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700〜1200万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

■募集ポジションについて BASEグループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。 採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。 プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。） ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・中途採用 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

700〜1000万円

東京都/港区

法務/特許

■ 募集ポジションについて 本ポジションでは、BASEグループ全体の信頼性を支える「ITガバナンス・内部統制（J-SOX）」の整備・運用をリードしていただきます。 単なる「ルールの押し付け」や「監査対応」にとどまらず、開発者の視点を持って「開発スピード」と「統制・セキュリティ」を両立させるためのルール策定やプロセス改善を行う点が特徴です。 エンジニアリングのバックグラウンドを活かし、事業成長に伴うM&Aや組織拡大に対応できる、盤石かつ柔軟なガバナンス体制を構築する重要な役割を担います。 ■ 業務内容 ・J-SOXに基づくグループ会社全体の IT統制（ITGC／ITAC）の整備・運用の推進 ・全社的なIT全般統制（ITGC）およびIT業務処理統制（ITAC）の設計・評価・改善 ・開発ルール・運用ルール・標準プロセスの策定・改善計画の立案・推進 ・エンジニアが効率的かつ安全に開発できるためのガイドライン策定 ・規程、手順書、業務フロー図などのドキュメント作成およびメンテナンス ・監査法人および内部監査部門に対するシステム観点での説明、質疑応答、指摘事項への対応 ・M&A発生時における対象企業のIT統制状況の評価および、グループ開発ルールへの統合支援

1200〜万円

東京都/港区

経営企画/事業企画,その他

■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■ 募集背景とポジションについて 直近、BASEグループでは既存事業の強化と並行して、グループ全体での新たな価値創出に向けた取り組みを加速しております。その中核として、代表取締役鶴岡および配属先の経営戦略室メンバーと密に連携しながら、グループの課題抽出から新規事業機会の探索、M&Aの推進、経営基盤の強化といったプロジェクトを一緒に担うメンバーを募集することとなりました。 本ポジションは、これまでのご経験を鑑みて、2026年中はCEO直下の経営戦略室にてオンボーディングを行い、リサーチ・企画・分析等を中心に、グループ全体の中期的な方向性をともに議論しながら、翌年以降の重点テーマの設定や主要プロジェクトの推進準備を進めていただく想定です。 将来的には、新規事業の責任者や経営企画・M&A領域の専門性を活かしたキャリア、さらには子会社役員なども見据えられるポジションです。選考の中でご志向を伺いながら、すり合わせのうえ最適な役割をご提案できれば幸いです。 ■業務内容 ・グループ全体における新たな課題の抽出と、重点テーマの特定 ・新規事業開発に向けた市場・顧客・競合リサーチ、および事業仮説の構築 ・グループ経営に必要なデータストラテジーの設計（KPI設計、データ基盤活用方針など） ・中期経営計画や事業計画の企画・策定など、経営企画業務全般 ・M&A戦略の立案（候補リサーチ、事業シナジー検討、実行プロセス支援など） ・各事業責任者・関係部門との連携による、戦略プロジェクトの推進およびファシリテーション

450〜900万円

東京都/江東区

その他営業

職務内容および役割 小売業のDXが進む中で、店舗オペレーションの効率化・高度化は、いま多くの小売企業にとって重要な経営テーマとなっています。人手不足、業務の属人化、価格変更や発注業務の負荷、売場管理の複雑化など、現場には多くの課題が存在しています。 BIPROGYは、小売業界に対して多くのソリューション提供実績を有しており、本ポジションでは、AI需要予測・自動発注サービスや電子棚札サービスを中心とした店舗業務効率化サービス群の主管部署において、企画／戦略立案／セールス支援を担っていただきます。単一サービスの拡販にとどまらず、複数のサービスや周辺システム、外部パートナーとの連携を通じて、小売の店舗業務全体をどう変えていくかを描き、実際の導入・活用まで前進させていく役割です。 本ポジションで重視しているのは、単に小売の個別業務に詳しいことだけではなく、顧客の業務フローや業務構造を客観的に捉え、抽象化しながら本質的な課題を整理し、打ち手を設計できることです。そして、小売企業の現場・本部担当者と対話しながら、社内外の関係者を巻き込み、サービス導入を着実に前進させられることを期待しています。 また、需要予測・自動発注や電子棚札といったサービスを通じて、店舗・流通の業務を可視化・データ化し、定量的に課題と効果を捉えながら改善を進めていける点も、このポジションの大きな特徴です。外部パートナーも含めたエコシステムを活用しながら、小売業の業務効率化をより大きな価値へとつなげていきたいと考えています。 将来的には、個別サービスの担当にとどまらず、小売業の店舗運営、流通、需給最適化、販促、デジタル活用を横断的に捉え、Future Retailの実現をリードしていただくことを期待しています。 具体的な業務内容は以下です。 ・小売業（食品スーパー、ドラッグ、ホームセンタ等）向け店舗業務効率化サービスの企画／戦略立案／セールス支援 変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

500〜730万円

東京都/港区

その他営業

【募集背景】 事業の成長と各プロジェクトの拡大による体制強化に伴う増員となります。 【配属部署】 ナース専科転職マッチングプロセス推進グループ 【仕事内容】 ＜ミッション＞ 人材紹介事業におけるマッチングプロセスとオペレーションの改善を通じて、営業組織の生産性を高めることをミッションとしています ※プロジェクトによっては全領域横断の大規模プロジェクトを取り扱うこともございます ＜業務内容＞ まずはカスタマーサクセスで事業や組織の理解を進めていただき、ご本人のキャッチアップ状況に応じてプロジェクト推進に役割拡張いただく予定です。 1．カスタマーサクセス (CS) 　�@CS業務の実行と仕組み化 　　WEB履歴書作成サービス、キャリアパートナー向け生産性向上システムの利用拡大に伴う、社内営業メンバーや求職者様からの問い合わせ対応、レクチャーの実施 　�A業務改善・機能提案 　　問い合わせ内容や現場の声を分析し、開発チームへフィードバック 　　単なる一時受けではなく、「どうすれば課題が解決するか」「次に何を作るべきか」を主体的に考え、プロダクトの改善を推進します 　�B利用促進 　　関係者への期待値調整や、価値提供（メリット）の言語化・発信 2．プロジェクト推進 (PM / PMO) 　�@全社横断プロジェクトの推進 　　対象：WEB履歴書作成サービス、キャリアパートナー向け生産性向上システムおよび新規プロジェクト 　�Aステークホルダー・マネジメント 　　複数の事業部（ナース、介護など）、多様な職種（マネジメント、メンバー、マーケティング、開発）との間に入り、要件定義、折衝、期待値調整を行います 　�Bプロジェクト管理 　　中長期的なロードマップの策定支援、KPI設定、進捗管理。 　　（将来的には）一定の規模感のプロジェクトをお任せし、主体的に推進していただくことを期待します ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

930〜1400万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

【事業・組織構成の概要】 NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。 【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画〜実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【ポジションのアピールポイント】 HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。 また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。 社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【職場環境】 リモートワーク：個別相談 入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１〜2日程度リモート勤務活用）

800〜1200万円

東京都/千代田区

経理/財務

< 会社概要 > トラストハブは、オンラインオリパ業界のプロダクト「Cloveオリパ」を提供するエンタメテックカンパニーです。トレカ業界のリーディングカンパニーとして常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。 < 事業内容 > 現在「Cloveオリパ」を含めて以下の事業を展開しています。成長市場での新規事業開発はもちろん、M&Aも積極的に行い、飛躍的＆継続的に成長し続けられるよう取り組んでおります。 エンタメ領域 ??既存事業 ・オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサイト 　https://oripa.clove.jp/oripa/All ・カードショップ 　https://clovebase.clove.jp/ ??新規事業 ・ポーカー事業（2025年2月?/ポーカーアリーナ (Poker Arena)） 　https://x.com/arena_namba その他領域 ・パーソナルジム事業（全国12店舗展開） < 募集背景 > 当社は国内外問わず、様々な事業を展開し、事業成長を遂げてきました。多くの事業を展開しながら積極的な新規事業・M&Aを実行しているので、資金・資産管理の重要性はもちろん、子会社を含めた決算業務?経理実務まで「経理業務の重要性」が増してきました。左記を踏まえ、先回りしながら経理課題を解決できるような体制整備を行っていく必要があると感じるようになり、今回【経理（マネージャー候補）】を募集することにいたしました。 < 現在の経理体制 > ・経理体制を最新情報へアップデート役員：1名 ・業務委託：1名 ・派遣：1名 ・外部パートナー企業：1社 < ミッション・業務内容 > 経理（マネージャー候補）として、役員直下で事業に連動した経理課題に向き合っていただくことお任せいたします。 ・各種経理処理業務（請求書発行業務、経費精算業務、支払業務など） ・単体決算（月次、四半期、年度）対応 ・子会社の決算業務の対応 ・必要に応じて部門所属メンバーのマネジメント、業務支援およびレビューを含む ・税理士対応 ・各事業部との調整・統制 ・資金管理（銀行との窓口対応）

416〜571万円

東京都/港区

Web広告営業

●仕事についての詳細 広告営業として、自社媒体（アドネットワーク）である『ARUTANA』の営業をお任せします。 広告業界で最も注目されている、リテールメディア領域で、成長中のアドネットワークに携われるお仕事です。 ●配属先 ビジネス推進部　メディアプロデュースグループ　リテールメディアユニット [チーム構成] 20代〜30代 男性4名、女性2名 代表取締役社長 > GeneralManager > Manager > Leader > ★Member ★のポジションで採用予定です。 ※ご経験と適性によっては上位ポジションのご相談をさせていただく場合がございます ●業務内容 ■自社広告媒体の営業 ・各種案件への問い合わせ対応（テレアポによる新規開拓ではなく、既存の代理店対応や獲得した問い合わせへの対応） ・案件ごとの最適な提案内容の考案と企画、提案資料の作成、およびプレゼンテーション ・各案件の商談管理 ・広告代理店への営業活動（勉強会、定例会、各種打合せ等） ・見積、契約対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ◆クライアント企業の特徴 業界最大手の広告代理店が中心です。大手メーカーと直接取引も手がけています。 ●ARUTANAとは ARUTANAとは、リテール企業公式アプリをアドネットワーク化し、横断的に広告配信が可能なリテール公式アプリアドネットワークです。広告主はARUTANAへ広告出稿するだけで、ドラッグストア、スーパーマーケット、ホームセンターなど複数のリテール公式アプリに一斉に広告配信が可能です。リテール公式アプリは75%が店舗内で起動されるため、購買意欲の高い消費者に対して直接訴求することが可能で、高いコンバージョン率、投資対効果が見込めます。 ARUTANAはこれまでリテール公式アプリ群に横断で広告配信可能なメディアプラットフォームとして様々なリテール企業に導入され、その規模は約47,000店舗（※2024年10月現在）となりました。 またARUTANAはリテールアプリ利用ユーザにメリットがあるキャンペーンを配信する事によりリテール企業には広告収益、広告主には購買売上獲得の機会提供を継続した結果、リテール企業の導入規模の拡大と共に広告媒体としての価値が向上、広告主の支持を集めMAU4,250万人を突破しました。これはimpという広告表示回数（impression）に換算すると月間最大約1億9,000万回に相当し、多くのリテールアプリ利用ユーザに広告主のキャンペーンを認知していただく事が可能となります。この好循環によりリテール企業、広告主へさらなる収益、購買売上獲得の機会を提供しています。 ◆ARUTANAの強み ・リーチ力 複数の業態のリテールオウンドアプリへ横断で広告配信が可能。約4,000万以上のアクティブユーザーに対して、広告を配信できるリーチ力。 ・リーチ層 リテールオウンドアプリの特性上、アプリ利用ユーザーは購買に近いロイヤルカスタマーである。 ・視認性 ユーザーが能動的にアプリを開くタイミングで、全画面にバナーが表示されるため、視認性が高い。 ●アピールポイント ・自社プロダクトのさらなる成長を支え、事業と企業の未来を共に築いていく貴重な経験を積むことができます。 ・業界最大手の広告代理店と直接関わりながら、スキルや洞察を高めることができます。 ・WEB広告に関する周辺知識が得られると共に、プロダクト企画力も磨くことができます。 ・広告代理店への営業スキルや、メディア開拓営業によるプレゼン能力が身につきます。 ・入社後のオンボーディングプログラム完備。業務を一人称でこなすに至るまでの具体的なタスクとカリキュラムはあらかじめ明確に設定しています。日々、成長の喜びを実感しながら一歩一歩前進しましょう。 ・入社後はまずOJTで先輩社員と一緒に広告案件の進行を実施しながら、リアルな実務をご体感いただきます。疑問点の解消やノウハウの共有には随時応じますので、実務を通じた即戦力としてのいち早いご活躍が可能です。

