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594〜1450万円

東京都

財務/会計コンサルタント,法務/特許

保険会社に対する各種監査業務をお任せするポジションです。 ■業務内容 ・保険会社に対する各種監査業務 　－会計監査業務（金融商品取引法、会社法等に基づく監査業務） 　－ESR監査業務 　－IFRS監査業務　他 ■訴求ポイント ・監査が主たる業務ですが、アドバイザリー業務に携わることも可能です 【業務内容】変更の範囲　会社の定める範囲で変更の可能性あり

600〜1000万円

東京都/品川区

総務/人事/労務/教育

【ミッション】 豊富な知識や経験を持つ人材グループを構築し、効率的かつ質の高いマッチングを実現することで、事業の成長に貢献する。 【業務内容】 ・イベントや顧客ニーズに対応可能な多様な専門家ネットワークの構築戦略を立案し、実行する。 ・外部の専門家紹介機関や団体との連携を含め、必要な専門家を効率的に確保できる体制を構築する。 ・専門家の登録、評価、管理に関するプロセスを設計・運用する。 ・専門家と顧客とのマッチングプロセスを最適化し、効率的で質の高いマッチングを実現する仕組みを構築する。 ・専門家ネットワークのコスト分析を行い、効率的かつ効果的な確保・マッチングの仕組みを検討・実行する。 ・マッチングサービスのマネタイズ方法を検討し、新たな収益源の創出を目指す。 ・専門家との良好な関係を構築・維持する。

1100〜1400万円

東京都/港区

経営者->CEO・CSO・COO

募集背景 カケハシではクラウド電子薬歴・服薬指導システム「Musubi」を始め、おくすり連絡帳アプリ「Pocket Musubi」、薬局経営を支援する薬局データプラットフォーム「Musubi Insight」、医薬品発注・管理システム「Musubi AI在庫管理」といったプロダクト群に加え、M&Aによるプロダクトラインナップ拡張によるマルチプロダクト戦略を進めています。 その戦略を進める中で重要となる新たな事業・プロダクトの立ち上げを検討しており、現在は既存事業に紐づく Head of Product を中心とした兼務体制で推進していますが、新規事業を垂直立ち上げしていくための責任者を新たに募集いたします。 事業計画を立案し、構想段階であるプロダクトのあるべき方向性をBiz/UX/Techの各観点からカタチにしていくための組織体制を構築し、管掌範囲における目標設定から実行推進までを一気通貫で担うミッションをお任せします。 業務概要 2025年度より新たに取り組む事業およびプロダクトの立ち上げをリードいただきます。 【主な業務イメージ】 Value Proposition やプライシング戦略の立案、経営合意 プロダクトの重点投資テーマの策定、年間ロードマップの立案 顧客商談への同行、提案資料の作成、プロダクトプレゼンテーション アライアンス戦略立案、交渉推進 新プロダクトのブランド戦略立案、目標設計、実行推進

450〜650万円

兵庫県

■組織ミッション ①事業部/室ミッション グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・取り扱うのは単体では差別化が難しい商品。そこに如何に付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリーなど）を乗せていくかを画策 ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きいという特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求していく（※一般的な物流倉庫より複雑性が高いです） ②チームミッション グループ物流の新拠点安定稼働と、物流オペレーションのモデル進化 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。 LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れています。 ■仕事情報 ・担当業務内容 【現場作業及び現場マネジメント】 －入出荷・ピッキング・在庫管理などの「確実短納期」に応える現場オペレーションの遂行 －業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導：60％ 【改善推進】 －日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行 －日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 －グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行：30％ 【後進育成】 －日常業務とコミュニケーションを通した次世代班長候補の育成：10％

400〜600万円

神奈川県

■組織ミッション ①事業部/室ミッション ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ②チームミッション グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進 ■仕事情報 ①担当業務内容 【現場マネジメント】　 － 「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行　 － 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行：40％ 【改善推進】 　　 － 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行　 － グループメンバーと共に改善アイテムの抽出と改善の実行：40％ 【人財育成】 　 － 標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり　 － 組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成：20％ ②仕事のやりがい ミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場オペレーションのリーダーとして従事していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。 ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野。 また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有） 【年収モデル】職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ④業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。 また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。

550〜650万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

募集背景 ”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。 その為の増員募集となります。 業務内容 ▼概要 中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動　など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など [制度] ・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策運用 ・評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行 ・社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行　など [労務] ・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など） [総務] ・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現（全社イベント、社内ポータル、イントラの運用　など） ・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 配属部門 経営管理本部　人事部

