アデコ株式会社の求人

600〜750万円

東京都/千代田区

組織/人事コンサルタント,その他コンサルタント

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 ＜仕事内容＞ 企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。 労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当 ・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供 ・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード ＜働き方の特徴＞ ・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ） ・社内業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事 ＜働き方の例＞ 〇コンサルタントA 週1日（客先）　A社：給与労務　→　給与計算や勤怠管理体制を改善 週3日（在宅）　B社：人事制度構築　→　評価基準の設計や導入サポートを実施 〇コンサルタントB 週1（在宅）　C社：人事制度構築　→　再雇用制度の見直しに伴う人事制度設計・構築 週1（在宅）　D社：労務・制度　→　現行法を反映した就業規則への改定、及び各種規程の改廃、システム導入 週2（客先）　E社：人事全般　→　制度・労務・採用等人事全般の課題整理と解決のリード 〇コンサルタントC 週2日（在宅）　F社：IT人財採用　→　エンジニア採用の戦略設計 週1日（客先）　G社：組織開発　→　現場の声を直接ヒアリングしながら組織課題を解決 ＜プロジェクト例＞ ・評価制度の構築・運用サポート 　例：評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援 ・人事労務管理システム導入 　例：グループ会社合併におけるシステム統合･導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援 ・人事戦略の立案と実行支援 　例：事業拡大を目指す企業で、採用計画や人材戦略を策定し、実行までをリード ・新卒採用プロセスの構築 　例：新卒採用未経験の企業に対して、ターゲット選定から採用プロセス設計、内定者フォローまでのトータルサポート ※他にも内資・外資、中小～大企業、スタートアップ～老舗、首都圏～地方まで業界業種様々なクライアントの支援を行っています ーーーーーーーーー

720〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 【MISSION】 LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。 担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。 【REPONSIBILITIES】 ・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行 ・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成 ・候補者のスクリーニング ・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収 ・オファーマネジメント ・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ

500〜1450万円

東京都

組織/人事コンサルタント,その他コンサルタント

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 ■募集要項 「組織・人事・業務領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現していきたい」 「社内外の多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協働する仕事がしたい」 「裁量権をもって、企画から提案、デリバリーまで様々な経験を積みたい」 という想いがある方に最適なポジションです！ クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。 クライアントの組織・人事・業務課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、 HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 企業の人事担当や人事・業務管理のシステムの導入支援の経験者で、 初めてコンサルティング業務にチャレンジする方にも是非応募頂きたいと考えております。 特に昨今、人事総務系の基幹システムをはじめとしたHRテックの導入や活用、オンボーディングのご相談も増加し、 HRテックの周辺知識をお持ちの方も特にお待ちしております。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、 キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■概要 私たちは、全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現に貢献します。 人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。 アデコという大企業におけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、 課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能です。 また、総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、 コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできるため、 真にクライアントに寄り添い、独自性を発揮しながら課題解決に向き合うことができる環境となります。 ■プロジェクト例 人と組織と業務に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。 ・経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・業務の量や質を分析・評価し、より良い業務体制構築の支援を行うプロジェクト ・業務のあり方を刷新する業務改革プロジェクト ・仕事のフローの見直し（As-Is/To-Be）やツール類の企画・制作などの業務改善プロジェクト ・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織・人事・業務コンサルティングプロジェクト （他のグループの支援例） ・HRテックツールの選定、導入の支援 ・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト ・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト ・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト ・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト

450〜650万円

東京都

総務/人事/労務/教育

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 【MISSION】 LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。 担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。 【REPONSIBILITIES】 ・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成 ・候補者のスクリーニング ・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収 ・オファーマネジメント ・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ 【キャリアパス】 リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！ 中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。 ◆入社後のサポート体制： ・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。 ・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。 ◆キャリア開発支援： ・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。 ◆社内公募制度： ・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。） ◆グローバル公募制度： ・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

900〜1200万円

東京都

経理/財務

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 財務経理部（全22名＋インドのシェアードサービス約10名）のうち、 経理3課（O2C）を統括するAccounting Managerを募集します。 ■ 組織構成 財務経理部は以下の3課で構成されています。 ・経理1課：R2R（決算・報告） ・経理2課：P2P（AP） ・経理3課：O2C（AR・与信・財務）※本ポジション ＜経理3課（O2C）体制＞ ・メンバー8名＋シェアードサービスメンバー2名 ・以下3チームを統括いただきます ARチーム：売掛金管理 Creditチーム：与信管理・レポーティング Treasuryチーム：資金財務管理、キャッシュフロー計算書作成 ※シェアードサービスチームおよび外部委託先との連携業務も含まれます。 ■ 職務内容／Job Duties ・O2C領域（売上・入金・与信・資金管理）のマネジメント全般 ・シェアードサービス（APAC／インド）との業務連携・業務品質管理 ・US-GAAPおよびGroup Accounting Policy（英語）に準拠した業務推進 ・親会社へのレポーティング対応 ・財務経理部外を含む全社横断プロジェクトのリーダー。請負案件のとりまとめ役として、関係者をリード ■ グローバル連携・英語使用について ・APAC拠点（インド）のシェアードサービストップおよび委託メンバー（インド人）との連携 ・使用シーン 　　週2回程度のオンラインミーティング 　　英語での資料作成、メール対応 　　会議で発言・議論ができるビジネスレベルの英語力が必須 ■ キャリアパス ・将来的には経理1課・2課の業務にもチャレンジ可能 ・財務経理部長を目指せるキャリアパスもあります ■このポジションの魅力 ・弊社は外資系企業でありながら、日本でのビジネス歴が長く、日本の人財業界において売上規模トップクラス（Top5）の安定した事業基盤を有しています。 いわゆる「純外資系」のスピード重視・成果主義一辺倒のカルチャーではなく、外資系と日系の良さを併せ持つ“ハイブリッド型”の社風・働く環境が特徴です。安定性とグローバル企業ならではの成長機会の両立を求める方にマッチする環境です。 ・また、APACを中心としたグローバルレポーティング体制のもと、日常的に一定量の英語を使用する業務環境があります。これまで培ってきた英語力を業務で活かしたい方、維持・向上させたい方にとって魅力的なポジションです。 ・働き方はハイブリッド型となっており、出社頻度は月2～5日程度です。出社のタイミングは、APAC（シンガポール・インド）からの来訪者対応や、対面での1on1ミーティングなど、目的に応じた出社が中心となります。リモートワークと対面コミュニケーションをバランスよく活用できる環境です。

720〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む） [ ミッション ] 顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。 [ 職務要約 ] 採用業務全般の運営管理。 採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。 適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。 業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。 People Managerとしての責務も負う。 [ Responsibilities 具体的な職務 ] ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

500〜1100万円

東京都

マーケティング/マーケター

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 ■仕事内容 世界で卓越した人財ソリューションを提供するグローバルリーディングカンパニーアデコグループにおいて転職支援部門のマーケティングを担う新規立ち上げメンバーを募集します。 グローバル戦略に基づき日本市場におけるマーケティング体制強化を目的に、新規ポジションでマーケティングの立ち上げにかかわっていただきます。これまでの知見を活かし、ゼロからスクラッチしていくダイナミックな環境で以下の業務をお任せします。 ■業務概要 アデコ内の転職サービスにおいて、デジタルマーケティングを軸としたオンライン会員登録を増やし、質の高いユーザー登録を促進するためのマーケティング活動を展開します。CRMの観点から、候補者や既存登録者に最高のエクスペリエンスを提供し、求職者の満足度と幸福感を最大化することを目指します。 ■主な職務と責任 ?オンラインにおける会員（求職者）登録の獲得 　ー 創造的かつ革新的なマーケティングキャンペーンを立案・実施し、ターゲットユーザーの心をつかむ質の高い会員登録を促進します。 　ー オンラインプラットフォームでのエンゲージメントを高める戦略を推進し、ユーザーの興味を引く取り組みを行います。 ?ユーザーエクスペリエンスの向上 　ー CRMの視点から、ユーザーエクスペリエンスを最適化するための施策を検討・実施し、候補者のカスタマージャーニーを徹底的に分析してより良い体験を提供します。 ?B to Cマーケティング戦略の立案と実行 　ー 候補者に響くストーリーを構築し、カスタマージャーニーを通じて深く共感を得るコンテンツを展開します。 ?候補者ソーシングマーケティング 　ー アデコのビジネス戦略に基づいた候補者ソーシングマーケティングを開発・管理し、市場調査、競合分析、キャンペーン結果をもとにインサイトを導き出します。 ?デジタルマーケティング 　ー 会員獲得のための広告出稿、特にデジタル広告の運用スキルを持ち、ＰＤＣＡを回し、ＫＰＩに貢献します。代理店折衝や社内関係者との効果的なコミュニケーションで推進できること。 ?デジタルオペレーションの設計と管理 　ー デジタルタッチポイントを管理し、ターゲットオーディエンスへのリーチを最大化するための最適化を行います。 ?リソース、予算およびKPI/KGI管理 　ー 短期および長期のリソースニーズを把握し、年間マーケティング予算の開発と管理を担当します。 ?関係各部署との調整・プロジェクトリード 　ー 事業部・コンサルタントと戦略連携を行い、ビジネス目標に対しマーケティング観点での貢献を明確にし、ビジネスの成長に寄与する ーーーーーーーーーーーー ■なぜアデコで働くのか: ?成長機会: ダイナミックな環境の中で自らのキャリアを成長させる機会が豊富です。 ?インパクト: あなたのアイデアや取り組みが、候補者や顧客に直接的な影響を与え、アデコのブランドをさらに強化します。 ?チーム文化: 協力的で支え合うチーム環境の中で、自己成長を促進しながら働くことができます。 ■募集背景 「転職」というすべての働く人のキャリア形成に係るサービスを扱う当ブランドは、2024年2月より新たに専用のサービスサイトを立ち上げ、より多くの方に正社員で働く機会を提供しています。グローバル企業において、ゼロからマーケティングを立ち上げるダイナミズムを楽しみ、幅広い経験を積むことができる環境で一緒に成長していける方を求めています。また、マネージャーとして、リーダーシップを発揮しながら、社内外の多くのステークホルダーを巻き込み、マーケティング観点で事業を推進していく気概がある方を歓迎します。あなたのスキルと情熱を活かし、当社のブランド価値を共に高めていきましょう。 ■提供する環境 ?成長できるキャリアパスと職場環境 ?発展性があり、ダイナミックなキャリアパス ?柔軟な勤務環境 ?透明性の高い評価制度 ?競争力のある給与