スキルに応じて変動

東京都

経営/戦略コンサルタント

職務内容 素材/オイルガス/鉄鋼産業向けコンサルティングサービス 世界をリードする日本の素材/オイルガス/鉄鋼産業の飛躍を「経営戦略・ポートフォリオ改革」,「AI/デジタルトランスフォーメーション」,「サステナビリティ」など多角的な観点から支援します Energy & Chemicals, Mining & Metals（ECMM）ユニットに所属し、素材/オイルガス/鉄鋼業界のクライアントの成長・変革を、社内外の多様な専門家と連携しながら、戦略策定から実行支援まで、幅広いコンサルティング業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・事業ポートフォリオ戦略の策定 ・事業戦略・新規事業戦略の立案・実行支援 ・M＆Aアドバイザリー/デューデリジェンス（DD）/PMI（統合後プロセス）支援 ・経営管理制度/組織再編/人事制度などの全社構造改革 ・研究、営業、サプライチェーン等のバリューチェーン改革 ・ERP、CRM、SCM、データプラットフォーム等のIT構想策定および導入支援 ・AI・IoT等デジタル技術を活用したオペレーションモデル構築、DX推進 ・サステナビリティ・サーキュラーエコノミー対応支援

700〜1000万円

東京都/千代田区

マーケティング/マーケター

< 会社概要 > トラストハブは人類史上最強のエンターテインメント企業を目指すスタートアップ企業であり、エンタメ領域を中心に総合事業創出カンパニーとして挑戦を続けています。現在は、オリパ業界のリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引し、「Cloveオリパ」は、直近のユーザーがYoYで525% ＆ 海外からの売上比率も50%以上、「Cloveストア」は、毎月売上が3倍成長と、順調に事業成長をしております。 また直近、17億円の資金調達を実施し、既存事業のグロースだけでなく、新規事業開発も積極的に行い、更なる飛躍のために取り組んでいます。 < 事業内容 > 現在は以下の事業を展開しています。また、成長市場での新規事業開発はもちろん、M&Aも積極的に行い、飛躍的＆継続的に成長し続けられるよう取り組んでおります。 �@どこよりもお得に買えるトレカの通販サービス �Aオンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサイト �Bカードショップ < 事業ポテンシャルと競合優位性 > 当社は、エンタメ領域の40兆円市場で戦略的に事業展開していくことを考えております。その中でも、現在成長中のトレーディングカード事業の競合優位性は、オンライン事業とオフライン事業をどちらも展開していることにあります。カードショップ（オフライン店舗）を運営しているからこそ、お客様からの買取だけではなく、日々の声（ニーズ）をキャッチすることも可能となり、確実性の高い施策および事業運営を実現しています。 < 会社全体の組織・Cloveプロダクト組織体制 > 会社全体の組織体制 ・代表、共同創業者：2名 ・マーケチーム：1名 ・プロダクトチーム：8名 ・コーポレート：6名 ・オペレーションチーム：2～30名 < 募集背景 > トレカ事業の戦略として、事業成長のためこれまでより更に広く深く国内・海外に向けてマーケティング活動を行うことが求められている状況です。ただ、社内体制として上記の通り実質１名で国内・海外の戦略方針を考案＆海外戦略の重要度が増している背景から、この度国内市場のマーケティング（主にユーザー獲得）戦略立案を任せられる【マーケティングマネージャー候補】を募集することにいたしました。 < マーケティング課題 > ユーザー獲得（広告運用を軸に）課題をメインにご担当いただきながら、これまでのご経験やご志向性を踏まえて、以下のような課題もゆくゆくお任せしようかと考えております。 ・マーケティング戦略立案 国内・海外同時に複数のキャンペーンを実施およびPDCAを回しながら、全体のマーケティング戦略を思考することは非常に難しい。 ・マーケ業務の大部分を内製化の推進 スピード感を持って改善したいポイントもあり、部分的に内製化を進めながら、施策の回転速度を上げたい。 ・SNS運用の体制整備 キャンペーン企画・投稿頻度を増やすことはもちろん、１つ１つの投稿のクオリティを上げていきたい。 < ミッション・業務内容 > 【マーケティングマネージャー候補】として裁量を持っていただきながらユーザー獲得の戦略立案?実行、その後分析から企画まで幅広い領域に携わっていただくことを想定しております。 ・ユーザー獲得の戦略企画立案?実行 ・Web広告運用・分析（代理店ディレクションメイン） ・広告クリエイティブのディレクション ご志向性に応じて、以下のような業務も徐々にお任せしていきたいと考えております。 ・CRM / SNS運用・分析 ・ユーザー向けのイベント企画 ・チームメンバー（業務委託）のマネジメント