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▼本ポジションの魅力 「商売を創り、投資を引き出し、動かす」実力が身につく稀有な環境 経営層へのダイレクトアクセス 大手製薬企業の本社部門や経営陣がカウンターパートです。現場の御用聞きではなく、企業の意思決定層に対して本質的な事業課題を提案するハイレベルな折衝力が磨かれます。 「ミニCEO」としての経験 既存商品を売るだけではありません。自らビジネス機会を発掘し、社内外から「ヒト・モノ・カネ」の投資を引き出してプロジェクトを推進します。事業創出に必要なプロセスをすべて経験できるため、将来的に事業責任者や起業を目指す方には最適な環境です。 多様な専門家を束ねるPM力 社内外のエキスパートをリードし、複雑な課題解決プロジェクトを成功に導くことで、汎用性の高いプロジェクトマネジメントスキルが習得できます。 ▼活かせる経験例 ・メディア企業や代理店で広告営業経験 ・事業会社でのメディア運営経験 toC観点で広告事業の売上拡大をした経験を、toB事業の経験に昇華させていただくことを想定しています。 まずはAI×介護×人材という顧客をイメージしやすい領域で事業グロースさせていただくため、広告営業の経験やメディアグロースの経験を活かすことができます。 ▼この業務のやりがい -社会貢献性- 介護業界は、深刻な人手不足とIT化の遅れという、社会課題を抱えています。 本ポジションは、AIの力でこの業界の生産性を根本から変革し、日本の持続可能性にダイレクトに貢献できる、社会的意義の非常に大きな仕事です。 -「事業責任者」への最短距離のキャリアパス- 本ポジションの最大の魅力は、メディアや広告事業で培ったグロース経験をもとに、PL責任を持つ「事業責任者」へと最短距離でキャリアを築ける点です。 メディア企業や広告代理店で培った「多くのユーザー（toC）を集め、売上を最大化する」という専門性は、まだIT化の進んでいない介護業界（toB）において、AIプロダクトをスケールさせるための強力な武器となります。 単なるメディア運営や広告営業の枠を超え、自社SaaSプロダクト群全体のマーケティング戦略からPL管理、事業開発までを一手に担う経験は、他社では得難い市場価値の高いキャリアに直結します。 -政策レベルの戦略的視点- 事業責任者としてプロダクトの成長に関与するだけでなく、中央省庁との連携を通じて、介護業界のルールメイキングや政策動向に直接触れることができます。これにより、単なる事業推進に留まらない、官民一体となった「社会課題解決」という戦略的な視点を養うことができます。 ▼なぜ介護業界に焦点を当ててプロダクト作りをしているのか サービス業、建設業、物流業、そして介護・医療といった労働集約型の業界は、少子高齢化を起因とした「就労人口減少の危機」に直面しています。これらの業界、特に介護領域は、業界特性が強いために既存のITプロダクトが浸透しづらく、 いまだに紙やタイムカードを利用した業務が主軸 となっています。 介護領域では、要介護/要支援認定者数が2024年に約706万人（2000年比で3倍以上）へと増加し続ける一方で、働き手は2040年に約57万人不足すると予測されています。市場拡大が確実視されるにもかかわらず、人手不足とIT化の遅れという深刻なギャップが存在し、「持続可能性の危機」にあります。 エクサウィザーズのAI技術は、従来の手作業を効率化するだけでなく、データ解析や機械学習によって介護業務のプロセスそのものを再構築します。これにより、介護スタッフの負担を軽減し、より質の高いケアを提供できる環境を実現します。蓄積されたデータは次世代プロダクトの開発にも役立ち、常に進化し続ける介護ソリューションを提供する基盤となります。 ▼組織体制/カルチャー 私たちは事業部立ち上げから約4年間で、クライアントニーズに合わせたプロダクトを複数展開してきました。組織として40名弱とまだまだ小さく、複数のプロダクトを兼務しているメンバーもいる状況です。そのため、チーム間の連携を重要視し、情報がオープンにされた状態で事業推進することを意識しています。 例えばコミュニケーションを円滑にするために週1-2回の全体進捗報告MTG、カジュアルな会話の場である1on1など、事業責任者や各マネージャー、メンバーが近い距離で発言し合える機会を多く設定しています。 また、CareWiz事業部には介護系企業やSaaS企業、人材系企業など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。これにより、マーケットに異なる視点から意見交換ができ、自己成長を促進する豊富なチャンスがあります。