1000〜1500万円

東京都

その他コンサルタント

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 ■ポジション概要 LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。 ■主な業務内容 ・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行 ・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング ・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング ・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成 ・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善 ・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携 ・グローバルチームとの連携・報告 ・特別プロジェクトへの参画

900〜1450万円

東京都

その他コンサルタント

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 アマゾンアカウントはアデコ全世界の最重要顧客の一つとして位置付けられており、全世界でシェア拡大に向けた、アカウントチームを配置しています。今回日本でも、アマゾンジャパンへの本格供給を開始するにあたり、アデコ内グローバルチームと連携し、P＆L責任を担うオペレーションディレクターを採用いたします。 ◆【ポジションの魅力】 1. グローバルスケールの最重要戦略ポジション 世界規模のアマゾンアカウントにおける日本市場の責任者として、戦略設計～実行まで裁量を持ってリード。 グローバルチーム（スイス・ポーランド・オーストラリア・APAC各国）と連携するダイナミックな環境。 2. 立ち上げフェーズのリーダーとしてのやりがい 日本のアマゾン向けアカウントチームの立ち上げフェーズから携わるため、影響力が非常に大きく、組織づくり・体制整備に携われます。 3. 明確なキャリアパスと報酬レンジ 成果次第では、APAC全体のリージョナルリーダーへのステップアップも視野。 年収は～1800万円まで想定され、報酬水準もハイレベル。 ◆【業務内容】 ?アマゾンアカウントのP&L責任 ?アカウント戦略/ロードマップ策定、推進 ?アデコ各国のリーダーシップと連携し、デリバリーオペレーションの統括 ?アマゾンジャパンの購買、オペレーション担当者との戦略的関係構築 ?アマゾンジャパンアカウントチームの立上げ ?日本における各拠点へのサービスデリバリーの成功に向けたオペレーションマネージメント ◆【評価軸】 ?P&Lの目標達成 ?社内オペレーションの遂行管理 ?アカウントリレーションシップマネージメント

410〜1010万円

東京都

総務/人事/労務/教育

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのフィードバック、職場課題解決等を行います。 キャリアコーチのミッションは派遣社員の ”パフォーマンス向上”をサポートし、派遣先職場への定着を促進することです。 ■具体的には ・コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解し、スキルUPなどのアドバイスを行う。 ・派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。 ・クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。 ・コリーグの契約更新への意思確認を行い、クライアント対応を行う（営業担当者への連携含む）。 ・職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る。 ・コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応。 ・契約終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業（引き続きアデコからの派遣で勤務していただく）を実現する。　 ※派遣で就業している人を「アデコの一員・仲間」として「コリーグ」と呼んでいます。 ■日々の業務イメージ 1日3－4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。 その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。 ※クライアント・コリーグ訪問で外出が多いため、フル在宅不可 ■キャリアコーチの重要指標 ・対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB ・担当コリーグ・クライアントの満足度 ・担当コリーグのリピート率/終了率など ■この仕事の面白さ ・営業的な視点＋キャリア支援の視点を両立できる ・数字責任（満足度・リピート率）と人の成長を支援するやりがいが同時に得られる ・多様なステークホルダーの間に立ち、調整しながら物事を動かす難しさがある分、全員にとって良い方向に進んだ瞬間の達成感がある。 ・「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等の感謝の言葉を聴くことがやりがい。