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1000〜1500万円

東京都/新宿区

経営企画/事業企画

「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。 ◆Philosophy 世界で最もお客様を大切にする ◆Vision 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。 スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。 私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。? ◆Mission 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。 「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 募集背景 現在jinjerは「第二創業期」を迎え、さらなる成長を実現させるべく、経営層と連携を取りながら複数の課題に対して適切かつスピーディーに解決に向けて推進していく必要性があるため、事業企画部門の強化が急務となっております。 職務内容 jinjer株式会社の非連続な成長の実現を実現するため、経営層の右腕として事業戦略の立案から実行までを統括していただきます。当社の成長エンジンをさらに加速させるための「戦略の司令塔」として、経営にダイレクトに貢献する重要な役割です。 中長期での成果とともに短期的な事業成果も両立できるように、経営陣と共に、当社のミッション・ビジョンに基づいた中長期の経営戦略を立案し、その進捗をモニタリング。市場や競合環境を分析し、戦略の軌道修正を提案します。 ◆全社戦略策定・執行支援・KPIモニタリング 　・　全社戦略を継続的に更新・モニタリング、KPI管理 　・　ロールアップM&Aの企画・推進、ディール実施時はその後のPMI及びバリューアップ 　・　経営アジェンダの設計・管理 　・　様々なステークホルダーと協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略への落とし込みと実行 　・　新規事業領域の立ち上げにおける企画全般 ◆その他経営・事業目標達成に向けた業務 　・　CxOが主導する重要施策や特命案件の企画・実行 　・　複数部門にまたがる大規模プロジェクト推進 【PJT例】 　・　収益性を最大化させるための営業からCSにわたるプライシングデザインと組織への実装 　・　事業計画/人員計画/開発計画のアライメント 　・　パートナー戦略 / 各種アライアンス 　・　M＆A企画推進

1000〜1500万円

東京都/千代田区

その他営業

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容 LHH RPOの営業戦略に基づき、新規顧客の開拓と受注を担当していただきます。 Salesのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。 【具体的な業務内容】 ・SalesforceやLinkedInを活用した顧客アプローチ ・アデコグループジャパン営業チームとの連携による営業活動 ・グローバルSalesチームとの連携（英語力に応じて調整） ・採用代行ニーズのある顧客や入札案件への提案 ※対象は外資・内資問わず、業界トップクラスの企業が中心 ----------------- ■リモートワーク可

670〜1440万円

東京都/千代田区

マーケティング/マーケター

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 アデコ マーケティング部 BtoC マーケティング・マネージャーは、派遣候補者や既存登録者がアデコに抱く満足感や幸福感を最大化するための活動に従事し、「派遣候補者や既存登録者とアデコの間を取り持つこと」をミッションとします。 派遣求職者に向けた、登録者獲得戦略立案と求人募集広告の企画運用、チームマネジメントを担当し、ビジネスの成長ドライバーの役割を担っていただきます。 ■具体的な職務 ・求人情報サイト（ジョブボード）やWeb広告を中心としたペイドメディアを活用したマーケティング戦略立案から実行。派遣候補者をソーシングし、派遣登録者の獲得を行います。 ・データ分析によって求人情報サイトやWeb広告から獲得した登録者の新規登録から就業までの各プロセス毎の状態を可視化し、より就業率の高い派遣候補者をソーシングするためのPDCAを動かしていただきます。 ・営業部門責任者、データやIT部門とも密接に連携し、顧客に向けたCRMを定義し、カスタマージャーニーを開発し、候補者のシナリオに沿ったコンテンツとアセットを適応させ、ポジティブな顧客体験を創造します。 ・営業部門が候補者や就業者を維持、成長、獲得できるよう、関連するあらゆるインサイトやサポート資料を提供し、営業部門とのつながりを促進します。 ・登録者獲得とCRMに関するリソースと予算配分の責任者として、インパクトとROIを測定を行います。 ・BtoCマーケティング戦略の立案と実行を担当するBtoCマーケターグループを率い、組織が将来に適合するようにします。 ・募集広告施策を管理・運用し、アナリティクスを使ってパフォーマンスを測定、改善、最適化します。 ・求職者獲得の全体的なビジョンと戦略を推進・実行し、社内外にインパクトを与え、最高のマーケティング投資を実現するための変革に貢献することが求められます。継続的な改善と顧客満足を推進する情熱が鍵となります。 ■職務の対象者と範囲 派遣登録者の獲得から就業までの各プロセスを見据えた、戦略的な候補者ソーシングからナーチャリング。 ■定型タスク: 求人情報サイト広告の最適化、顧客データの基礎分析（例：エンゲージメント率、CTRなど）、推論。 ■創造的タスク: 基礎的なアイデア提案や、競合分析を元にした改善施策の提案 ■主な責任 ・担当する業務において、より高度な専門知識（求人情報サイト、Web広告）を活用し完遂する ・複雑な問題の解決やプロセス改善をリードする ・管理職として、専門知識を活用し、組織の目標達成に貢献する

810〜1300万円

東京都/港区

経営者->CEO・CSO・COO

【ポジションについて】 ・ヘルスケアの領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。 ・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。 【事業領域の例】 ①1→10フェーズ ヘルスケア領域で以下のいずれかのサービスのグロースに携わっていただきます。 ・一般企業向け健康経営支援事業 ・データヘルス事業 ②新規事業開発領域（0→1フェーズ） 直近企画段階にある事業を始めとする0→1の事業開発に携わっていただきます。 ・メンタルヘルス支援事業 ・その他、未ローンチ事業も含む新規事業 【業務内容】 ・領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析） ・事業戦略戦略の立案・実行 ・中期の事業計画の策定 ・PLのマネジメント ・プロダクト開発 ・プライシングの設計 ・人材採用・育成・仕組化 ・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発 等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

1500〜3000万円

東京都/渋谷区

総務/人事/労務/教育,その他

【募集背景】 当社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。当社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。 【業務概要】 経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織設計と人材ポートフォリオの最適化 ・採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得 ・人材育成プログラムの企画と推進 ・評価制度および報酬体系の設計と運用 【ミッション】 経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。 【ポジションの魅力】 急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。 【当社の紹介】 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域におけるプラットフォームビジネスを中心にサービスを展開しています。 2011年の創業以来、運営する介護事業所検索サイトは、社会保障や福祉をテーマとしたコンテンツを発信し、現在は月間1,200万PVと業界トップクラスのシェアを誇るメディアに成長しています。今後、この1-2年以内にさらに指数関数的に急成長させるため、あらゆるプロダクトをリリースし、中長期的に練られた事業計画をスピーディに推進しております。 また、既存事業をベースに介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスを立ち上げ、既存事業とのシナジーを生み出す新規事業を、今後も積極的に展開していく予定です。 私たちはファーストパーティデータを活用することで、介護業界に携わるすべての方が参加し利用できるプラットフォームを構築し、さらに進む高齢化社会に対してインパクトの大きな社会貢献していくことを目指しています。

900〜1400万円

東京都/渋谷区

プロジェクトマネージャー(PM),BPO

仕事内容 当社は毎年高い売上高を維持しており、2019年10月には東証一部に鞍替えを果たし、2022年にはプライム市場へ移行。2024年に売上高1,000億円を達成いたしました。（2024年8月期売上高：110,627百万円） これまでインダストリー・サービス拡大などつねに事業変革をつづけ、DXの総合商社へと成長し、現在はグループ連結で約14,700名（2025年5月末時点）と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供しています。 募集背景 ソリューション開発部では、保守・運用の専門技術者が多く在籍しており、SHIFTのさらなる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。 現在、BPO事業のさらなる拡大に向けて、AI技術を活用し、お客様の業務効率化と生産性向上に注力しています。お客様のニーズに応じた最適なBPOソリューションを提案し、業務プロセスの標準化やRPA・AIの導入を通じて、ノンコア業務の効率化とコスト削減を実現してきました。 これらの取り組みにより、お客様からの信頼と引き合いが増加しており、競争力を高めるための体制構築が急務となっています。そこで、事業拡大と組織強化を支えるマネージャー候補を募集いたします。 組織の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、プレイングマネージャーとして、ラインマネジメントも事業推進もしたい方のご応募をお待ちしております！ 支援内容 ‐BPOサービス提供（運用）でのお客様の課題に応じた最適なソリューションの提案、改善活動のリード ‐BPOサービス（運用）受注後（運用）における業務構築計画の立案、体制構築、業務設計、実行のリード 現在はカスタマーサポートやコールセンター業務、人事給与業務を中心にサービスを展開しています。 今後は、バックオフィス業務全般を対象としたサービス領域の拡充を目指し、さらにコンサルティング部門との連携を強化することで、業務の上流工程から移管後の運用改善までをワンストップで提供できる体制を構築していく予定です。 具体的な仕事内容 BPO事業のサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。 １．企画・提案 　- お客様のニーズを的確に理解し、最適なBPOソリューションを提案 　- 案件獲得のための提案資料作成およびプレゼンテーションを実施 ２．人材の確保とチーム編成 　- プロジェクトに必要なスキルセットを持つメンバーを見極め、最適なチーム編成を行う 　- G会社を含む人員やリソース活用し、ONE-SHIFTでの連携を強化 ３．体制構築 　- プロジェクトの運営体制を設計し、業務開始に向けた計画を立案・実行 　- 初期段階からスムーズにプロジェクトを遂行するための準備を行い、成功に向けた土台を作る ４．プロジェクト管理 　- スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトの拡大を推進 　- お客様との円滑なコミュニケーションを保ちながら、関係性の構築とプロジェクトの拡大を推進

1200〜2000万円

東京都/港区

経営者->CEO・CSO・COO,CFO

Mission 我々は、金融経済メディアで培った豊富な知見と、経営者や専門家との強固なネットワークを基盤に、企業の経営・ファイナンス領域における課題解決を支援するBtoBソリューションカンパニーです。 メディアで得た客観的な市場インサイトと、専門家による伴走支援を両輪とし、顧客企業の非連続な成長と、その先にある日本経済の活性化を実現することをミッションとします。 募集背景 事業の多角化と急成長に伴い、経営体制は次のステージへの移行期にあります。 現状、経営陣が複数の重要領域を兼務していますが、これは事業機会の最大化において非効率です。この課題を解決し、成長をさらに加速させるため、経営体制の「分化」と「深化」を断行します。 今回の募集は、特定の事業領域を独立して管掌する取締役候補を迎え入れ、現経営陣は新規事業創出や全社成長戦略といった、更なる挑戦にリソースを集中させるための戦略的採用です。 募集ポジション 以下いずれかの領域を管掌する取締役候補を募集します。 コーポレート（CFO/CHRO候補） BtoB AIセールステック事業 BtoB ファイナンス支援事業 主な職責 経営陣の一員として、担当領域における戦略立案から執行まで全ての責任を担います。 担当事業領域における事業戦略の策定及び執行 予実管理、KPI設計及びそのマネジメント 事業成長をドライブする組織の設計と構築 ステークホルダー（株主、顧客、パートナー等）とのリレーション構築

