（年間資金繰り） ・外貨残高（エクスポージャー）管理、為替管理 ・グループファイナンス稟議起案?契約書作成、締結 ・口座開設および解約、インターネットバンキングの各種手続き 業務内容：企画・事務 変更の範囲：会社内でのすべての業務

464〜702万円

東京都/江戸川区

・コンプライアンスを基盤とした全社的なリスクマネジメント全般 ・リスク関連情報の管理・分析 ・各種リスクの対応支援 ・各種リスク再発防止・抑止策の企画立案 業務内容：企画・事務 変更の範囲：会社内でのすべての業務

401〜502万円

東京都

広報/ＩＲ

・SNSに関する各種案件のタスク管理・スケジュール管理 ・関係部署・取引先との調整、要件整理、進行管理 ・SNS投稿の内容確認（原稿チェック、誤字脱字・リスク確認） ・KPI進捗の管理とチーム内共有 ・SNSガイドラインに沿った品質・安全管理の実行SNS関連のプロジェクト推進（キャンペーン・他社協業 など） 業務内容：企画・事務 変更の範囲：会社内でのすべての業務

401〜502万円

東京都/渋谷区

広報/ＩＲ

・事業・業績の分析、ヒアリング ・帳票やレポートの作成 ・投資家面談における議事録作成、スピーカー対応など ・その他事務業務 ★ご入社後は先輩と二人三脚で業務に慣れていただき、ご活躍いただけるようにサポートいたします。普段のコミュニケーションに加え定期的に面談をすることでわからないことや不安の解消、次の目標に向けたアドバイスなどを行っております。 業務内容：企画・事務 変更の範囲：会社内でのすべての業務

400〜704万円

東京都/渋谷区

その他営業

・顧客の課題を捉えて自社サービスを提案する“提案営業”と、導入後の活用支援や継続支援を行う“カスタマーサクセス(CS)”の両面を担当 ・提案営業 お問合わせ対応（データ活用ニーズの整理と解決策の提案） 自社サービスのデモ・導入提案(商談) 契約締結関連業務 今後はPPIHグループとお取引の無い企業への新規営業も予定 ・カスタマーサクセス(CS)業務 既存顧客との関係構築やお問合わせ対応 既存顧客へのアップセル・リテンション提案 市場ニーズや顧客ヒアリングに基づいた課題のフィードバックやサービス改善提案 業務内容：企画・事務 変更の範囲：会社内でのすべての業務

800〜2000万円

東京都/千代田区

その他営業

【会社概要】 株式会社Sun Asteriskは、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するために、システム開発、事業戦略構築、人材支援などを通じて、スタートアップから大手エンタープライズまで多様な業種のクライアント様をご支援しています。「社会にポジティブなアップデート」を仕掛ける企業として、2013年の創業から10年で約400以上の新規事業開発やDX案件を実現してきました。 当社の強みは、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの三位一体となった価値創造チーム体制であり、ベトナムをはじめとした海外に在籍する約1,000名を超える自社ITエンジニアによる高品質な開発力です。2000名規模のデジタルクリエイティブスタジオを活用し、クライアントの事業成功を牽引しています。 【特徴】 ・デジタルクリエイティブスタジオの活用：ベトナムと日本に所属するエンジニア、デザイナー、事業開発人材を活用し、顧客の事業成功を支援します。 ・豊富な実績：10年間で約400以上の新規事業開発やDX案件を手掛け、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの力で価値を創造しています。 ・高品質な開発力：海外に在籍する自社ITエンジニアによる高品質な開発力が当社の強みです。 【募集背景】 「誰もが価値創造に夢中になれる世界」の実現を目指し、2020年の東京証券取引所上場から5年、Sun Asteriskはさらなる成長を遂げようとしています。 組織拡大に伴い、事業全体を俯瞰し、顧客と社内の双方に対してより大きな価値を提供することの重要性が増しています。 本ポジションでは、当社のBiz/Creative/Tech各分野のスペシャリストと連携しながら、クライアントの事業成長を牽引していただきます。 社内外を問わず、幅広い提案や企画を通じて、より高い付加価値の提供を目指すことが可能です。 また、組織成長に伴う課題を克服し、当社のさらなる飛躍を加速させる、重要な役割を担っていただきます。 私たちのビジョン実現に向け、会社を次のステージへと押し上げる意欲のある方を募集します。 【当ポジションのミッション】 クライアントの最高責任者として、クライアントへの提供価値を最大化すること 【業務内容】 ・大手企業やスタートアップのCXOや事業責任者に対する、プロダクト開発またはデジタルを活用した事業開発のセールス・アカウントマネジメント。 ・顧客現状の把握と課題/要件のヒアリング、整理。 　※新規リードは基本的には別部門にて獲得。 ・提案に向けた社内体制構築および提案やディスカッションペーパーを作成。 　※大型コンペにおけるRFP対応なども有り。 　※社内プリセールスメンバーと提案チームを組成。チームで提案をするケースが多い。 ・提案後のクロージング、受注後に事務メンバー、法務メンバーと連携して契約締結。 ・お客様との継続的な関係づくり、アップセル・クロスセルの提案（一部、プロジェクトデリバリーへの関与） ・社内向けのソリューション企画や改善提案への積極的関与も期待。 【顧客イメージ】 ・大手企業～中堅企業：DX推進本部、新規事業立ち上げ部署、経営企画部、事業企画部、社長室、事業部など ・スタートアップ：CEO、CTO、PdM