▼ポジションの面白み 1. 日本最大級の「変革アセット」：30万人のデータが生む圧倒的な説得力 ・私たちは単なる技術提供に留まらず、年間数百件のプロジェクトから得た「日本企業の課題とAIによる解決策」を体系的に蓄積しています。特に累計30万人以上の受講データを持つ『exaBase DX アセスメント＆ラーニング』は、国内市場シェアNo.1を獲得。 ・AI領域未経験の方でも、この「30万人の客観的データ」という武器を持つことで、エンタープライズ企業の経営層に対して、個人の主観ではない科学的根拠に基づいた変革を自信を持って提案できる環境があります。 2. 圧倒的シェアと黒字化による強固な事業基盤 ・直近の決算（2025-2026年）では大幅な黒字化を達成し、AIエージェント領域およびDX人材アセスメント領域の両方で市場シェア1位を独占しています。 ・すでに市場から高い評価を得ているプロダクトがあるため、経営層へのスムーズなアプローチが可能です。確立された事業基盤があることで、新規事業や新領域への投資も積極的に行われており、既存事業の拡大と新たな事業創出の両方に携わることができるフェーズです。 3. AI×組織開発コンサルを起点とした「ビジネスプロフェッショナル」としての飛躍 ・30万人のデータを武器に、経営中枢の課題を解く「組織開発コンサルティング」の専門性を磨きながら、自ら生成AIを使いこなすAI Firstな働き方を体現し、実体験に基づいた変革をリードします。 ・エンタープライズ領域での高度なPMスキルや、データによる「戦略・診断・処方」の力を習得した先には、事業開発（BizDev）やプロダクトマネージャー、経営企画など、職種の壁を超えてキャリアを広げ、次世代のビジネスを牽引するプロフェッショナルへと成長できる非連続な環境が整っています。 ▼担当いただくプロダクト例 現在、日本の多くの企業が「DXを推進したくても、適任者が誰か分からない」「育成の指針がない」という課題に直面しています。私たちは、以下の市場シェアNo.1プロダクトを武器に、企業の組織変革を支援します。 「exaBase DX アセスメント&ラーニング」 導入企業2,000社超、累計35万人以上の受講データに基づき、組織の課題特定から実務スキルの習得までをワンストップで実現する、国内市場シェアNo.1（※）のプロダクトです。 ・DIA（診断） ： 経済産業省の「デジタルスキル標準（DSS）」に完全準拠。独自のアルゴリズムで個人のスキルと志向性を定量化。30万人のベンチマークデータと比較し、組織の「真の課題」を科学的に特定します。 ・ラーニング（育成） ： 生成AIやデータサイエンス等、最新トレンドを網羅。動画視聴に留まらず、ワークショップや演習を通じて「現場で使える実践力」への転換を促します。 ・個別最適化 ： 診断結果に基づき、一人ひとりに最適な学習プランを自動レコメンド。最短距離でのリスキリングと行動変容を支援します。 （※）富士キメラ総研「2023 展望 IT人材育成関連市場と採用・派遣メカニズムの全貌」DX人材アセスメントサービス市場シェア 　-リンク　https://exawizards.com/archives/29775/ ・プロダクトの紹介ページ 　- リンク　https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/ 「exaBase DX Empower」 AIによる「組織・人材の最適化」を支援する高度分析サービスで、アセスメントデータと人事データをAIで掛け合わせ、経営戦略と人事施策を直結させるプラットフォームです。 ・次世代のHR戦略 ： DIAの受検結果に加え、顧客が持つ人事データ（評価、勤怠、スキル等）や企業情報をAIが横断的に分析。 ・提供価値 ： 「事業を拡大させるための最適な人材配置」「経営戦略と連動した次世代リーダーの選抜」「人事施策の壁打ち」など、より上流の経営課題に対する示唆を提供します。このプロダクトを扱うことで、単なるツールの提案ではなく、CxOのパートナーとして「人的資本経営」の実現を支援するコンサルティングスキルを磨くことができます。 ・プロダクトの紹介ページ 　- リンク　https://exawizards.com/exabase/empower/ 2025年度 HR Tech_事業紹介資料　https://speakerdeck.com/exawizards/hr-tech-shi-ye-shao-jie-zi-liao