800〜1200万円

東京都/渋谷区

総務/人事/労務/教育

業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

800〜1200万円

東京都/千代田区

データベースエンジニア,CTO

募集背景 創業以来、研究データや論文・特許などの技術起点のデータベースを収集・解析し、ご支援できる事業領域も化学・消費財・自動車・半導体・食品などの製造業を中心に、銀行・証券会社・アセットマネジメントなどの金融業界、経産省や防衛装備庁などの官公庁まで多岐にわたっております。 世界各国の産業における各技術領域ごとの基礎研究・応用開発、事業化・社会実装段階の技術情報、および研究投資情報などのデータベースは、新たなイノベーションを生み出す源泉となり、これらのデータベースを用いて、新規事業の創出や社会課題解決のためのコンサルティング支援・投資判断となるスコアリングの提供などを中心に行っております。 今後はIPOに向けて事業も組織もさらに成長していくフェーズになるため、コンサルティングだけではなく、巨大なデータベースを活用したプロダクト開発やグローバル展開も視野に入れて事業を推進していきたいと考えております。 また、私たちはいわゆるAIベンチャーとは異なり、AIに何を学習させるかという点に重きをおいているため、今後は公開情報だけでなく、各企業様の持つ非公開情報へもアプローチしていくことで、各企業様がイノベーションを生み出していくための後押しがさらにできればとも考えております。 上記のように経営としても弊社のデータベースが非常に重要であると考えておりますが、残念ながら組織としてはまだまだエンジニアも足りず、現状としては新しいことにチャレンジするというよりも、すでにあるデータベースを維持していくことで手一杯になっている状況もあり、エンジニア文化のある組織を醸成していくためにも、次の項目にあるミッションを経営陣や人事と一緒に推進してくださる方を募集することといたしました。 業務内容 ■今回のポジションに期待すること CTO候補として、エンジニアリング実務を行いながらチームマネジメントや経営視点での技術戦略の策定・新規プロダクト開発をお任せし、開発組織を牽引することで組織成果の最大化の寄与と、事業成長をリード頂くことを期待しております。 ＜ミッション＞ ①経営視点での技術戦略の策定と実行 ②エンジニアドリブンな組織づくり ③弊社データベースとLLMを活用したプロダクト開発への挑戦 （技術分析や経営アドバイスができるようなツールの開発） ■業務詳細 - 経営の意思決定への参加 - 技術的な戦略・ロードマップ策定 - LLMプロダクト開発 - エンジニアリング実務 - エンジニア組織のチームビルディング、文化醸成 - ピープルマネジメント - 1on1等を通じたエンジニアのパフォーマンス最大化 - キャリア支援を含む、目標設定・面談などの評価制度運用 - メンバーのプロジェクトアサイン - エンジニア採用　など ■エンジニア組織 エンジニアは2つの部門に分かれており、全体で社員9名・業務委託6名で構成。 □データ・アルゴリズム開発本部 - 本部長 1名 - データエンジニア 社員1名、業務委託2名 - 機械学習エンジニア　 社員2名、業務委託3名 - アノテータ―　　　　 社員2名 □プロダクト開発・デザイン本部 - 本部長 1名 - アプリエンジニア　　 社員1名、業務委託1名 - デザイナー 　 　 社員1名 ※アスタミューゼ全体では45名程度 　コンサルタント（営業・マーケティング含む）：12名 　技術アナリスト（アカデミアや研究者出身の博士チーム）：16名 　エンジニア　：8名 　コーポレート：8名

416〜840万円

東京都/港区

ソリューション営業

●仕事についての詳細 当社が販売する海外の最先端マーケティングツールを利用している既存顧客企業へのカスタマーサクセス業務を担当いただきます。コンサルティングチームと連携しながら、既存顧客がツールを活用し、顧客の戦略的パートナーとして、成果を最大化できるよう支援します。 日々の顧客とのコミュニケーションを通じて課題やニーズを引き出し、それに基づいた利用支援や、利用拡大・アップセル・クロスセルにつながる提案活動をお任せします。 ●配属先 ビジネス推進部　カスタマーサクセスグループ　カスタマーサクセスユニット [チーム構成] 20代～30代、男性5名、女性8名 代表取締役社長 ＞ General Manager ＞ Manager ＞ Leader ＞ ★Member ★のポジションで採用予定です。 ※ご経験と適性によっては上位ポジションのご相談をさせていただく場合がございます ●業務内容 ・当社コンサルティングチームと連携し、既存顧客の課題にあったソリューション販売の戦略立案 ・顧客との定期的なミーティングや日々のコミュニケーション ・データ活用に関わる課題や事業KPIを意識した、取り扱いツールの活用促進 ・顧客の事業成長に貢献するソリューションのアップセルやクロスセルの提案 ・既存顧客との契約更新や新しいソリューション導入に関わる見積、契約手続き ・ツールベンダーとの協業/契約手続き ・変更の範囲 会社の定める業務 ●取り扱う主要マーケティングツール ・分析ツール：Amplitude、Contentsquare ・ABテストツール：VWO ・カスタマーエンゲージメントツール：MoEngage ・CDPツール：Hightouch いずれもベンダーとのパートナーシップを締結しており、ベンダーから導入事例やユースケース、仕様確認等を実施しながらR&D活動や提案活動を実施しています。