402〜551万円

東京都/港区

ITコンサルタント

仕事内容 クライアント企業の業務プロセス改善を、 自動化技術を用いて支援するコンサルタント／エンジニアとして ご活躍いただきます。豊富な案件の中から、あなたのスキルや キャリアプランに最適なプロジェクトをお任せします。 主な活躍の場は、RPAツールとして高いシェアを誇る「UiPath」、 そして導入企業が急増している「Microsoft Power Platform」を 活用したプロジェクトです。 最近では、従来のRPAの枠を超え、AIエージェントなどを活用した、 より高度で広範囲な業務自動化プロジェクトも増加中。 最先端の技術に触れながら、市場価値の高いスキルを習得できる環境です。 ＜主な業務内容＞ クライアント先に常駐、または社内受託案件にてチームで業務を遂行します。 ご経験やご希望に寄りますが、以下のような業務に携われる案件が豊富です。 ●コンサルティング： 　業務プロセスの可視化・分析（BPR、プロセスマイニング）、 　課題抽出、自動化ソリューションの企画・提案等 ●ソリューション提供： 　RPA・ローコード（UiPath/Power Platform等）、 　生成AI、OCRなどを活用したシステムの要件定義、 　設計、開発、導入支援等 ●開発・実装： 等 　定着化支援：クライアント社員向けの研修講師、 　市民開発の推進・ガバナンス構築支援、運用保守体制の構築等 クラウドワークスグループジョインのメリット 働きやすさも、成長の機会も、次のステージへ 2025年10月、クラウドワークス コンサルティングは 社名を変更し、新しい仲間を迎え、新しく生まれ変わりました。 現在エンジニアの働き方・給与/評価制度・福利厚生などの改善が進行中です。 今後は働く条件面だけでなく、以下のようなプロジェクトへの参画も期待されます。 ・クラウドワークス本体のDX推進プロジェクト ・グループ内の自社サービス開発・改善 ・専門エンジニアとしてのコアメンバー参加 "会社の成長とともに、自分自身も成長したい" という方にとっては、 今がまさに“チャンスのタイミング”です。

551〜1000万円

東京都/中央区

プリセールス・セールスエンジニア

仕事内容 弊社のもともとの事業であるSESから受託・請負案件を拡大するお仕事です。 これまで培ったインフラ領域の要件定義・設計・マネジメントなどの経験を アカウント・エンジニアとして活かしてみませんか？ 最先端技術の経験、アーキテクチャー、など高すぎる専門技術力は問いません。 それよりも、基本的なインフラエンジニアの経験を基に コミュニケーションを通して社内の請負メンバーと協力し お客様の課題解決をしたい方と一緒に働きたいと考えます。 営業要素が強いポジションではありますが、ノルマはありません。 一方、利益が一定以上出た場合はボーナスを支給するので モチベーション高くご活躍頂けます。 将来的にはIT課題だけでなく、経営課題に踏み込める ITコンサルタントへのキャリアも実現できます。 具体的なお仕事 お客様のビジネス課題や要求を深く理解し、 それを貴社の請負チームが確実に実行できるプロジェクトへと転換する、 I最上流工程に特化した重要な役割です。 1.顧客とのリレーション構築と要求獲得 お客様先に常駐（リモートの場合もあり）しながら ヒアリング・要求の明確化：お客様の事業戦略、 現状の課題、潜在的なニーズを深くヒアリングし、 インフラに対する要求事項を明確にします。技術提案とコンサルティング：お客様の要求に対し 最適な技術構成やソリューションを提案し、 専門的な観点からコンサルティングを実施します。 2.案件の切り出しと要件定義 スコープ定義・請負範囲の確定： お客様の要求全体から、弊社の受託チームが請け負うべき具体的な 業務範囲（スコープ）を明確に定義し、お客様と合意形成を行います。要件定義書の作成： 合意したスコープに基づき、インフラ構成、機能、性能、 セキュリティなどに関する詳細な要件定義書を作成します。 契約・見積もり支援： 定義した要件とスコープに基づき、必要な工数を算出し、 見積もりと契約内容の作成を支援します。 3.社内チームへの橋渡しと技術指導 開発チームへの仕様伝達： 作成した要件定義書や設計思想を、 社内の構築・実装チームに対して 正確かつ詳細に説明・伝達します。技術的なリードと課題解決支援： 構築・実装フェーズにおいて発生する 技術的な課題や仕様に関する疑問に対し、 お客様との最終確認を経て、社内チームを 技術的にリードし、解決に導きます。 4.品質・納期管理 成果物チェック： 社内チームが作成した設計書、手順書、テスト結果などの成果物が、 お客様との合意内容（要件）を満たしているか、品質を厳しくチェックします。 プロジェクトの品質・進捗管理： 納期と品質を遵守するため、お客様と社内チーム双方の進捗を監視し、 計画通りにプロジェクトが進行するよう管理します。 【プロジェクト例】 ・官公庁某顧客向けOA基盤システムの設計案件 　（ユーザ数10,000超の職員向け大規模OA基盤） ・大手通信企業向け案件創出・案件管理 ・大手企業向けAzureクラウドセキュリティ・ガバナンス設計案件

850〜2000万円

東京都/港区

経営企画/事業企画

募集背景 グローバル市場で戦う大手企業は、海外市場開拓、M&A等による、グループ経営の難易度がますます高まっています。このような背景の中、グループ経営、連結会計の業界リーダーを牽引するアバントでは、これまでに無い新しい製品開発を実現し、複雑・高度化するグループ経営にイノベーションを起こす存在として価値を発揮して参ります。今回は、グループ経営領域の新しい製品開発をリードしていく、プロダクトオーナーを募集致します。 業務内容 ▼概要 グループ経営ソリューションに関する自社製品の開発・技術設計のプロダクトオーナーとして活躍いただきます。これまでに無い新しい製品（クラウドサービス）開発に挑戦し、共に新しいマーケットを創っていくことを期待します。 ▼業務内容 プロダクトのオーナーとして、主に以下のような業務に携わっていただきます。 ・プロダクト（クラウドサービス）の企画・マーケット拡大に向けた戦略策定と、プロダクトの設計・実装・テスト・計測・改善・運用のリード ・新規技術、コア技術に関する研究開発戦略・ロードマップ立案、実行支援 ※新規製品企画開発、UXデザインの加速、自動化のアルゴリズム改善、ユーザーコミュニティ活動等、プロダクトの成長に合わせて、関われる業務は様々ございます。 ▼期待する事 ・組織としての業務範囲はプロダクトライフサイクルのすべてに及びますので、まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。 ・チームとしての自立・成長も目指しておりますので、チームワークと成長を目指す文化を醸成・推進できる方を期待します。 ・あらかじめ仕様が決まっているものを作るのではなく、ビジネスと連携して新たな価値を創ることが目的なので、主体的に自らアイデアを出していただくことを期待しています。どの技術をどのように用いてサービスを実現させていくか、ご自身で考え、調べ、周囲と議論をしながら決めていくプロセスに関わることが可能です。 ▼開発の特徴 グローバル化の進展により、グループ経営の必要性・重要性が増す成長市場の中で、マネージメント層の判断・アクションの品質をあげるとともに、普段のオペレーションを簡素化するという難しい挑戦を、グループ全社での長年の経験値、IT技術とUXの融合により改革していくクリエイティブな目標に挑戦しております。具体的には、グループ経営に取り組む経営層が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクト・サービスの開発、更には、テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。 配属部門 プロダクト開発本部　プロダクト企画部

960〜1500万円

東京都/新宿区

総務/人事/労務/教育

本ポジションは、人事本部長とともに策定した人事戦略を、現場で実行可能な部門戦略へと分解・設計し、高品質でリスクのない運用体制の構築を牽引する実行責任者です。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み?推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・タレントマネジメントサイクルの設計と運用 ・組織ケイパビリティの最大化