1200〜1500万円

東京都/豊島区

経営者->CEO・CSO・COO

<会社概要> 【目指すコンセプトは「物流版AWS」】 私たちは「OPENLOGI」というシステムを通してレガシーでアナログな物流業界"全体"にテクノロジーで変革を起こすスタートアップです。 ▼具体的には 物流業界では、EC市場拡大による物量増加に伴って、物流インフラの制度疲労が起きています。 この制度疲労は、各ステークホルダーの取り組みが個別最適になってしまい、全体最適につながっていないことが原因です。 オープンロジでは物流の全体最適をすべく、OPENLOGIを通じて提携倉庫をネットワーク化し、最適な物流網を構築することで解決に取り組んでいます。 ▼今後 より多くのステークホルダーにご満足いただけるよう、新しい機能の開発を進めていきます。最終的には、契約や調整を最小限にし、自社スケールに合わせて拡張できる「物流版AWS」を実現していきます。 <業務内容> ※ご本人の志向性や適性を見た上で、下記いずれかのお仕事をお任せします。 ・プロダクト戦略の立案 　- 中長期でのプロダクトビジョンや戦略の立案 　- 「物流版AWS」を実現するためのデータ活用の企画・要件定義 　- プロダクト成長を実現するための指標の定義と測定 ・開発ロードマップの策定と執行 　- 事業計画を実現するための戦略的な開発ロードマップの策定と実行 　- 開発予算や組織設計を含む投資計画の立案と実行 　- 開発スピードを向上させるための課題解決 ・プロダクト責任者としての業務の定義・実行 　- 各プロダクトのQuality, Cost, Deliveryの目標設定と改善 　- ユーザーや業界構造を深く理解するためのリサーチや発信 　- プロダクトマネジメントチームのマネジメント（採用、育成、組織開発） ゆくゆくは志向性に応じて新規サービスの立ち上げにも携わっていただく可能性があります。 <開発環境>※参考 ・開発言語：PHP/Laravel, JavaScript/TypeScript, React/Redux ・インフラ：AWS、Datadog、GoogleBigQuery ・オートメーション：Ghost Inspector、Github Actions ・開発環境：Github、Docker ・コミュニケーション：Slack、Kintone、GoogleWorkspace、Amazon Connect <ポジションの魅力> ・プラットフォームとして蓄積した膨大なデータを元に、物流ネットワークの最適化という課題に取り組めます。 ・倉庫現場への研修・ヒアリングがあり、リアルなユーザーの声をプロダクトに反映できます。 ・10,000社以上のEC事業者/50社以上の倉庫事業者を支える大規模システム・大量トランザクションに関わることができます。

400〜800万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

●クオンツ・コンサルティングについて クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、2～30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【事業内容】 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 ●当社の強み クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 ●当社の特徴 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ●業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ●ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ●社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

1000〜万円

東京都/港区

管理職,経理/財務

■会社概要 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。 あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html 現在、上場準備を進めており、経理組織の体制強化とガバナンス向上が急務となっています。 事業拡大・上場準備の最前線で、経理部門の中核を担う部長ポジションを募集します。 ■業務内容 - 月次・四半期・年次決算業務の統括およびレビュー - 監査法人・証券会社対応、上場準備に関する経理領域の主導 - 開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成・チェック - 税務申告、税理士対応、税務調査対応 - キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・モニタリング - 経営層・各部門への財務報告・アドバイスおよび経営課題の抽出・解決推進 - 経理業務プロセスの改善・効率化、内部統制の強化 - 経理チームのマネジメント・育成 - 会計システムの運用・改善、DX推進 - 部門横断的なコミュニケーションによる経理ルールの浸透・改善 - その他財務会計領域で必要となる業務全般 ■企業・ポジションの魅力 - 上場準備フェーズの中核メンバーとして、経理部門の体制構築・業務高度化をリードできる - 公認会計士2名在籍（本部長・監査役）で、サポートを受けながら専門性の高い環境で成長可能 - 経営層と近い距離で、経営判断に直結する業務に携われる - IT企業ならではの柔軟な働き方（リモート・フレックス等）と、成長機会が豊富 - 組織拡大・上場という大きなチャレンジを経験できる希少なポジション - 専門家集団との協働や、DX推進による業務効率化も主導可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

400〜700万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

●仕事内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ●人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる